Bewerbermanagement: Definition
Unter Bewerbermanagement wird die Administration von Bewerbern verstanden – das bedeutet alle Prozessschritte ab Erhalt der Bewerbung bis zur Entscheidung über die beste Bewerbung. Die darunter subsumierenden Teilaufgaben umfassen somit im Wesentlichen alle Aufgaben der Bewerberselektion, der Kommunikation mit dem Bewerbenden, der Koordination des Bewerbungsprozesses sowie der einzubindenden Personen.
Im folgenden Beitrag zum Bewerbermanagement Software Vergleich wird der Begriff etwas weiter gefasst und behandelt Aspekte von der Stellenausschreibung bis zur tatsächlichen Einstellung des Kandidaten.
Inhalt:
- Bewerbermanagement Software Funktionen
- Bewerbermanagement Software Vergleich: Wie wählen Sie die richtige aus?
- Recruiting Software Vergleich: Differenzierungsfaktoren
- Recruiting Software Vergleich: Strategische Aspekte
- Bewerbermanagement Software-Test: Hier finden Sie den richtigen Anbieter
- Implementierung einer Recruiting-Software: So funktioniert es
- FAQs zu Bewerbermanagement Software
Bewerbermanagement Software Funktionen: Das sollte sie können
Jedes Unternehmen muss für sich entscheiden, welches Reporting und welche Konnektoren unterstützt werden müssen. Grundsätzlich umfassen aber alle gängigen Bewerbermanagementsysteme folgende Funktionen im Standard.
Stellengenehmigung
Durch anpassbare Workflows ermöglicht Bewerbermanagementsoftware eine schnelle und präzise Stellengenehmigung. Von der Erstellung des Antrags bis zur Freigabe durch HR wird jeder Schritt nahtlos und übersichtlich gestaltet.
Stellenausschreibung/Multiposting
Bewerbermanagementsoftware erleichtert die Stellenausschreibung durch anpassbare Vorlagen und erlaubt die Dokumentation spezifischer Stellendetails. Einstellungsprozesse und beteiligte Personen können im System definiert werden. Eine zentrale Funktion ist das Multiposting: Stellenausschreibungen können zeitsparend auf mehreren Jobportalen und auf Ihrer eigenen Karriereseite veröffentlicht werden. Dies optimiert den Rekrutierungsprozess und ermöglicht es eine breitere Kandidatenbasis zu erreichen.
Bewerbungseingangsmanagement
Eine leistungsstarke Bewerbermanagementsoftware gewährleistet ein präzises Tracking jeder Bewerbung. Wichtig ist, dass jeder Bewerbungseingang genau erfasst wird. Wann kam eine Bewerbung an und über welches Portal kam die Bewerbung? Damit wird ein reibungsloser Kommunikationsfluss sichergestellt und die Effizienz von verschiedenen Veröffentlichungskanälen kann genau bewertet werden.
Bewerberauswahl und -Verwaltung
In diesen Bereich fallen einige Funktionen, die eine Bewerbermangement-Software mitbringen sollte. Im Folgenden führen wir Sie in die wichtigsten ein.
Kommunikation mit Bewerbern
Die Software ermöglicht eine effiziente und transparente Kommunikation mit den Kandidaten. Automatisierte Antworten und zeitlich geplante Kommunikation wie Bestätigungen, Intervieweinladungen, Dokumentenanforderungen, Angebote und Absagen helfen dabei, den Bewerbern Wertschätzung zu vermitteln und den Prozessfluss zu gewährleisten.
Sortier- und Clusterfunktionen
Besonders für Recruiter ist es essenziell, den Überblick über die Masse der Bewerber zu behalten, sodass ein reibungsloser und professioneller Recruiting-Prozess möglich ist. Indem Bewerber nach Status, Empfehlungen, Stellen oder Organisationseinheiten gefiltert und sortiert werden können, erleichtert das System den Überblick. Dashboards bieten allen Beteiligten ständige Updates zum Bewerber-Trichterstatus.
Rating
Das System erleichtert die effiziente Einbindung aller relevanten Rollen und hält die Übersicht über die Bewertungen. Bewerberunterlagen sind für alle Beteiligten leicht zugänglich, Notizen und Kommentare können hinterlegt und Bewertungen von verschiedenen Rollen vorgenommen werden.
Koordination und Organisation von Interview-Einladungen
Bei geeigneten Bewerbern unterstützt die Software auch die Organisation von Interviews. Interview-Leitfäden können zur Verfügung gestellt werden, die Terminfindung wird durch Outlook-Integration vereinfacht, und die Einbindung von Online-Meeting-Anbietern ermöglicht das Einbeziehen virtueller Räume in Einladungen.
Zusätzlich sollten folgende Funktionsbereiche auf inhaltliche Tiefe in der Auswahl der geeigneten Bewerbermanagement Software überprüft werden, da diese Themen nicht immer im Standard enthalten sind:
Vertragsmanagement
Einige Systeme bieten Vertragsmanagement als zusätzliche Funktion an, um den gesamten Vertragsprozess z.B. durch die Nutzung von Templates, eines Baustein-Systems oder digitaler Unterschriften zu dokumentieren und zu automatisieren. So behalten Sie stets den Überblick und sparen wertvolle Zeit.
Onboarding Management
Im Bereich des Bewerbermanagement-Software Marktes ist das Onboarding-Modul je nach Anbieter ein eigenständiges Modul oder im Recruiting-Modul enthalten bzw. zusätzlich integrierbar. Onboarding-Funktionen reichen von Willkommensnachrichten und Unternehmensvideos bis hin zu digitalen Schulungen und automatisierten Vorbereitungen für den ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters. Dies gewährleistet einen nahtlosen Übergang vom Rekrutierungsprozess zum Arbeitsalltag.
Talent Relationship Management
Zur nachhaltigen Sicherung des Talentpools bietet die Bewerbermanagement Software eine Verwaltungsfunktion zur effektiven Pflege potenzieller Kandidaten. Dieses Feature ermöglicht es Ihnen, den Kontakt zu wertvollen Talenten aufrechtzuerhalten und langfristige Beziehungen zu pflegen.
Die Wahl der richtigen Software erfordert eine genaue Anforderungsanalyse, da die Unterschiede oftmals im Detail liegen. Ein hochwertiges Bewerbermanagementsystem wird Ihr HR-Team entlasten und den gesamten Rekrutierungsprozess optimieren.
Bewerbermanagement-Software Vergleich
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Bewerbermanagement Software Vergleich: Wie wählen Sie die richtige aus?
Ein Bewerbermanagementsystem kann ein Unternehmen in grundlegenden Aspekten der Bewerberorganisation unterstützen. Allerdings sollte die Wahl der Bewerbermanagement Software eher nach individuellen Gesichtspunkten getroffen werden. Beim Bewerbermanagement Software Vergleich sollten Sie sich fragen: An welchen Märkten suchen Sie nach Ihren Bewerbern? Was sind die „Painpoints“ im eigenen Bewerbermanagement?
Zahlreiche Differenzierungskriterien und spezifische Faktoren können beim Bewerbermanagement Software Vergleich beleuchtet werden.
Bewerbermanagement-Software Vergleich: Wichtige Fragen
Zunächst ist es wichtig, sich klar zu machen, welche Anforderungen Sie an eine Bewerbermanagement Software haben. Es gibt eine Reihe von Schlüsselfragen, die Ihnen bei der Auswahl helfen können:
- Integration: Kann die Software nahtlos in Ihre bestehenden Systeme und Prozesse integriert werden?
- Nutzerfreundlichkeit: Ist die Software einfach zu bedienen, sowohl für Ihre HR-Teams als auch für die Bewerber?
- Skalierbarkeit: Kann die Software mit Ihrem Unternehmen wachsen und sich an ändernde Bedürfnisse anpassen?
- Datensicherheit: Wie steht es um die Datensicherheit und den Datenschutz? Erfüllt die Software die geltenden Standards und gesetzlichen Anforderungen?
- Support: Welchen Service und Support bietet der Anbieter? Gibt es eine aktive Nutzergemeinschaft oder einen zuverlässigen Kundenservice?
Jedes Unternehmen steht hier vor eigenen Herausforderungen, hat einen anderen Grad der Internationalisierung, andere Prozesse, andere Philosophien, Unternehmensstrukturen und -Standorte, Stellenprofile, Recruiting-Strategien und -Ziele. Ein Bewerbermanagement Software Vergleich kann also nicht nach einem vorgefertigten Kriterienkatalog durchgeführt werden, sondern sollte immer passgenau auf das Unternehmen abgestimmt sein.
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Bewerbermanagement-Software-Vergleich: Differenzierungsfaktoren
Unter den Bewerbermanagement Software Lösungen gibt es einige Unterscheidungsmerkmale, die bei der Auswahl berücksichtigt werden sollten:
- Funktionalität: Die Kernfunktionen einer Bewerbermanagement Software umfassen das Erfassen und Verwalten von Bewerberdaten, das Nachverfolgen von Bewerbungen und den Kommunikationsverlauf mit Bewerbern, die Planung von Vorstellungsgesprächen sowie das Erstellen von Berichten und Analysen. Einige Systeme bieten zusätzliche Funktionen wie Talent-Pools und Onboarding-Tools an. Überlegen Sie, welche Funktionen für Ihr Unternehmen besonders wichtig sind.
- Preis: Der Preis ist ein weiterer wichtiger Faktor. Einige Anbieter rechnen auf der Basis von Benutzerlizenzen ab, andere berechnen eine Gebühr pro Stellenausschreibung oder pro Bewerber. Es ist wichtig, das Preis-Leistungs-Verhältnis und die enthaltenen Leistungen genau zu prüfen.
- Flexibilität: Eine gute Bewerbermanagement Software sollte flexibel genug sein, um sich an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Prozesse anzupassen. Dies kann die Anpassung von Formularen und Workflows, die Möglichkeit zur Erstellung individueller Berichte oder die Integration mit anderen Systemen betreffen.
- Benutzererfahrung: Nicht zuletzt spielt die Benutzererfahrung eine wichtige Rolle. Die Software sollte nicht nur für HR-Mitarbeiter, sondern auch für Bewerber leicht zu nutzen sein. Überprüfen Sie, ob die Software eine ansprechende, intuitive Benutzeroberfläche bietet und ob sie auf verschiedenen Geräten gut funktioniert.
Dies sollte vor dem Bestreben stehen, große Bewerberaufkommen möglichst effizient zu screenen und je nach Passung in einem weiteren Prozess im Detail zu durchleuchten. Hier gilt es je nach Herausforderungen, die möglichen Systeme auf Flexibilität abzuprüfen, damit sie das eigene Unternehmen bestmöglich unterstützen.
Bewerbermanagement-Software-Vergleich: Strategische Aspekte
Neben der Ausprägung der Kernfunktionalitäten in der Administration, Steigerung der Steuerungstransparenz, Gewährleistung der datenschutzrechtlichen Anforderungen und den individuellen Aspekten des unternehmenseigenen Prozesses sollten dringend auch strategische Aspekte beleuchtet werden.
Es gilt zu bedenken, dass Software-as-a-Service-Partnerschaften dann erfolgreich sind, wenn beide Partner sich auch zukünftig in die gleiche Richtung bewegen, da es nur begrenzte Möglichkeiten einer tiefergehenden Individualisierung der Software gibt. Wichtige Aspekte sind:
Technologie entwickelt sich rasant weiter und es ist wichtig, dass Ihre Bewerbermanagement Software mit diesen Entwicklungen Schritt halten kann. Achten Sie auf Anbieter, die regelmäßig Updates und Verbesserungen durchführen und die auf kommende HR-Trends und technologische Entwicklungen reagieren.
