Digitalisierung im HR optimiert Prozesse, steigert Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit. Erfahren Sie, wie moderne Tools und Strategien helfen.

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Employee Retention steigert Mitarbeiterzufriedenheit, reduziert Fluktuationskosten und fördert langfristige Unternehmensbindung.

HR-IT-Plattformen transformieren HR-Prozesse durch Automatisierung, datengestützte Entscheidungen und eine verbesserte Employee Experience.

Optimieren Sie Ihre Zeitwirtschaft in KMU mit digitalen Lösungen. Steigern Sie die Effizienz, erfüllen Sie gesetzliche Vorgaben und fördern Sie Mitarbeiterzufriedenheit.

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Personalentwicklung Software fördert gezielt Mitarbeitertalente. Nutzen Sie automatisierte Pläne, Schulungen und Feedback für maximale Effizienz.

Die digitale Akte optimiert Dokumentenmanagement durch effiziente Prozesse, zentrale Speicherung und hohe Sicherheitsstandards. Profitieren Sie jetzt!

HR-Digitalisierung transformiert Prozesse durch Effizienzsteigerung, KI-Einsatz und flexible Arbeitsmöglichkeiten im Unternehmen.

Erfahren Sie, wie digitale HR-Lösungen Unternehmen effizienter machen und welche Best Practices für eine erfolgreiche Transformation stehen.

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Ein Human Resource-Informationssystem (HRIS) vereint viele Aufgaben des HR-Managements auf einer einzigen digitalen Plattform. Seine Aufgabe ist es, Personaldaten einfach und effizient miteinander zu verknüpfen, zu analysieren und auszuwerten. Das entlastet die Personalabteilung bei Routineaufgaben und schenkt HR-Manager:innen wertvolle Zeit, um sich komplexen und strategischen Aufgaben widmen zu können. Sie wissen nicht, ob ein HRIS [...]

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Entdecken Sie, wie Performance Management Software die Leistungsbeurteilung optimiert, Feedbackkultur fördert und datenbasierte Entscheidungen ermöglicht.

Mitarbeiterverwaltung Software optimiert HR-Prozesse durch Automatisierung und zentrale Datenverwaltung. Vergleichen Sie Anbieter für beste Passung.

Personalplanung Software optimiert Arbeitszeiten, verbessert Kosteneffizienz und minimiert Fehler. Essentiell für flexible Arbeitszeitmodelle.

Personalwesen Software optimiert HR durch digitale Personalakten, automatisierte Prozesse und KI, spart Zeit und steigert Effizienz.

Erfahren Sie alles über die historische Entwicklung, geplante Erhöhungen ab 2026 und die Auswirkungen des Mindestlohns auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kompetenzmanagement optimiert die Personalentwicklung durch gezielte Förderung, Softwareunterstützung und die Identifikation von Kompetenzlücken.

Digitale HR-Transformation optimiert Prozesse, steigert Effizienz und stärkt die strategische Rolle durch Cloud-Technologien und KI.

Entdecken Sie, wie Talent Acquisition mit digitalen Tools, datengetriebenen Prozessen und strategischer Planung den Unternehmenserfolg nachhaltig stärkt.

Erfahren Sie, wie digitale Zeitwirtschaftssysteme Arbeitszeiten effizient erfassen, Transparenz schaffen und HR-Prozesse automatisieren.

Erfahren Sie, wie Unternehmen Pflichtschulungen rechtssicher und effizient gestalten können, um Compliance-Anforderungen zu erfüllen.

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Entdecken Sie, wie digitale Reisekostenabrechnungen Zeit sparen, Fehler reduzieren und Compliance sichern. Ideal für moderne HR-IT-Systeme.

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Erfahren Sie, wie digitales Onboarding Effizienz steigert, Compliance gewährleistet und die Mitarbeiterbindung in Unternehmen verbessert.

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Erfahren Sie, wie Unternehmen durch digitale Tools, regelmäßige Anerkennung und klare Prozesse erfolgreich ihre Anerkennungskultur stärken.

Erfahren Sie, wie der Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit korrekt berechnet und Stolperfallen wie Feiertage sicher umgangen werden.

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Was ist eine Personalakte? Welche Unterlagen dürfen Arbeitgeber aufbewahren und für wie lange? Wer darf diese Akten einsehen und wie wird dies Datenschutzkonform geführt?

Die Mindestlohnerhöhungen für die nächsten Jahre stehen bereits fest. Seit Anfang 2025 wurde der Mindestlohn in Deutschland auf 12,82€ festgelegt.

Erfahren Sie, wie Inflationsausgleich die Mitarbeiterbindung stärkt und HR-Strategien transformiert.

Erfahren Sie, wie alternative Anreize zur Gehaltserhöhung die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können. Welche Benefits gibt es?

Entdecken Sie, wie steuerfreie Sachbezüge die Personalvergütung optimieren und Mitarbeiterbindung stärken.

Erfahren Sie mehr über steuerliche Vorteile, Umsetzung und rechtliche Vorgaben bei Fahrtkostenzuschüssen für Arbeitgeber in der Praxis.

Erfahren Sie wichtigste Inhalte, Fristen und digitale Lösungen zu Arbeitsbescheinigungen – Praxiswissen für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche.

Wie Sie mit digitalen HR-Tools effektiv Teamförderung verbessern und eine starke Unternehmenskultur für nachhaltigen Erfolg aufbauen.

Erfahren Sie, wie eine Payroll Software Prozesse optimiert, Fehler vermeidet und rechtliche Compliance in der Gehaltsabrechnung garantiert.

Gezielte Karriereplanung verbessert Mitarbeiterbindung, reduziert Fluktuation und stärkt Wettbewerbsfähigkeit – erfahren Sie wie!

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Entdecken Sie, wie Mentoring Programme Mitarbeiter fördern, binden und Wissensaustausch stärken – Tipps und Umsetzung für Unternehmen!

Erfahren Sie, wie Überstunden klar geregelt, rechtssicher erfasst und vergütet werden – inklusive Tipps für ein erfolgreiches Management.

Erfahren Sie, wie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) HR-Strategien beeinflusst und welche Chancen HR-IT-Lösungen für Compliance bieten.

Erfahren Sie, wie Unternehmen Aufhebungsverträge optimal nutzen, rechtliche Fehler vermeiden und faire Lösungen umsetzen können.

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Firmenkultur gezielt gestalten und stärken können, um den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.

Optimieren Sie Ihr Homeoffice durch klare HR-Richtlinien, sichere IT-Systeme und nachhaltige Strategien für zufriedene Mitarbeitende.

Digitale HR-Lösungen und gezielte Employer Branding Strategien nutzen, um Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu optimieren.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein zentrales Instrument zum Schutz von Beschäftigten und ihrer Gesundheit.

Eine App für die Personalplanung ist weit mehr als ein technisches Tool – sie bietet das Potenzial, Prozesse spürbar zu vereinfachen, Fehlerquellen zu minimieren und die Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.

Flexible Arbeitsmodelle bieten Unternehmen eine wertvolle Chance, auf die veränderten Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu reagieren und gleichzeitig die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.

Die Lohnsteuer betrifft nahezu alle Arbeitnehmer:innen in Deutschland und ist damit ein zentrales Thema im Arbeitsleben.

Mitarbeiter Benefits sind mehr als nur ein Bonus – sie sind ein Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Die Fahrtkostenerstattung stellt eine wichtige Entlastung für Mitarbeitende dar, die durch beruflich bedingte Fahrten entstehen.

Flexible Arbeitszeiten bieten zahlreiche Vorteile für beide Seiten: Arbeitgeber:innen profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, während Mitarbeitende eine bessere Work-Life-Balance genießen können.

Die Gehaltsabrechnung ist ein zentrales Element der Personalverwaltung und spielt eine wichtige Rolle für die Transparenz des Arbeitsverhältnisses.

Die digitale Dokumentenablage bietet Unternehmen viele Vorteile, wie Effizienzsteigerung, verbesserte Transparenz und bessere Datenkontrolle.

Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit – sie ist ein Zustand des vollständigen Wohlbefindens.

Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit – sie ist ein Zustand des vollständigen Wohlbefindens.

Ein Dienstreiseantrag stellt sicher, dass Geschäftsreisen gut organisiert, kosteneffizient und nachvollziehbar sind.

Unser Stundenrechner ist ein Online-Tool das dazu dient, Arbeitszeiten automatisch zu berechnen.

Die DATEV Lohnabrechnung ist eine Softwarelösung der DATEV eG, die speziell für die automatisierte Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen entwickelt wurde.

Ein Arbeitszeugnis-Generator bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Personalverantwortliche: Er spart Zeit, stellt einheitliche Qualitätsstandards sicher, minimiert rechtliche Risiken und ermöglicht trotz Standardisierung eine individuelle Gestaltung.

HR-Trends 2025 zeigen, dass Unternehmen in den kommenden Jahren stärker auf Digitalisierung, Automatisierung und mitarbeiterzentrierte Strategien setzen müssen.

Der Steuerfreibetrag ist eine zentrale Regelung im deutschen Steuerrecht, die sicherstellt, dass ein bestimmter Teil des Einkommens steuerfrei bleibt.

Sie möchten wissen, wie viele Urlaubstage Ihnen als Minijobber:in zustehen? Mit unserem Minijob-Urlaubsrechner können Sie schnell und einfach Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch berechnen.

Die Aufbewahrung von Personalakten ist ein wichtiger Bestandteil der Personalverwaltung und unterliegt gesetzlichen Vorschriften.

Die A1-Bescheinigung ist ein unverzichtbares Dokument für Arbeitnehmer und Selbständige, die im EU-Ausland beruflich tätig sind.

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ist ein wichtiger Schritt in Richtung Lohngerechtigkeit in Deutschland.

Ein korrekter Umgang mit Personaldaten ist unverzichtbar, um Mitarbeitervertrauen zu gewinnen und rechtliche Vorgaben einzuhalten.

Die Kombination aus Minijob und Elterngeld bietet Eltern die Möglichkeit, finanziell flexibel zu bleiben, während sie sich auf die Betreuung ihres Kindes konzentrieren.

Die Personaleinsatzplanung mit Excel ist eine kostengünstige und flexible Lösung, die vor allem für kleine Unternehmen gut geeignet ist.

Eine Spesenabrechnungs-Software erleichtert Unternehmen die Verwaltung von Reisekosten erheblich. Trotz anfänglicher Herausforderungen wie Investitionskosten und Schulungsaufwand überwiegen die Vorteile deutlich. Sie spart Zeit, reduziert Fehler und sorgt für eine transparente und gesetzeskonforme Abwicklung.

Die Abrechnung von Reisekosten ist in vielen Unternehmen ein zeitaufwändiger und fehleranfälliger Prozess.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist ein unverzichtbares arbeitsrechtliches Instrument, das sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern klare rechtliche Rahmenbedingungen bietet.

Krankengeld ist eine finanzielle Leistung der gesetzlichen Krankenkassen, die nach Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber gezahlt wird.

Die Familienstartzeit ist ein Konzept, das es Eltern ermöglicht, direkt nach der Geburt ihres Kindes ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder sich ganz von der Arbeit freistellen zu lassen.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind eine Investition in die Zukunft – sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter:innen.

Berechnen Sie mit unserem Nachtzuschlagrechner schnell und einfach, wie viel Ihnen für Ihre Nachtarbeit zusteht. Welche Regelungen gelten und wann Sie Anspruch auf einen Zuschlag haben, erfahren Sie unten.

Die Digitalisierung von Personalakten ist ein Gewinn für jedes Unternehmen. Sie verbessert die Effizienz, spart Kosten und trägt zur Nachhaltigkeit bei.

Die Investition in eine Software für Personaleinsatzplanung zahlt sich durch Effizienzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit schnell aus.

Die Einführung von Personalakte Software bietet zahlreiche Vorteile: Sie spart Zeit, erhöht die Sicherheit und sorgt für eine effizientere Verwaltung der Mitarbeiterdaten.

Teamförderung und Unternehmenskultur sind keine isolierten Maßnahmen, sondern elementare Bausteine für ein erfolgreiches Unternehmen.

Die Digitale Personalakte optimiert HR-Prozesse durch universellen Zugriff, Platzersparnis und erhöhte Datensicherheit. Herausforderungen meistern.

Die Lohnabrechnung dokumentiert transparent Nettolohn, Abzüge und Zuschläge und bietet Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern eine klare Übersicht.

Ein Sabbatical ist eine wertvolle Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Die gesetzliche Kündigungsfrist dient als fairer und geregelter Ausstieg für beide Vertragsparteien. Sie schafft Planungssicherheit, vermeidet übereilte Arbeitswechsel und ermöglicht eine geordnete Übergabe der Arbeitsaufgaben.

Die Arbeitszeiterfassung spielt eine zunehmend wichtige Rolle in Unternehmen und Organisationen. Sie dient nicht nur der transparenten Dokumentation der Arbeitszeiten, sondern erfüllt auch gesetzliche Anforderungen und unterstützt die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze.

Abmahnungen gehören zum Arbeitsalltag und spielen im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle. Sie dienen dazu, Arbeitnehmer:innen auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und sie zur Verhaltensänderung aufzufordern, bevor drastischere Maßnahmen wie eine Kündigung notwendig werden.

Ab dem 1. Januar 2025 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von 12,41 Euro auf 12,82 Euro brutto pro Stunde.

Ein Midijob ist eine Beschäftigung in Deutschland, bei der das monatliche Einkommen zwischen 538,01 und 2000 Euro liegt (Stand: 2023). Er bietet Arbeitnehmern mehr finanziellen Spielraum als ein Minijob, bei reduzierten Sozialabgaben durch die Gleitzonenregelung.

In der heutigen Arbeitswelt sind Nebenbeschäftigungen für viele Arbeitnehmer:innen eine Möglichkeit, das Einkommen zu ergänzen, neue berufliche Erfahrungen zu sammeln oder persönliche Interessen zu verfolgen.

Gesetzliche Pausenzeiten sind ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts und dienen dem Wohl der Arbeitnehmer:innen.

Die Elternzeit ist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit, die Eltern ermöglicht, sich der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder zu widmen.

Die Kündigungsfrist in der Probezeit bietet beiden Parteien eine flexible Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis bei Bedarf schnell zu beenden.

Die Erfassung von Arbeitszeiten hat in Deutschland nicht nur eine gesetzliche Grundlage, sondern trägt auch zur Optimierung von Arbeitsprozessen bei.

Die Probezeit ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und hat sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine wichtige Bedeutung.

Ein Mitarbeiterportal bringt zahlreiche Vorteile mit sich, darunter die Entlastung der HR-Abteilung, eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und eine verbesserte Datenqualität.

In der heutigen Arbeitswelt sind Nebenbeschäftigungen für viele Arbeitnehmer:innen eine Möglichkeit, das Einkommen zu ergänzen, neue berufliche Erfahrungen zu sammeln oder persönliche Interessen zu verfolgen.

Ein Zeiterfassungssystem (ZES) ist eine digitale Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter:innen exakt zu erfassen, zu verwalten und auszuwerten.

Gleitzeit bietet Arbeitnehmer Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit, ohne die Gesamtdauer der Arbeitsstunden zu ändern.

Pausenregelungen sind essenziell, um die Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten zu erhalten. Sie gewährleisten ausreichende Erholungsphasen und verhindern Überarbeitung.

Schichtpläne sind für einen reibungslosen Betriebsablauf unerlässlich, insbesondere in Branchen, in denen eine ständige Verfügbarkeit erforderlich ist.

Ein gut durchdachter Dienstplan ist in vielen Branchen ein unverzichtbares Instrument, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter:inner optimal zu organisieren.

Die Urlaubsabgeltung bezeichnet die finanzielle Vergütung von nicht genommenen Urlaubstagen nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Bestimmen Sie mit unserem Überstundenrechner genau wie viel Sie für Ihre Überstunden ausgezahlt bekommen.

Die Berechnung des Urlaubsanspruchs erfolgt oft auf der Grundlage der Anzahl der gearbeiteten Tage oder Stunden pro Woche.

Arbeitstage-Rechner sind ein unverzichtbares Werkzeug für eine präzise Planung und Verwaltung der Arbeitszeiten in Unternehmen.

Nutzen Sie unseren Arbeitszeitrechner, um täglich ihre genauen Arbeitszeiten und Pausenzeiten zu bestimmen. Indem Sie die Startzeit, ihre Pausen und das Arbeitsende eintragen lassen sich so die täglichen Arbeitszeiten auf die Minute genau bestimmen. Wir übernehmen keine Verantwortung für die Genauigkeit der Ergebnisse, die mit unserem Rechner ermittelt werden. Die Resultate sind als ungefähre Schätzungen [...]

Seit 2015 befindet sich der HR-Softwareentwickler Personio auf Erfolgskurs. Das Münchner Unternehmen gehört inzwischen zum magischen Club der Start-up-Einhörner und ist bei Start-ups und mittelständischen Unternehmen gleichermaßen beliebt. Lesen Sie hier, warum das so ist und welche Personio Alternativen es gibt. Definition: Personio Personio ist eine Personalsoftware, die alle HR-Kernaufgaben in einer Plattform vereint. Die [...]

Der Begriff Core HR wird meistens im Zusammenhang mit HR Software verwendet. Dabei ist der Anbietermarkt für Core HR Softwarelösungen in den letzten Jahren enorm gewachsen. Lesen Sie hier, was Core HR leistet und was Sie bei der Auswahl eines passenden Systems beachten sollten. Definition: Was versteht man unter Core HR? Core HR umfasst sämtliche [...]

Im digitalen Zeitalter haben die Personalabteilungen einen tiefgreifenden Wandel durchgemacht. Vorbei sind die Zeiten der manuellen Aufzeichnungen und des endlosen Papierkrams. Heute verlassen sich Personalverantwortliche auf modernste Technologien, um ihre Abläufe zu rationalisieren - von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement und der Mitarbeiterbindung. Im Mittelpunkt dieses Wandels steht die Auswahl von [...]

Effizienz und Produktivität sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Eine Zeitwirtschaft Software unterstützt Betriebe dabei, Mitarbeitende möglichst effizient und effektiv einsetzen zu können. Zudem machen New Work Konzepte, flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice eine Digitalisierung der Zeitwirtschaft unabdingbar. Lesen Sie in diesem Beitrag, was eine Zeitwirtschaft Software leisten kann und wie Sie das passende Zeitwirtschaftssystem [...]

Die Förderung der Autonomie von Mitarbeiter:innen ist in den vielen Unternehmen längst fester Teil des Konzepts. Flexible Arbeitszeiten, die Wahl zwischen Home Office und Arbeit vor Ort sind in vielen Unternehmen schon Alltag. Employee Self Service (ESS) greif diesen Gedanken weiter auf und ermöglicht es Mitarbeiter:innen selbstständig Personendaten zu verwalten sowie weitere Tätigkeiten ohne einen [...]

Ein globales Technologieunternehmen mit Sitz in den USA möchte weltweit, insbesondere aber in Europa, rasch expandieren. Für den Aufbau neuer Standorte entsendet das Unternehmen ein Expertenteam nach Europa, welches mit seinem Wissen und seiner Erfahrung die neuen Standorte aufbauen und die lokalen Teams schulen soll. Die Global Mobility-Abteilung des Unternehmens hat die Entsendungen entsprechend vorbereitet [...]

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist eine effektive Verwaltung der Humanressourcen für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Personalmanagement-Software, auch bekannt als Human Resource Management Software (HRMS) oder Human Capital Management Software (HCM), hat sich als leistungsfähiges Instrument zur Rationalisierung von HR-Prozessen und zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements erwiesen. Definition: Was ist Personalmanagement Software? Personalverwaltungssoftware, auch bekannt [...]

In der heutigen, sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft ist ein effektives Personalmanagement entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die herkömmlichen Methoden der manuellen Verwaltung von Personalaufgaben können zeitaufwändig und fehleranfällig sein und die Gesamtproduktivität der Belegschaft beeinträchtigen. Um diese Herausforderungen zu meistern, setzen Unternehmen zunehmend auf HR-Systeme, um ihre Personalprozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu [...]

Attraktivität als Arbeitgeber: Wie Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und an sich binden: Da der Wettbewerb um Talente weiter zunimmt, ist die Arbeitgeberattraktivität zu einem entscheidenden Faktor bei der Einstellung und Bindung von Spitzenkräften geworden. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, was Arbeitgeberattraktivität ist, warum sie wichtig ist und wie Unternehmen ihre [...]

Mitarbeitende bestmöglich nach ihren Talenten, Wissen und Erfahrungen einzusetzen: Das ist die Aufgabe von Human Capital Management (HCM). Unternehmen, die das volle Potenzial ihrer Beschäftigten als kompetente, produktive und motivierte Mitarbeitende nutzen möchten, setzen dabei auf HCM-Software. In diesem Beitrag geht es um HCM-Software, was sie leisten kann und wie sie Betriebe unterstützt. Definition: Was [...]

Strategische Entscheidungen auf Grundlage realer Daten zu treffen, wird für Unternehmen immer wichtiger. Das gilt auch für das Human Resource Management, das sich zunehmend dem War for Talents stellen muss. HR Analytics kann dabei helfen, mit geeigneten Maßnahmen die besten Köpfe zu gewinnen und Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden. Doch welches Potenzial bieten HR [...]

Personal ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Umso wichtiger ist es, die komplexen Aufgaben einer Personalabteilung so effizient wie möglich zu steuern und zu optimieren. HR-Prozesse tragen nicht nur zur Zufriedenheit der Belegschaft bei, sondern erhöhen auch die Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebes. Erfahren Sie hier, warum Sie in Ihrem Unternehmen ein professionelles HR-Prozessmanagement etablieren sollten und [...]

Mehr denn je trägt Mitarbeiterführung als Teil der Unternehmensführung maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Denn in Zeiten des Wandels, der VUCA-Welt, New Work und des War for Talents hat sich nicht nur die Führung als solche, sondern auch ihre Stellung begründet verändert. Das schlichte Einfordern, Anleiten und Kontrollieren von Leistung reicht bei weitem nicht [...]

Arbeit muss vergütet werden. So steht es im Arbeitsvertrag. Tatsächlich ist das Payrolling ein komplexer Prozess mit vielen Beteiligten. Die Anforderungen sind vielfältig, vor allem für global tätige Unternehmen. Payroll Systeme bieten Betrieben die Möglichkeit, den gesamten Prozess der Entgeltabrechnungen zu automatisieren. Das spart Kosten und Zeit, hilft Fehler zu vermeiden und sichert die Qualität. [...]

Mitarbeitende ernst nehmen und fördern, statt beobachten und verwalten: People Management ist mehr als nur ein Trend. Es steht für einen notwendigen Veränderungsprozess im Personalmanagement. Denn die Digitalisierung und der anhaltende Wandel in der Arbeitswelt haben eins gemeinsam: Sie brauchen eine moderne Organisationskultur, eine mitarbeiterorientierte Strategie im Unternehmen und aktiv gestaltende Mitarbeitende. Immer mehr wachstumsstarke [...]

Längst ist die Digitalisierung auch im Recruiting angekommen und für Unternehmen und Bewerber:innen nicht mehr wegzudenken. Von Bewerber:innen wird der elektronische Bewerbungsprozess heute oft erwartet und für Recruiter:innen ist er die einzige Möglichkeit den wachsenden Erwartungen der Jobsuchenden gerecht zu werden. E-Recruiting ist wieder einmal ein Beispiel dafür, dass Wissen gleich Macht, Zeit und Geld [...]

