Gastbeitrag Digitale Welt: HR-Software & Analytics

Für das Wirtschaftsmagazin zur Digitalisierung DIGITALE WELT haben wir einen Gastbeitrag zum Thema HR Software und HR Analytics verfasst. Den gesamten Artikel finden Sie hier:

Digitale Prozesse scheinen im Vergleich zu alt eingespielten Abläufen zu vielen neuen Komplikationen zu führen. Der ROI einer HR-Software wird kritisch hinterfragt. Dabei haben HR-Softwarelösungen einen entscheidenden, oft ungenutzten Vorteil: Sie erfassen digitale Fußabdrücke und liefern damit wertvolle Informationen für das Unternehmen.

HR SOFTWARE: Digitalisierungstrend oder hilfreiches Tool?

Die Implementierung eines HR-IT-Tools ist aufwendig. Außer einer administrativen Erleichterung und der Sicherung des Datenschutzes, wird die Digitalisierung in HR häufig nur als Kostenaspekt gesehen. Sicherlich sind Aufwand und Mehrwert nicht direkt eins zu eins monetär verrechenbar, dennoch bringen die IT-Tools mehr als nur die digitale Abbildung bestehender HR-Prozesse mit sich. Sie können als Steuerungselement eingesetzt werden. Mit dem Informationsgehalt, welche HR-IT-Lösungen liefern können, lässt sich wertvolles Wissen generieren, welches bisher unentdeckt war. Durch die digitale Transformation werden sämtliche HR-Abläufe das erste Mal richtig skalierbar. Es bietet sich für Personalabteilungen die Chance, zu zeigen welche hohe Relevanz Human Ressources im Unternehmen hat. Anhand von Zahlen lassen sich nicht nur bestehende Prozesse tracken, überarbeiten und verbundene Kosten einsparen, sondern es kann auch der Einfluss der Mitarbeiter auf die Businessperformance anhand von Statistiken belegt werden.

LESEN SIE IN UNSEREM GASTBEITRAG MEHR ZU DEN THEMEN:

  • HR-ANALYTICS: Wissen ist Macht
  • SKALIERBARKEIT VON HR: Wo soll die Reise hingehen?
  • DATENQUALITÄT: Qualität ist kein Zufallsprodukt
  • INTERPRETATION UND HANDLUNGSIMPLIKATION: Wir haben jetzt KPIS – und nun?

Transformation Readiness Check

Wo steht Ihre Organisation?

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?
Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?

Gerne unterstützen wir Sie dabei, die richtigen KPIs zu identifizieren, Daten korrekt zu erheben und HR Analytics als strategisches Werkzeug einzusetzen. Erfahren Sie mehr über unser Leistungsportfolio im Bereich HR Analytics, Reporting und Data Structuring:

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