Wenn Ihr Unternehmen international tätig ist oder dies plant, sollten Sie sicherstellen, dass die Software mehrsprachig ist und unterschiedliche Zeitzonen, Währungen und rechtliche Anforderungen unterstützt.
Die Bewerbermanagement Software sollte in der Lage sein, mit anderen HR- und Unternehmenssystemen zu interagieren. Eine nahtlose Integration mit Systemen wie Payroll, Mitarbeiterentwicklung oder Performance Management kann dazu beitragen, einen ganzheitlichen Überblick über den gesamten Employee Lifecycle zu gewährleisten.
Datengetriebene Entscheidungen sind im modernen HR-Management von entscheidender Bedeutung. Eine Software mit starken analytischen Fähigkeiten kann dabei helfen, Muster und Trends in Ihren Bewerbungsdaten zu erkennen, die Leistung Ihrer Recruiting-Bemühungen zu messen und fundierte strategische Entscheidungen zu treffen.
Die Auswahl der richtigen Bewerbermanagement Software ist eine strategische Entscheidung, die einen erheblichen Einfluss auf die Effektivität und Effizienz Ihres Bewerbermanagements haben kann. Indem Sie sowohl die praktischen als auch die strategischen Aspekte berücksichtigen, können Sie eine Lösung wählen, die Ihr Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Kandidaten erfolgreich zu gewinnen und zu binden.
Bewerbermanagement Software Test: Hier finden Sie den richtigen Anbieter
Aus den oben genannten Punkten heraus ergibt sich, dass ein simpler Bewerbermanagement Software Vergleich auf Basis der reinen Funktionalitäten nicht immer sinnvoll ist. Die Eignung einer Bewerbermanagement-Software ergibt sich aus den eigenen unternehmensspezifischen Herausforderungen und der Digitalisierungsstrategie des HR-Bereichs insgesamt. Im Folgenden finden sich daher eine Liste der gängigsten Anbieter von Bewerbermanagement-Lösungen entlang der möglichen Digitalisierungsstrategien sowie deren potenzielle Passung bezogen auf Unternehmensgrößen. Sofern Sie eine passgenaue HR-Softwareauswahl benötigen, zeigen wir Ihnen gerne über den HR-Software-Vergleich Ihre Optionen auf.
- SuccessFactors
- Cornerstone
- SmartRecruiters
- Haufe
- Personio
- Softgarden
- recruitee
| Anbieter | Modulstrategie | Kernmarkt | Herausragendes im Recruiting | |
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SuccessFactors | Integration aller HR-Module im Rahmen SuccessFactors | größerer Mittelstand und Konzernumfeld | SuccessFactors bietet eine global ausgerichtete und cloud-basierte Recruiting-Lösung. Die end-to-end-Lösung bietet neben der Möglichkeit einer einzelnen Karriereseite für verschiedene Länder und Unternehmen auch interne Recruiting-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Des Weiteren bietet sie durch einen vollumfänglichen SelfService eine große Autonomie für Recruiter, Kandidaten und Führungskräfte. Erweitert wird dies durch unterschiedliche Analyse-Tools, um auch durch maschinelles Lernen die richtigen Kandidaten zu finden. |
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Cornerstone | Eine durchgängige Talentmanagement-Software mit Basisbestandteilen in der HR-Administration | Mittelstand und Konzernumfeld | Cornerstone bietet einen gesamtheitlichen Ansatz im Thema Recruiting, um eine reibungslose Kandidatenerfahrung zu garantieren.
Dabei spielen die geeigneten Social Tools, Bewerber-Tracking, einfach zu konfigurierende Karriereseiten, ein einfaches Onboarding und viele mögliche Integrationen zu Job Boards, Multipostern und Backgroundchecks zusammen, um die passenden Talente zu gewinnen. |
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SmartRecruiters | Spezialisiert auf Bewerbermanagement und Recruiting | Mittelstand und Konzernumfeld | SmartRecruiters bietet in allen Schritten des Recruitings eine Vielzahl an Funktionen: von der Anwerbung über die Auswahl bis hin zur Anstellung. Die end-to-end Recruiting-Lösung und vierteljährlichen Produkt-Updates helfen Ihnen, in der Talentsuche wettbewerbsfähig zu bleiben und mit den aktuellen Trends im Recruiting Schritt zu halten.