Personalsoftware ist eines der wichtigsten Werkzeuge in der HR-Abteilung. Ohne digitale Unterstützung können Personaler:innen heute die vielfältigen Herausforderungen, wie Fachkräftemangel, Talent- und Knowledgemanagement oder auch Transformationsprozesse im Unternehmen, kaum zufriedenstellend bewältigen. HR-Software erleichtert die Personalarbeit und sorgt dafür, dass das HR-Team Zeit und Ressourcen frei hat, die Mitarbeitenden zu begleiten und das Personalwesen weiterzuentwickeln. Definition: [...]

HR-Prozesse digitalisieren: Das ist mehr als nur ein Trend. Sie ist die Antwort auf eine sich im Wandel befindende Arbeitswelt, in der sich auch die Rolle und die Erwartungen an ein modernes Personalwesen verändert haben. Personal managen bedeutet heute weit mehr, als nur eine Belegschaft zu verwalten.  Das digitale Personalwesen berät Führungskräfte und Mitarbeitende strategisch. [...]

Digitalisierung und demographischer Wandel verändern die Arbeitswelt. Es entstehen neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbsstrukturen, Arbeitsinhalte und die Organisation von Produktions- und Arbeitsprozessen wandeln sich, flexible und dynamische Fachkräfte werden benötigt. Auf diese Veränderungen müssen HR-Abteilungen reagieren. Eine gute Personalstrategie hilft, die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen. Definition: Was umfasst die Personalstrategie? Die Personalstrategie konkretisiert die Ziele und [...]

Die Potenzialanalyse ist ein vielfach eingesetztes Instrument in der Berufsorientierung, der Karriereplanung und im Personalwesen. Dieser Beitrag erläutert wie und wofür sie in Unternehmen außerdem zum Einsatz kommt, ihre Erfolgsfaktoren und ihre Aussagekraft. Definition: Was versteht man unter der Potenzialanalyse? Die Potenzialanalyse bezeichnet eine strukturierte und systematische Untersuchung, die die Identifizierung aktueller Stärken und Schwächen [...]

In den letzten Jahren haben Begriffe wie War for Talent und Personalmangel im HR-Bereich immer mehr an Bedeutung gewonnen. Daher betreiben Unternehmen gezieltes Personalmarketing, um ihr Unternehmen aktiv im Marktwettbewerb zu positionieren, indem sie die Arbeitgeberattraktivität (auch als Employer Branding bezeichnet) erhöhen und dadurch die Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte erleichtern. Daher bedarf es gezielter Fähigkeiten und [...]

Wie können Leistungsverluste in einem Unternehmen möglichst reduziert und Potentiale ausgeschöpft werden? Dieser Beitrag erläutert was der Begriff Performance Management bedeutet, welche Ziele damit verfolgt werden und wie ein möglicher Prozess, Tools und Systeme zur Zielerreichung aussehen können. Definition: Was bedeutet Performance Management? Performance Management, oder auch Leistungsmanagement, steht sowohl für die Führung und Verwaltung [...]

Personalmanagement: Welche Funktion hat es im Unternehmen? Im Laufe der letzten Jahrzehnte hat das Personalmanagement enorm an Bedeutung gewonnen. Denn Mitarbeitende gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, da sie durch ihre Qualitäten und Fähigkeiten das Unternehmensergebnis maßgeblich beeinflussen. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg. Das Personalmanagement ist somit ein zentraler Unternehmensbereich. Dabei steht [...]

Personalcontrolling: Was gilt es im Personalwesen des Unternehmens zu kontrollieren? Das Personalcontrolling ist eine relativ junge Fachdisziplin, doch inzwischen ein wichtiges Instrument für Unternehmen. Märkte entwickeln sich immer schneller und erfordern eine zügige Anpassung der Personalressourcen. Zudem stehen Betriebe heute unter einem hohen Kostendruck und die Bedeutung des Personals für die Erreichung strategischer Unternehmensziele wächst. [...]

Dieser Beitrag erläutert was genau Unternehmenswerte sind, warum sie immer wichtiger werden und wie sie in 3 Schritten erarbeitet werden können. Definition: Was sind Unternehmenswerte? Als Unternehmenswerte werden im allgemeinen Sprachgebrauch die Eigenschaften und Grundsätze bezeichnet, für die ein Unternehmen steht und die es als wichtig, erstrebenswert und moralisch gut betrachtete. Unternehmenswerte geben demnach allgemeine [...]

Im War for Talents gewinnt aktives Recruiting, wie Active Sourcing, stetig an Relevanz. Dieser Beitrag zeigt, wie Active Sourcing gelingt und gleichzeitig das Employer Branding stärkt. Definition: Was ist Active Sourcing? Als Active Sourcing wird ein Konzept zur Beschaffung von Personal bezeichnet, bei dem durch die aktive Suche, Kontaktaufnahme und Beziehungspflege potentielle neue Mitarbeitende auf [...]

Agiles Arbeiten sorgt derzeit in vielen Unternehmen und Organisationen für tiefgreifende Veränderungen. Wen wundert’s? Wird unsere Welt doch scheinbar immer unvorhersehbarer und komplexer. Agile Projektansätze hingegen geben darauf eine Antwort. Sie implizieren Veränderung. Sie erhöhen die Sensibilität eines Unternehmens für erste Anzeichen des Wandels und befähigen es, schnell und flexibel darauf zu reagieren. Dies erhöht [...]

Design Thinking ist eine von vielen Innovationsmethoden, die dabei helfen soll, kreative und innovative Ideen zu finden. Durch die starke Fokussierung auf den Menschen garantiert dieser Ansatz die Verifizierung der Desirability und versucht diese mit der Umsetzbarkeit sowie Marktfähigkeit eines Produktes zu vereinen. Erfahren Sie hier, was es mit Design Thinking auf sich hat und [...]

Personalgespräch: Definition Ein Personalgespräch, oder Mitarbeitergespräch (MAG), bezeichnet im klassischen Sinne einen regelmäßigen oder anlassbezogenen Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in, indem persönliche und arbeitsrelevante Inhalte besprochen werden. Bei den Inhalten handelt es sich häufig um Leistungsbeurteilungen, Feedback zum Verhalten und der Zusammenarbeit, um bevorstehende Veränderungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Zielvereinbarungen oder auch wichtige persönliche Anliegen. Vorteile und Nutzen [...]

Der stetige Wandel der Arbeitswelt verlangt es, sich laufend zu informieren, weiterzubilden und das neu erworbene Wissen zu integrieren. Wie die passende E-Learning Plattform dieser Thematik Abhilfe schafft und einen Mehrwert bieten kann, wird im folgenden Beitrag erläutert. Definition: Was genau ist eine E-Learning Plattform? Als E-Learning Plattform wird eine elektronische Softwareanwendung bezeichnet, welche Lernprozesse [...]

Das Training Management System (TMS) und das Learning Management System (LMS): Was passt am besten zu Ihren Bedürfnissen? Sie sind auf der Suche nach Lerntechnologien, wie z.B. einem Trainingsmanagementsystem für Ihr Unternehmen? Die Möglichkeiten hier sind zahlreich. Außerdem gibt es einige Lernsysteme, wie das Training Management System (TMS) und das Learning Management System (LMS), die [...]

Das Recruiting neuer Mitarbeiter wird zunehmend schwieriger. Personelle Engpässe belasten viele Unternehmen und erfordern ein Umdenken. Die Lösung: Active Sourcing! Indem Sie sich selbst aktiv auf Talentsuche begeben, umgehen Sie langwierige Recruitingprozesse und steigern die Erfolgsquote Ihrer Neueinstellungen. Definition: Was ist Active Sourcing? Active Sourcing ist eine Maßnahme der Personalbeschaffung, bei der Recruiter, oder sogenannte Active Sourcer, [...]

Digitale Recruiting-Kanäle gibt es nicht gerade wenig – in Deutschland mehr als 1.000 Jobbörsen, um genau zu sein. Das sogenannte Multiposting soll den Recruiting-Prozess erleichtern. Wie’s funktioniert, was die Vorteile und Risiken sind und wie Unternehmen die beste Software für Multiposting finden, erklärt dieser Ratgeber. Definition: Was ist Multiposting bei Stellenanzeigen? Beim Multiposting wird eine [...]

