DATA SCIENCE NUN AUCH ENDLICH IM HR BEREICH?
Das Thema „Data Analytics“ findet auch immer mehr Einzug in den HR-Bereich. Doch mal ganz ehrlich: Wirkliche Erfolgsgeschichten, wie mittels HR Analytics Prozesse optimiert wurden, die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert wurde oder die Wahrscheinlichkeiten der Abwanderung präzise vorhergesagt werden konnten, sind im D/A/CH Raum bisher eher spärlich bekannt. Fehlendes Wissen in den Fachbereichen der Unternehmen, unzureichende Verfügbarkeit der Daten und mangelnde Zeit neben dem Kerngeschäft der HR Abteilungen, stehen einer intensiven Auseinandersetzung mit dem vielversprechenden Thema im Wege. Dabei ist der Anfang weitaus weniger schwer, als gedacht.
HR Software Vergleich
Wir finden die passende HR Software für Sie!
Bereits zum zweiten Mal haben wir zu diesem Thema einen Artikel im Digitale Welt Magazin veröffentlicht:
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Mehr über HR Analytics erfahren
Die im Zuge der HR Digitalisierung notwendige Implementierung von Software wurde bzw. wird in den meisten Unternehmen bereits vollzogen. Nun soll sie Werkzeug dessen werden, was in anderen Bereichen des Unternehmens bereits längst gang und gäbe ist: Daten sollen genutzt werden, um Prozesse zu tracken, zu optimieren und um Personalcontrolling effizienter/effektiver zu machen. Anwendungsfälle gibt es viele [1, 2]. Jedoch sind HR Abteilungen bisher selten mit der systematischen Datenauswertung und den statistischen Verfahren in Berührung gekommen [3]. Gerade in einem Bereich, welcher auf die Ressource Mensch spezialisiert ist und in welchem menschliche Fähigkeiten an erster Stelle des Auswahlprozesses stehen, ist der Umgang mit großen Datenmengen, verschiedenen Analyseverfahren und dafür gegebenenfalls notwendiger Software, eher weniger vertraut. Dabei ist der Erfolg eines Unternehmens nicht weniger von einer erfolgreichen HR Strategie abhängig, wie er von einem guten Controlling ist.
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Doch vor lauter Buzzwörtern, vielversprechenden Studien, bunten Dashboards mit Unmengen an KPI und immer neu aufkommenden Tools, schrecken viele vor dem entscheidenden ersten Schritt zurück. Sie verlieren das Wesentliche aus den Augen: Klare Zielstellungen, welche mit Hilfe von Daten gelöst oder zumindest unterstützt werden können. Ein Hinterherlaufen von Trends und Tools, ohne diese wirklich zu hinterfragen, hindert den Start und den tatsächlichen Erfolg. Mit den folgenden 11 Schritten können Sie im Bereich HR Analytics unkompliziert und erfolgreich durchstarten und die HR Transformation in Ihrem Unternehmen vorantreiben:
