So geradlinig wie man das in den Lehrbüchern liest ist die Entwicklung der CLEVIS nicht verlaufen. Aber warum erzählen wir Ihnen das? Weil es zeigt, was uns ausmacht. Auch in einem Umfeld, das sich immer wieder stark verändert, haben wir unsern Wertekompass nicht aus den Augen gelassen und Kurs gehalten.

Partnerschaftlich und respektvoll

Wir setzen auf echte Beziehungen basierend auf der gemeinsamen Begeisterung für Themen und Ideen mit unseren Kunden und unseren Partnern


Commitment zum Erfolg

Ob das mehr als eine Floskel ist, zeigt sich, wenn die Luft mal dünner wird. Wir haben nie aufgeben. Weder in Projekten für unsere Kunden noch in schwierigen Marktsituationen. Auf uns ist auch bei rauem Klima Verlass.


Soziale Verantwortung

Das leben wir nach innen und nach außen. Wir interessieren uns für uns und unser Team. Den Zusammenhalt, den wir pflegen, werden auch Sie spüren. In gleichem Maße interessieren uns unsere Kunden. Für uns ist jede Zusammenarbeit mehr als nur das Abwickeln eines Projektes.


Leistungsstark und professionell

Wir haben einen hohen Anspruch an uns und wollen jedes Projekt wirklich gut machen. Wir haben in all den Jahren stets Bestnoten von unseren Kunden bekommen und darauf sind wir unglaublich stolz.


2016 – 2018

Die Themen der Digitalisierung sind nun auch mit hoher Dringlichkeit im Mittelstand angekommen. CLEVIS schafft bis Ende 2018 das Closing des 250ten Kundenprojektes, wächst an auf ein Team von 30 Mitarbeitern und freut sich auf viele neue spannende Herausforderungen in den nächsten Jahren

2015

SaaS ist nun kein Angstbegriff mehr, sondern wird zur Realität für HR. Dies verändet auch das Beratungsgeschäft. Individualisierung von Software auf Basis eigener HR Prozesse war gestern. Jetzt geht es um schnelle Standardimplementierung. Diese Veränderung triff auch die CLEVIS. Aber nicht nur für uns ändert sich der Markt. Auch eine Vielzahl von Unternehmen kämpft mit den Implikationen und Restriktionen einer SaaS Einführung. CLEVIS bündelt hier die Kräfte und initiiert die SF Community of Practice. Das Format hat sich bis heute weiterentwickelt und wir sind sehr happy in dem Kreis mit so vielen Gleichgesinnten über die Weiterentwicklung des jeweiligen HR Tech Portofolios zu diskutieren.

2015

CLEVIS restrukturiert sich. Der Partnerkreis wird minimiert, der Geschäftsbereich  Research verkauft  und die operative Verantwortung an das bis heute bestehende Management-Team übergeben.

2014

CLEVIS unternimmt die ersten Schritte in der Partnerschaft mit Haufe Umantis. Wir freuen uns sehr mit diesem innovativen Partner eine langfristige Partnerschaft eingegangen zu sein und sind stolz darauf heute exklusiver Implementierungspartner in Deutschland zu sein und über 150 gemeinsame Projekt erfolgreich abgeschlossen zu haben.

2012

Future Talents – Ist viel mehr als ein Marketingvehicle für uns – wir leben dieses Thema: Das heutige Management ist an Board. Aus den damaligen Praktikanten sind heute 3 von 5 Partnern der CLEVIS geworden, die den Geschäftsaufbau in den Jahren wesentlich geprägt haben. Bis heute erstellen wir die größte Studie zur Zielgruppe der Future Talents in der DACH-Region und wir haben uns damit als die Experten entwickelt, wenn es darum geht, wie man diese Zielgruppe findet, entwickelt und bindet.

2012

Die inhaltliche Gründung der CLEVIS – nach einem zweijährigen Ausflug mit Fokus auf das Interimgeschäft wurd 2012 der Fokus auf das Thema Beratung gelegt. Auf Basis von zwei DAX 30 Accounts mit verschiedenen Digitalisierungsprojekten haben wir uns dazu entschlossen ab diesem Zeitpunkt für den bis heute gültigen Slogan einzustehen:

Delivering Next Generation HR today.

Der Weg über diese zwei Accounts hinaus war Anfangs steiniger als gedacht. Zu diesem Zeitpunkt waren Themen Rund um das Talent Management noch eher „Liebhaberei“ und über die IT in die Themen zu kommen, ein Makel, der einen als Berater für Fachdiskussionen eher disqualifiziert als geholfen hat.

CLEVIS GmbH wird 2012 gegründet.

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