Über CLEVIS GmbH: Unternehmens Geschichte & Werte

Transformation zur agilen Organisation - Agile Organisation - CLEVIS

Als HR Beratung haben wir uns seit der Gründung unseren Kernthemen verschrieben: HR Digitalisierung, Business Transformation und HR Strategieberatung. Warum? Weil uns immer klar war, dass eine leistungsfähige Workforce für jedes Unternehmen in jeder Phase den Unterschied macht. Wo wir das gelernt haben? Wir haben unseren Ursprung im Bereich Corporate Finance / M&A Beratung und in der eigenen Gründung verschiedener erfolgreicher Startups der digitalen Welt. In den Projekten waren immer die Mitarbeiter der entscheidende Unterschied für den Erfolg. Insofern lag es für uns auf der Hand, aus unseren beiden Erfahrungen ein Produkt zu machen. In der CLEVIS verbinden wir unternehmerisch gedachtes HR Consulting mit den Themen der HR Digitalisierung und sorgen für eine leistungsfähige Workforce. Was uns besonders macht? Wir denken HR und HR Prozesse wie Unternehmer. Unsere Ansätze folgen konsequent einer immer wieder unternehmerischen Zielstellung:

Die richtigen Leute an notwendige Stellen bringen - Über uns - CLEVIS

Die richtigen Leute an die notwendigen Stellen bringen. Dafür zu sorgen, dass diese wissen was zu tun ist und vor allem warum es sinnvoll ist, das zu tun. Sicherzustellen, dass das notwendige Know-how dafür vorhanden ist.

Anders gesagt ist unser Ansatz - Über uns - CLEVIS

Anders gesagt ist unser Ansatz der HR-Beratung darauf ausgelegt, für ein ideales Recruiting zu sorgen, echte Leadership als Basis des Performance Management aufwachsen zu lassen und ein zukunftsfestes Learning zu garantieren.

Dabei können wir klar sagen, dass die Entwicklung der CLEVIS keineswegs lehrbuchhaft verlaufen ist.
Aber warum erzählen wir Ihnen das?

1. Weil wir aus eigener Erfahrung immer wieder gelernt haben, wie herausfordernd Entwicklungen und Transformationen sind.

2. Und weil es zeigt, was uns ausmacht. Auch in einem Umfeld, das sich immer wieder stark verändert hat, haben wir unsern Wertekompass nicht aus den Augen gelassen und Kurs gehalten.

Partnerschaftlich und respektvollWir setzen auf echte Beziehungen basierend auf der gemeinsamen Begeisterung für Themen und Ideen mit unseren Kunden und unseren Partnern.

Commitment zum ErfolgOb das mehr als eine Floskel ist, zeigt sich, wenn die Luft mal dünner wird. Wir haben nie aufgegeben. Weder in Projekten für unsere Kunden, noch in schwierigen Marktsituationen. Auf uns ist auch bei rauem Klima Verlass.

Soziale VerantwortungDas leben wir nach innen und nach außen. Wir interessieren uns für uns und unser Team. Den Zusammenhalt, den wir pflegen, werden auch Sie spüren. In gleichem Maße interessieren uns unsere Kunden. Für uns ist jede Zusammenarbeit mehr als nur das Abwickeln eines Projektes.

Leistungsstark und professionellWir haben einen hohen Anspruch an uns und wollen jedes Projekt wirklich gut machen. Wir haben in all den Jahren stets Bestnoten von unseren Kunden bekommen und darauf sind wir unglaublich stolz.

Innovation und WachstumBestehendes hinterfragen und Themen neu denken, sagt schon unser Slogan: Delivering Next Generation HR Today. Dabei ist Innovation für uns nie nur Selbstzweck, sondern muss das Wachstum unserer Kunden fördern und sichern.

2020 - 2021Was gut anfängt entpuppt sich zu einem Jahr der Entscheidung. Beginn 2020 feiern wir zusammen mit einer Vielzahl von Unternehmen im Rahmen des Future Talents Forums das 10-jährige Bestehen des Future Talents Reports in Berlin. Corona ist zu dem Zeitpunkt zwar bereits in den Medien, mit dem kommenden Ausmaß an Veränderungen rechnet aber niemand. Wie wohl fast alle Branchen sehen wir Ende März mit Sorge in die Zukunft, um dann aber festzustellen, dass gerade Corona den aus unserer Sicht längst überfälligen Digitalisierungsschub erzwingt. So schaffen wir es trotz einem komplizierteren Q2 zu einem respektablen Jahresergebnis. Wie so oft hat sich gerade in der ungewissen Zeit die DNA der Firma gezeigt. In scheinbar schwierigen Zeiten haben wir sehr aktiv in die Zukunft unserer Firma investiert und neben der Entwicklung von verschiedenen Neupositionierungen in den weiteren Aufbau des Teams, in Geschäftseinheiten und Partnerschaften investiert.

2018 – 2020CLEVIS wird erwachsen und etabliert sich am Markt. Mit einem jungen, hungrigen Team stellen wir die Weichen für zukünftiges Wachstum. Dazu werden interne Funktionen der Partner auf die Vermarktung der Firma und die Service Delivery beim Kunden ausgerichtet. Die Maßnahmen greifen schnell und bilden den Grundstein über ein nachhaltiges Wachstum der Firma in den kommenden Jahren.

2016 – 2018Die Themen der Digitalisierung sind nun auch mit hoher Dringlichkeit im Mittelstand angekommen. CLEVIS schafft bis Ende 2018 das Closing des 250ten Kundenprojektes, wächst an auf ein Team von 30 Mitarbeitern und freut sich auf viele neue spannende Herausforderungen in den nächsten Jahren.

2015SaaS ist nun kein Angstbegriff mehr, sondern wird zur Realität für HR. Dies verändet auch das Beratungsgeschäft. Individualisierung von Software auf Basis eigener HR Prozesse war gestern. Jetzt geht es um schnelle Standardimplementierung. Diese Veränderung triff auch die CLEVIS. Aber nicht nur für uns ändert sich der Markt. Auch eine Vielzahl von Unternehmen kämpft mit den Implikationen und Restriktionen einer SaaS Einführung. CLEVIS bündelt hier die Kräfte und initiiert die SF Community of Practice. Das Format hat sich bis heute weiterentwickelt und wir sind sehr happy in dem Kreis mit so vielen Gleichgesinnten über die Weiterentwicklung des jeweiligen HR Tech Portofolios zu diskutieren.

2015CLEVIS restrukturiert sich. Der Partnerkreis wird minimiert, der Geschäftsbereich Research verkauft und die operative Verantwortung an das bis heute bestehende Management-Team übergeben.

2014CLEVIS unternimmt die ersten Schritte in der Partnerschaft mit Haufe Talent Management (ehemals umantis). Wir freuen uns sehr mit diesem innovativen Partner eine langfristige Partnerschaft eingegangen zu sein und sind stolz darauf heute exklusiver Implementierungspartner in Deutschland zu sein und über 150 gemeinsame Projekt erfolgreich abgeschlossen zu haben.

2012Future Talents – Ist viel mehr als ein Marketingvehicle für uns – wir leben dieses Thema: Das heutige Management ist an Board. Aus den damaligen Praktikanten sind heute 3 von 5 Partnern der CLEVIS geworden, die den Geschäftsaufbau in den Jahren wesentlich geprägt haben. Bis heute erstellen wir die größte Studie zur Zielgruppe der Future Talents in der DACH-Region und wir haben uns damit als die Experten entwickelt, wenn es darum geht, wie man diese Zielgruppe findet, entwickelt und bindet.

2012Die inhaltliche Gründung der CLEVIS – nach einem zweijährigen Ausflug mit Fokus auf das Interimgeschäft wurde 2012 der Fokus auf das Thema Beratung gelegt. Auf Basis von zwei DAX 30 Accounts mit verschiedenen Digitalisierungsprojekten haben wir uns dazu entschlossen ab diesem Zeitpunkt für den bis heute gültigen Slogan einzustehen: Delivering Next Generation HR today. Der Weg über diese zwei Accounts hinaus war Anfangs steiniger als gedacht. Zu diesem Zeitpunkt waren Themen Rund um das Talent Management noch eher „Liebhaberei“ und über die IT in die Themen zu kommen, ein Makel, der einen als Berater für Fachdiskussionen eher disqualifiziert als geholfen hat.

CLEVIS GmbH wird 2010 gegründet.

Über uns

Dabei können wir klar sagen, dass die Entwicklung der CLEVIS keineswegs lehrbuchhaft verlaufen ist. Aber warum erzählen wir Ihnen das?

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Dabei können wir klar sagen, dass die Entwicklung der CLEVIS keineswegs lehrbuchhaft verlaufen ist.
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