Wie führe ich ein Vorstellungsgespräch? Diese Frage hat sich wohl schon so manche/r frischgebackene/r Personaler:in gestellt. Zu Recht, denn wer ein Bewerbungsgespräch führen will, sollte vorbereitet sein. Hier lesen Sie, wie Sie als Arbeitgeber das Bewerbungsgespräch leiten können: Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch sinnvoll und erlaubt (inkl. PDF)? Welche Phasen hat das Gespräch? Was passiert in der zweiten Runde? Zusätzlich finden [...]

Ausgangspunkt des Talent Relationship Managements, ist der War for Talents und der damit verbundene Mangel an Fachkräften. Mit einem guten Talent Relationship Management, können Unternehmen diese Probleme größtenteils umgehen. In folgendem Beitrag erfahren Sie Wissenswertes darüber, wie Sie neue Talente finden, binden und gewinnen. Talent Relationship Management: Definition Das Talent Relationship Management, kurz TRM, beschäftigt [...]

Anlässe für betriebliche Veränderungen, gibt es viele. Egal, ob es um die Reorganisation einzelner Unternehmensteile, die Einführung neuer IT oder neue Karrieremodelle geht – die Wirksamkeit der Maßnahme steht und fällt mit der Akzeptanz der betroffenen Mitarbeiter. Wie man die Akzeptanz über ein gutes Change Management verbessern kann, erfahren Sie hier. Change Management Definition: Was ist [...]

Change Management: Digitalisierung im Unternehmen Große Veränderungen lösen meist nicht nur Freude aus, sondern stoßen schnell auf Widerstand – so ist es auch mit der zunehmenden Digitalisierung. Die Gründe dafür sind vielfältig: Die Angst vor neuen Prozessen, die Angst etwas falsch zu machen, die Angst, dass man selbst irgendwann überflüssig wird oder die Angst vor [...]

Damit ein Unternehmen erfolgreich ist, braucht es qualifizierte Mitarbeiter. Der starke Wettkampf um Top-Talente am Arbeitsmarkt führt dazu, dass immer weniger befähigte Arbeitnehmer verfügbar sind. Durch gezielte Mitarbeiterbindung können Arbeitgeber die eigenen Mitarbeiter länger im Unternehmen halten und diesem Wettkampf entgehen. In diesem Beitrag erfahren Sie, was es bei der Mitarbeiterbindung zu beachten gilt und welche [...]

Ein qualitativ hochwertiges HR Service Delivery Model erhöht nicht nur die Mitarbeiter:innen- und Führungskräftezufriedenheit signifikant, sondern steigert auch die Employee Experience. Mit HR Service Delivery Software werden aber nicht nur Mitarbeiteranfragen schneller bearbeitet und Workflows automatisiert, sondern viel mehr lassen sich auch dadurch Prozesse standardisieren und durch Prozessanalysen dauerhaft optimieren. Außerdem ergibt sich für alle [...]

Auch Microsoft steigt immer mehr in den HR Markt ein. Mit Microsoft Viva will der Konzern nun ein Tool anbieten, welches einer Employee Experience Plattform entspricht. Viele Unternehmen nutzen bereits einige Tools von Microsoft, welche nicht nur als Arbeitswerkzeug zu sehen sind, sondern – gerade mit Microsoft Teams – auch die Kommunikation und Kollaboration im [...]

Autoren: Matthias Höfer, Geschäftsführer, CLEVIS GmbH, München, m.hoefer@clevis.de Prof. Dr. Stephanie Birkner, Juniorprofessur Female Entrepreneurship, Universität Oldenburg, stephanie.birkner@uni-oldenburg.de Dr. Matthias Hofmuth, Head of HR, FlixMobility GmbH, München, matthias.hofmuth@flixbus.com Zeit für Wandel In zunehmend volatilen Märkten brauchen Unternehmen Mitarbeiter, die selbst unternehmerisch denken und handeln. Doch wer Entrepreneurship in der Organisation verankern will, sollte eines nicht [...]

Jedes Jahr steht es an und sorgt bei manchen für Unbehagen: Das Mitarbeitergespräch. Dabei ist dieses Gespräch eine große Chance, – sowohl für Arbeitgeber, als auch -nehmer – über Probleme, Wünsche, Fragen und Anregungen dergleichen zu sprechen. Im besten Fall sollte es als konstruktiver Austausch gesehen werden. Wir zeigen Ihnen anhand unseres Mitarbeitergespräch-Leitfadens, wie Sie [...]

 Die Mitarbeiter begeistern, motivieren und inspirieren – das wird heute vielfach von Vorgesetzten erwartet. Oder anders gesagt: Leadership ist gefragt. Oft wird Leadership dabei im Kontrast zu Management betrachtet. Wir nehmen uns daher dem Thema „Leader vs. Manager“ an und erklären den Unterschied zwischen den beiden Funktionen. Außerdem diskutieren wir noch, warum es beide braucht und ob eine Person sowohl [...]

Die engere Auswahl ist getroffen und die ausgeschriebene Stelle schon so gut wie besetzt? Dann kommt als nächstes der Teil, den wohl keine Personalabteilung gerne erledigt: Es gilt, abgelehnte Bewerber höflich darüber zu informieren, wie beispielweise bereits vereinbarte Vorstellungsgespräche abzusagen. In diesem Ratgeber finden Sie 7 Muster, wie Sie die Absage auf eine Bewerbung schreiben und [...]

Ziele zu definieren, ist in jedem Unternehmen von besonderer Bedeutung – Mitarbeiter in diese Zielvereinbarungen einzubinden, noch bedeutender. Schließlich tragen diese den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens maßgebend mit. Konkrete Planung und realistische Zwischenziele sind dabei entscheidend. Erfahren Sie im Folgenden alles Wichtige zum Thema Zielvereinbarung mit dem Mitarbeiter. Was ist eine Zielvereinbarung? Bei einer Zielvereinbarung besprechen [...]

Den geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu finden, gestaltet sich oftmals sehr schwierig. Ein gutes Bewerbermanagement hilft dabei, den Recruitingprozess zu organisieren und eingehende Bewerbungen effizient und effektiv zu bearbeiten. In folgendem Beitrag erfahren Sie, was man genau unter Bewerbermanagement versteht und was Sie dabei beachten müssen. Bewerbermanagement: Definition Das Management der Bewerber ist ein wichtiger Bestandteil [...]

Eine Neuanstellung beginnt oft mit einem Vertrauensvorschuss – ob der Neuzugang ins Unternehmen passt, kann schließlich niemand vorhersehen. Oder doch? Möglich macht es das Konzept Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Angestellte empfehlen Menschen aus ihrem Umfeld für eine freie Stelle und bekommen dafür eine Prämie. In diesem Beitrag finden Sie Beispiele für solche Prämien und viele weitere [...]

Qualifizierte Arbeitskräfte sind am Markt heiß umkämpft. Umso wichtiger ist es, sich als Arbeitgeber zu profilieren und bei Bewerbern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Daher ist Employer Branding eine wichtige Maßnahme, um Fachkräfte zu rekrutieren. Anhand einer konkreten Arbeitgebermarke können sich Bewerber ein genaues Bild von ihrem potenziellen Arbeitgeber machen. Erfahren Sie im Folgenden alles [...]

Das Schreiben der Stellenanzeige gehört zu den ersten Schritten im Bewerbungsprozess. Sie entscheidet darüber, ob sich wertvolle Kandidaten überhaupt bei Ihnen bewerben oder nicht. In folgendem Beitrag erhalten Sie wichtige Informationen darüber, wie Sie perfekte Stellenanzeigen schreiben. Definition und Bedeutung von Stellenanzeigen Wir alle kennen Stellenanzeigen. Es handelt sich dabei um kurze Ausschreibungen von Vakanzen innerhalb eines Unternehmens. [...]

Mit Begrifflichkeiten wird oft ein wenig unordentlich um sich geworfen. Das ist auch beim „Team“ der Fall. Team – Gruppe – Arbeitsgruppe – Abteilung? Was ist denn nun genau was? Worin liegt der Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team? Wir haben uns auf die Suche nach Definitionen begeben und sind zu folgenden Schlüssen gekommen. Was ist [...]