Von der One-Click-Bewerbung über eine integrierte SMS-Kommunikation oder der Field-Recruiting-App bis hin zur Anmeldung für Talentpools: SmartRecruiters ermöglicht eine perfekte Candidate Experience. Mit einem Kampagnen-Management, intelligentem Stellenmarketing, frei konfigurierbaren Workflows und Referral-Möglichkeiten unterstützt die Software auch Hiring-Manager und Recruiter optimal in der Talentsuche. |
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Haufe | Full-Range-HR-Digitalisierer mit Multikomponentenstrategie | Fokus Mittelstand aber auch im Konzernumfeld | Das Haufe Bewerbermanagement unterstützt alle Prozesse rund um das Thema Bewerbermanagement – d. h. alle Prozesse vom Stellenantrag über die Ausschreibung bis hin zur Vertragserstellung und der Vertragsunterschrift werden durch das Modul unterstützt.
Schnittstellen zu Job-Portalen, Google-for-Jobs-konforme Stellenausschreibungen und Integrationen für ein erleichtertes Active Sourcing sind neben vielen automatisierten Workflows nur einige Highlight-Funktionalitäten. |
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Personio | All-in-One HR Digitalisierung Software | Fokus auf Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMUs) | Die Recruiting Suite von Personio bietet ihnen alle Kernfunktionen einer Bewerbermangement-Software. Personio setzt einen großen Fokus auf die Automatisierung und Digitalisierung von Bewerbermanagement Aufgaben. Durch die Automatisierung von E-Mail Antworten, der Vereinbarung von Interviews, Vorlagen und CV-Parsing lässt sich viel Zeit in administrativen Aufgaben sparen. Es lassen sich auch im Anschluss an die Anstellung eines neuen Mitarbeitenden automatisierte Onboarding Aufgaben stellen. |
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softgarden | Spezialisiert auf Bewerbermanagement und Recruiting | Fokus auf Mittelstand aber auch im Konzernumfeld | Softgarden wird im Bereich der Talent Acquisiton Suite eingeordnet und bietet dazu ein intuitiv bedienbares Bewerbermanagement Tool. Softgarden richtet den Fokus darauf mit einem schnellen Recruiting-Prozess die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen und stellt dafür alle wichtigen Funktionen und mehr zur Verfügung. Von CV-Parsing, der Möglichkeit im Handumdrehen die eigene Karriereseiten zu erstellen, bis hin zu einer mobilen Hiring App. Außerdem bietet es die Möglichkeit auf das bestehende Netzwerk ihrer Mitarbeiter zurückzugreifen, um dort die besten Kandidaten zu gewinnen, sowie durch Talent Network aus einem Pool von suchenden Kandidaten zu sourcen. Die Software lässt sich unkompliziert mit den meisten HR-Software Lösungen verbinden. |
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recruitee | Spezialisiert auf Bewerbermanagement und Recruiting | Fokus auf Mittelstand | Recruitee ist ein integriertes, cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, welches HR-Teams jeder Größe bei der Organisation und Skalierung des Recruitingprozesses unterstützt.
Die Lösung bietet Business Branding, Job-Multi-Posting, Kandidaten-Sourcing, Bewerber-Tracking, Recruitinganalysen uvm. – alles auf einer einfach zu bedienenden Plattform. Einen großen Fokus legt recruitee dabei auf die Zusammenarbeit im Team, um die Zusammenarbeit von Recruiting und Manager: innen möglichst effizient zu gestalten und gemeinsam neue Teammitglieder zu finden. |
Implementierung einer Bewerbermangement-Software: So funktioniert es
Sobald man sich mit den zuvor aufgeführten Fragen und Aspekten auseinandergesetzt hat und einen passenden Anbieter gefunden hat, geht es nun darum, die Bewerbermanagement Software schnellstmöglich zum Einsatz zu bringen. Jeder Anbieter hat hierfür eigene Implementierungsberater, welche die Kunden in der Einführung und begleiten. Einige Implementierungspartner können Sie auch bei der Wahl der passenden Software-Lösung beraten.