Die Vorstellungsgespräche sind vorbei und damit ist die Sache auch schon erledigt – oder? Falsch gedacht! Erst nach den Bewerbungsgesprächen, kommt die eigentliche Arbeit. Jetzt geht es darum, die Richtige oder den Richtigen für die Stelle auszuwählen. Um die Auswahl etwas leichter zu machen, bietet sich ein Bewertungsbogen für das Vorstellungsgespräch an. Was dieser kann [...]

DATA SCIENCE NUN AUCH ENDLICH IM HR BEREICH? Das Thema „Data Analytics“ findet auch immer mehr Einzug in den HR-Bereich. Doch mal ganz ehrlich: Wirkliche Erfolgsgeschichten, wie mittels HR Analytics Prozesse optimiert wurden, die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert wurde oder die Wahrscheinlichkeiten der Abwanderung präzise vorhergesagt werden konnten, sind im D/A/CH Raum bisher eher spärlich bekannt. Fehlendes Wissen in den [...]

Das Lernmanagement System: Definition, Funktionen und Vorteile Durch die zunehmende Digitalisierung erscheint es logisch, dass Organisationen manche Prozesse und Kommunikationswege nicht mehr analog gestalten können. Das gilt auch für den Weiterbildungsbereich von Unternehmen. Das Learning Management System (LMS) hilft dabei, wichtige Bestandteile des Personalmanagements eines Unternehmens digital zu zentralisieren. Innerhalb einer Plattform bündeln LMS Kommunikation, [...]

Als Folge von bzw. Antwort auf Globalisierung, Digitalisierung und demografischen Wandel, hat sich in der Arbeitswelt ein neues Konzept entwickelt. New Work oder Neue Arbeit soll Mitarbeitende dazu befähigen, ihre Berufung zu finden. Es gibt Arbeitnehmern mehr Freiheiten, die Möglichkeit sich selbst zu entfalten und dabei kreative sowie innovative Ideen zu entwickeln. Erfahren Sie hier, was [...]

Die Digitalisierung hält in allen Bereichen des Lebens Einzug. Auch Unternehmen sind von der digitalen Revolution betroffen und müssen ihre Strukturen und Arbeitsprozesse anpassen. Digital Leadership nimmt sich dieser Thematik an und sorgt für erfolgreiche digitale Transformationsprozesse innerhalb der Organisation. Was Digital Leadership genau ist und was einen guten Digital Leader auszeichnet, erfahren Sie in diesem [...]

Mittels Empowerment ist es möglich, Menschen Handlungsmacht zu übertragen und selbstbestimmt zu agieren. Durch das entgegengebrachte Vertrauen und den gewonnenen Gestaltungsspielraum werden neue Potentiale entdeckt und Prozesse in Gang gebracht. Wie Empowerment im Detail und vor allem bezogen auf Ihr Unternehmen aussehen kann, lesen Sie in diesem Beitrag. Empowerment einfach erklärt: Definition & Übersetzung Der Begriff Empowerment [...]

Digitale Technologien verändern fortlaufend und immer tiefgreifender Arbeitsweisen und Strukturen von Unternehmen. Sie können dabei als Werkzeuge für bestehende Unternehmensprozesse zur Anwendung kommen oder diese grundlegend verändern und optimieren. Was die digitale Transformation ist, wie sie sich im Unternehmen gezielt steuern lässt und welche Risiken sie birgt, erfahren Sie in diesem Beitrag. Digitale Transformation: Definition Die [...]

Eine positive und offene Unternehmenskultur wird in der heutigen Zeit zunehmend wichtiger. Bewerber:innen achten bei der Wahl des Arbeitgebers immer mehr auf Werte und Normen innerhalb eines Unternehmens und gleichen diese mit ihren eigenen Vorstellungen ab. Um diesem Trend gerecht zu werden, ist es in vielen Organisationen notwendig, die vorherrschende Kultur anzupassen und auf die neuen [...]

Im Zusammenhang mit den Stichworten Unternehmensberatung und -führung wird man nicht um das Wort “Organisationsentwicklung” (OE) herumkommen. Doch was ist Organisationsentwicklung überhaupt? Wie wendet man OE in der Praxis an? Und wieso ist es so wichtig, Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse innerhalb eines Unternehmens einzubeziehen? Diese und weitere Fragen behandeln wir in diesem Ratgeber. Definition: Was [...]

Talente und Kompetenzen des Personals voll auszuschöpfen birgt Chancen für den Erfolg des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter selbst. Doch das passiert nicht von allein. Das Kompetenzmanagement (bzw. Skills-Management) kümmert sich darum, dass kein Potenzial ungenutzt bleibt. Wie das in der Praxis aussieht, lesen Sie hier. Definition von Kompetenz- und Skills-Management Kompetenzmanagement ist eine Managementdisziplin mit [...]

Um für die digitale Transformation bestens gewappnet zu sein, sollte ein Unternehmen beidhändig agieren können. Als Ambidextrie bezeichnet, befähigt diese Beidhändigkeit Organisationen dazu, effizient und zugleich innovativ zu agieren. Was Sie sich unter organisationaler Ambidextrie vorstellen können, warum sie für Unternehmen von Bedeutung ist und woraus diese beidhändige Vorgehensweise besteht, erfahren Sie in diesem Beitrag. Definition: Was [...]

Digitales Arbeiten Die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Sie beeinflusst unter anderem das Kommunikations- und Mobilitätsverhalten von Arbeitnehmern und birgt dabei Risiken für die Unternehmen. Beispielsweise die Vereinsamung durch den Wegfall persönlicher/menschlicher Kontakte oder der Verlust an Flexibilität durch starre IT Workflows. Dem entgegenwirken sollen Ansätze, wie der digitale Workspace. Digitaler Workspace [...]

Purpose finden und definieren Aber wie kommen Sie nun zu einem Purpose für Ihre Marke oder Ihr Unternehmen? Prinzipiell lassen sich hier keine allgemeingültigen Aussagen treffen. Sicher ist jedoch, dass das Ziel eines erfolgreichen Unternehmenszwecks sein sollte, sich positiv auf die Gesellschaft und die Welt auszuwirken und eine gemeinsame lebenswerte Zukunft zu schaffen. Der Weg zu einem [...]

Holacracy verspricht das Ende von Hierarchien, Machtverhältnissen, Intransparenz und Rigidität. Unternehmen und Organisationen nach den Prinzipien der Holokratie auszurichten, kann ein Weg zu agilerem und flexiblerem Arbeiten sein. Erfahren Sie hier, was man unter Holacracy versteht und wie Sie es in Ihrem Unternehmen umsetzen.  Definition & Übersetzung: Was ist Holacracy? Holacracy, zu Deutsch Holokratie, setzt [...]

Erfolgreiche Unternehmensführung hat sich im Laufe der Zeit stark gewandelt. Um in der heutigen Unternehmenswelt erfolgreich zu sein, ist eine Reihe unterschiedlicher Kompetenzen für Führungspersönlichkeiten gefragt. Immer häufiger ist in diesem Zusammenhang die Rede von Leadership. Hier erfahren Sie, was Leadership eigentlich bedeutet und was einen guten Leader ausmacht. Definition: Was ist Leadership? Es gibt viele unterschiedliche [...]

Agilität ist längst nicht mehr ein bloßes Modewort, sondern gängige Praxis in Unternehmen weltweit. Sie ermöglicht flexiblere Arbeitsprozesse und erhöht die Anpassungsfähigkeit von Organisationen. Was es mit Agilität auf sich hat und wie agiles Arbeiten funktioniert, erfahren Sie in diesem Beitrag. Definition: Was genau bedeutet Agilität? Agilität bezeichnet, vereinfacht gesagt, die Fähigkeit eines Unternehmens, sich ohne größere Probleme [...]

Veränderungen sind wichtig, um die Gesellschaft und Organisationen voranzubringen. In Zeiten des digitalen Wandels sind viele Unternehmen jedoch mit den ständigen Veränderungen überfordert. Agile Organisationen sind so strukturiert, dass sie auf diese Herausforderung optimal eingestellt sind und die Entwicklungen selbst mitgestalten. Was eine agile Organisation ausmacht, wie sie strukturiert ist und was auf ihre Akteure zukommt, erfahren Sie [...]

Digitalisierung ist ein Thema, das zugleich Hoffnungen und Ängste weckt. Der Angst des drohenden Verlustes von Arbeitsplätzen stehen Ideen von höherer Steuerungstransparenz und Prozesseffizienz gegenüber. Indem Risiken eingeschätzt und Chancen der Digitalisierung der Arbeitswelt erkannt werden, können Entscheidungen am Arbeitsplatz auf die Zukunft ausgerichtet getroffen werden. Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt Will man sich der Digitalisierung annehmen und sie [...]

Den richtigen Schwung, die Antriebskraft und das Engagement in die Belegschaft zu tragen, die es für den Unternehmenserfolg braucht, ist nicht immer einfach. Manche Stimmen in der Theorie postulieren gar, dass Mitarbeiter zu motivieren ein Ding der Unmöglichkeit sei. Mit unseren Tipps beweisen Sie das Gegenteil. Wir stellen Ihnen unsere besten Tipps zur Seite, die [...]

Teamwork ist in der heutigen Arbeitswelt allgegenwärtig: Kaum ein Projekt und kaum eine Abteilung kann ohne die Zusammenarbeit im Team funktionieren. Dabei ist ein Team weitaus mehr, als nur die Summer seiner einzelnen Mitglieder: Um dessen Leistung zu steigern, werden daher spezielle Interventionen zur Teamentwicklung eingesetzt. Eine solche Maßnahme ist das Teamcoaching: Als Spezialfall des Business-Coachings richtet es sich nicht [...]

Kaum ein modern strukturiertes und arbeitendes Unternehmen kommt heute noch ohne funktionierende Teams aus. Diese entwickeln und „pflegen“ sich aber nicht von alleine. Teambuilding ist an dieser Stelle das Stichwort. Unser Beitrag zum Thema zeigt Ihnen, wie Sie Teambuilding-Maßnahmen planen und gibt Ihnen konkrete Teambuilding-Ideen für Firmenevents, Betriebsausflüge, Teamtage und Co. Was ist Teambuilding und warum ist es so wichtig? Teambuilding [...]

Eine gute Führungskraft ist ein Multiplikator – sie erbringt nicht nur selbst eine hohe Leistung, sondern steigert auch die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit des gesamten Teams. Die wenigsten werden jedoch als exzellente Führungspersönlichkeiten geboren. Deshalb muss sich jedes Unternehmen früher oder später mit dem Thema  Führungskräfteentwicklung auseinandersetzen. Wir erklären hier, was sich hinter diesem sperrigen Wort verbirgt, welche Maßnahmen dabei [...]

 Aufgaben delegieren, Mitarbeiter motivieren und bewerten: Als Führungskraft muss man eine Vielzahl an komplexen Aufgaben meistern. Ein Führungskräfte-Coaching (auch Leadership-Coaching genannt) soll Vorgesetzten dabei helfen, ihre Rolle kompetent und effizient auszuführen. In diesem Beitrag erfahren Sie, was beim Coaching der Führungskräfte passiert, wann es sich lohnt und was einen guten Leadership-Coach ausmacht. Doch sehen wir uns zunächst [...]

 Szenario 1: Sie sind gerade befördert worden und sollen nun ein Team von 20 Mitarbeitenden führen. Allerdings haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht so richtig als Führungskraft akzeptiert werden. Auch Sie selbst fühlen sich noch ein wenig unwohl in der Führungsrolle, da Sie eigentlich ungern Anweisungen erteilen. Szenario 2: Sie leiten einen Buchverlag und [...]

In den Hochburgen der Softwaregiganten wird sie längst angewandt: Die Managementmethode namens OKR. Was steht allerdings hinter der Abkürzung? Alles über das Führungsmodell von Google und Co., wer sie sonst noch nutzt und wie OKR funktioniert, lesen Sie hier. OKR Definition: Was ist OKR? OKR steht für Objectives and Key Results. Es handelt sich dabei um ein Management-Modell, [...]

Ein Arbeitsverhältnis steht und fällt im Bewerbungsprozess. Natürlich kann sowohl das Unternehmen mit einem Bewerber unzufrieden sein, als auch der Bewerber mit dem Unternehmen. Zweiteres kann durch gezieltes und strategisches Optimieren der Candidate Experience vermieden werden. Hier lernen Sie konkrete Ansätze und Hintergrundinformationen kennen. Candidate Experience: Übersetzung, Definition, Bedeutung Der Begriff Candidate Experience kann in etwa mit „Erfahrung des Kandidaten“ [...]

Ein Unternehmen ohne eine stabile, effiziente, kompetente und kreative Workforce hat es am Markt schwer. Eine solche Mitarbeitergemeinschaft aufzubauen ist aber nicht ganz so einfach. Ein Tool, das die Rekrutierung wertvoller Talente wesentlich erleichtert, ist der Talent Pool. Was das genau ist und wie man einen Talent Pool am besten aufbaut und handhabt, klären wir in diesem Beitrag. Definition: Was [...]

Keine Position in einem Unternehmen bleibt ewig von derselben Person besetzt. Kündigung, Ruhestand und Co. führen zu Vakanzen, die je nach Stelle mehr oder weniger gefährlich für das Unternehmen sein können. Gezielte Nachfolgeplanung weiß das zu verhindern, indem Löcher zugestopft werden bzw. gar nicht erst aufkommen. Definition: Was genau ist Nachfolgeplanung? Die Nachfolgeplanung ist ein Teilbereich der Personalentwicklung und eng [...]

Vom Recruiting bis zur Kündigung, vom Onboarding bis zu Weiterbildung, von der Gehalts- bis zur Kostenabrechnung – das Human Resource Management hat viele Aufgaben. So essentiell für das Unternehmen, wie die Belegschaft selbst, nimmt diese Abteilung eine wichtige Position ein. Nicht umsonst häuft sich auch das Studienangebot in diesem Bereich. In diesem Beitrag fassen wir kurz [...]

Seit Mai 2019 nun auch in Deutschland gelauncht: Google for Jobs. In unserem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige zum Thema: Definition: Eigenschaften und Funktionsweise von Google for Jobs Mehrwert: Suchfunktionen und Vorteile für Arbeitssuchende Umsetzung: Optimierung der eigenen Platzierung innerhalb der Google Job Box Anleitung: Das Google ABC und hilfreiche Tipps für nachhaltigen Erfolg mit Google for Jobs [...]

Gemeinsam lässt sich mehr erreichen: Das zeigt sich in praktisch jedem Unternehmen. Denn viele Aufgaben verlangen nach einer engen Zusammenarbeit mehrerer Köpfe mit unterschiedlichen Kompetenzen und Denkweisen. Dafür werden Teams gebildet. Damit diese Teamarbeit nicht im unproduktiven Chaos versinkt, braucht es eine koordinierte Teamentwicklung. Erfahren Sie hier, was Teamentwicklung genau ist und wie Sie die Zusammenarbeit [...]

Human Resource Development könnte man grob mit dem deutschen Begriff Personalentwicklung übersetzen. Die beiden Konzepte entscheiden sich zwar in einigen nicht zu vernachlässigenden Punkten, doch sie verfolgen beide dasselbe Ziel: Die Förderung der Mitarbeiter, was schließlich zur Optimierung der Arbeitsprozesse führt. Wir verschaffen Ihnen im Folgenden einen Überblick über die Konzepte und Maßnahmen. Definition und Übersetzung von Human Resource [...]

Führen der Gen Z – The Simple Way Was macht eine gute Führungskraft für junge Talente aus? Wie gelingt der Spagat zwischen Alt und Jung, Vorgesetztem und Praktikant, Babyboomer und GenZ? In Ihrem Kolumnen-Beitrag erklärt unsere Kollegin Kristina Bierer was es zu beachten gilt, im Umgang mit Future Talents und wie Führungskräfte auf diese neuen Anforderungen der [...]

Unter dem Begriff Kompetenzanalyse kann man sich eigentlich relativ leicht etwas vorstellen: Es werden wohl Kompetenzen analysiert. Damit ist aber natürlich noch nicht alles gesagt, denn zum einen gibt es verschiedene Kontexte, in denen Kompetenzanalyse eine Rolle spielt, und zum anderen definiert sich so etwas wie die Kompetenzanalyse auch immer noch über ihre Durchführung und Methoden. Wie diese genau [...]

Vergleichen ausgewählter Faktoren zwischen Unternehmen: Das ist Benchmarking kurz und bündig zusammengefasst. Konzentriert auf unseren Bereich der Expertise wird daraus HR Benchmarking, wobei wir uns dabei auf jahrzehntelang erarbeitetes Wissen stützen können, denn diese Art der Optimierungsstrategie ist alles andere als eine neue Errungenschaft. Definition: Was ist HR Benchmarking? Graben wir uns doch ein wenig genauer in [...]

Für das Wirtschaftsmagazin zur Digitalisierung DIGITALE WELT haben wir einen Gastbeitrag zum Thema HR Software und HR Analytics verfasst. Den gesamten Artikel finden Sie hier: >> ORIGINALARTIKEL AUF DIGITALE WELT Digitale Prozesse scheinen im Vergleich zu alt eingespielten Abläufen zu vielen neuen Komplikationen zu führen. Der ROI einer HR-Software wird kritisch hinterfragt. Dabei haben HR-Softwarelösungen einen [...]

Gravierende Veränderungen in so einem großen Bereich des alltäglichen Lebens, wie der Industrie und der Wirtschaft, können für Beunruhigung sorgen. Nicht selten bekommt man zu hören, dass die fortschreitende Automatisierung und Digitalisierung massenhaft Beschäftigungsverhältnisse tilgen würden. Was die Industrie 4.0 wirklich aus unserer Arbeitswelt macht, haben wir uns genauer angesehen. Wie sieht die Industrie 4.0 aus? Industrie [...]

Der Begriff Arbeit 4.0 bringt zum Ausdruck, dass unsere Arbeitswelt im Wandel begriffen ist. Bereits gelebte Strukturen und die Entwicklungen der nahen Zukunft werden unter Arbeit 4.0 zusammengefasst und somit von vorhergegangenen Arbeitskonzepten unterschieden. In diesem Beitrag werden die Themen und Konzepte, die uns künftig in Bezug auf Arbeit beschäftigen werden, beleuchtet. Definition: Was ist Arbeit 4.0? Von Arbeit 4.0 spricht [...]

Das Bild des allwissenden Einzelkämpfers hat ausgedient: Heutige Fachkräfte dürfen auch mal anstehen – und Unterstützung von außen suchen. Bei der Reflexion beruflicher Themen bietet das sogenannte Business-Coaching eine wertvolle Hilfe. In diesem Beitrag erklären wir, was dabei passiert und welchen Nutzen es hat. Business-Coaching: kurze Definition Aber worum handelt es sich hier eigentlich genau? Kurz gesagt: Es [...]

In den oberen Etagen wird die Luft dünner: Mit steigender Hierarchie-Ebene wachsen auch die Anforderungen an den Manager – und gleichzeitig fehlen kompetente Ansprechpartner, um sich auf Augenhöhe auszutauschen. Immer mehr Entscheidungsträger setzen deshalb auf individuelles Management-Coaching. In diesem Beitrag fassen wir alles Wissenswerte zum Thema zusammen: Was genau kann man sich darunter vorstellen? Welche Inhalte werden dort behandelt? [...]

Dienst nach Vorschrift, häufige Krankschreibungen, hohe Fluktuation: So sieht demotiviertes Personal aus. Dass das weder Freude noch Produktivität bringt, liegt auf der Hand. Die Belegschaft gehört gehegt und gepflegt, damit sie gern zur Arbeit geht und sich entsprechend im Unternehmen einbringt. Hier kommt Mitarbeitermotivation ins Spiel. Kein seltener Begriff, doch was bedeutet die Motivation von Mitarbeitern genau, welche Vorteile bringt [...]

Die meisten größeren Unternehmen verfügen über mehrere Hierarchie-Ebenen. Das bedeutet, so manche Führungskraft führt Mitarbeitende, welche selbst wiederum Führungsverantwortung tragen. Aber wie gelingt es als Vorgesetzter, bei der Belegschaft Leadership-Kompetenzen zu fördern? Genau darum soll es in diesem Artikel gehen: Wir diskutieren die besonderen Herausforderungen beim Führen von Führungskräften, geben Tipps, wie es gelingen kann, und beleuchten das [...]

Future Talents haben Konjunktur. Top Nachwuchskräfte zu finden, führen und binden sind die Schlüsselherausforderungen im Kampf um die Talente von morgen. CLEVIS veröffentlicht im Future Talents Report alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Generation Y und Generation Z und zeigt, wie auch Sie die Zielgruppe der Future Talents für Ihr Unternehmen gewinnen, binden und motivieren können. Insgesamt wurden bereits [...]

Der Begriff Personalentwicklung (PE) ist in aller Munde, doch kaum einer weiß, was genau damit gemeint ist, obschon es eine der Schlüsselkomponenten eines erfolgreichen Personalmanagements darstellt. Was versteht man nun unter PE? Warum ist sie so wichtig im Unternehmen und wie wird sie richtig angewandt? Das und noch viel mehr erfahren Sie in diesem Ratgeber. Definition: Was ist Personalentwicklung? Nach [...]

Agiles Projektmanagement ist zwar kein neues Konzept, dennoch hat es erst in den letzten Jahren verstärkt Einzug in beinahe allen Organisationsbereichen gehalten. Agile Methoden erfreuen sich großer Popularität, da sie es ermöglichen, schnell und flexibel auf die Umwelt zu reagieren. Erfahren Sie hier, was agiles Projektmanagement ist und wie Sie es in Ihrem Unternehmen umsetzen. Definition: Was [...]

High potential lässt sich im Deutschen ganz einfach mit „hohes Potenzial“ bzw. „hohe Fähigkeiten“ übersetzen. Mit High Potentials (im Plural) meint man aber nicht hohe Fähigkeiten, sondern Personen mit hohen Fähigkeiten. Diese sind meist junge Hochschulabsolventen, die aufgrund ihres Könnens bei Unternehmen besonders begehrt sind. Erfahren Sie im Folgenden, was diese hochqualifizierten Nachwuchsfachkräfte ausmacht und wie Sie diese für Ihr Unternehmen gewinnen [...]

Die Karriere-Website: Definition, Konzept und Gestaltung Mittlerweile sind Karriere-Websites bei fast jedem Unternehmen zu finden. Die Pflege dieser Seiten, lässt jedoch oft zu wünschen übrig. Wie Sie das volle Potenzial aus Ihrer Karriereseite schöpfen, erfahren Sie in diesem Beitrag. Definition: Was ist eine Karriere-Website? Eine Karriere-Website ist ein eigens definierter Bereich auf der Unternehmens-Website, in [...]

Talent Management: Hochqualifizierte Arbeitskräfte für Ihr Unternehmen Probleme, wie steigender Fachkräftemangel, sinkende Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und eine ständige Veränderung der Anforderungsprofile bestimmen den heutigen Arbeitsmarkt. Talent Management hilft Ihnen dabei, entscheidende Positionen in Ihrem Unternehmen langfristig zu besetzen und so einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Wie sich die Suche nach Talenten in der Praxis gestaltet und [...]

Die Suche nach einem neuen Teammitglied ist erfolgreich abgeschlossen und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Wie geht es weiter? Für Unternehmen ist ein erfolgreicher Onboarding Prozess nicht nur eine nette Geste, sondern eine Vorrausetzung, um Unternehmenswachstum zu sichern und langfristig eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu fördern. Im Mittelpunkt steht hierbei eine erfolgreiche Integration des neuen Mitarbeiters in das [...]