Der Implementierungsprozess von Bewerbermanagement-Software folgt unabhängig vom Anbieter ähnlichen Regeln, unterscheidet sich jedoch doch im Detail je nach Best Practice und Projektmanagement-Praktiken des Implementierungspartners. Generell sind aber folgende Bausteine relevant:
Zuerst werden gemeinsam mit Ihnen Ihre Anforderungen und Zielstellungen Detail nochmal klar erarbeitet und reflektiert.
Zielstellung, Timeline und Aufgabenverteilung des Implementierungsprojektes werden festgelegt und Aufgabenpakete definiert. Das Projekt kann erst dann erfolgreich werden, wenn Implementierungspartner und HR-Verantwortliche eng zusammenarbeiten, da die technische Umsetzung sowie die konzeptionelle und inhaltliche fachliche Vorbereitung Hand in Hand gehen.
Im Anschluss daran werden die Anforderung Ihrerseits technisch in der Software umgesetzt und implementiert.
In einem Proof-of-Concept-Workshop werden Umsetzung, Rollenverteilung und Prozessschritte im Detail und live im System erstmals demonstriert und besprochen.
Nach dem Kundenfeedback geht es in eine zweite Iterationsschleife inkl. stellenweisem Testing, bis der Prototyp finalisiert ist. In diesem Schritt ist es hilfreich, wenn spätere Systemverantwortliche sich möglichst früh mit dem System vertraut machen und offene Fragen oder Änderungswünsche frühzeitig an den Implementierungspartner kommunizieren, anstatt potenzielle Schwachstellen erst nach dem Go Live zu entdecken. Gerade deshalb ist ein ausgiebiges und umfangreiches Testing im Anschluss notwendig.
Dieses kann auch für eine erste Einführung in das System später relevanter Rollen genutzt werden. Ein begleitendes Change-Management-Konzept ist essenziell. Transparenz, gute Schulungen und Kommunikation sind das A und O der Nutzerakzeptanz und des Erfolges Ihres Projektes. Die Endnutzer sollen Lust auf die neue Software bekommen, das Management sollte sich der Vorteile und Erfolge des Projektes bewusst sein.
Bevor die Software jedoch eingeführt werden kann, gilt es einige Schritte zu beachten. Übrigens: Die Implementierung kann mehrere Wochen bis Monate (oder manchmal auch Jahre) dauern.
Was bedeutet Bewerbermanagement?
Unter Bewerbermanagement versteht man das Management von Bewerbenden – also alle Prozessschritte vom Eingang einer Bewerbung bis zur Entscheidung über die beste Bewerbung.
Die Teilaufgaben darunter umfassen im Wesentlichen die Bewerber:innenauswahl, die Kommunikation mit den Bewerbenden, die Koordination des Bewerbungsverfahrens und alle Aufgaben der Beteiligten.
Was ist eine Bewerbermanagement Software?
Eine Bewerbermanagement Software ist eine Personalsoftware, die Unternehmen dabei unterstützt, verschiedene Prozessbausteine des Recruitings effektiv durchzuführen.
Neben der Unterstützung verschiedener administrativer Tätigkeiten im Prozess, wie z. B. der Kommunikation mit Bewerber:innnen, der Teilnahme von Führungskräften oder der Organisation von Vorstellungsgesprächen, verschaffen solche Softwarelösungen auch Vorteile, z. B. bei der Reichweite im Posting von Stellen.
Welche Funktionen hat eine Bewerbermanagement Software?
Welche Reports und welche Konnektoren unterstützt werden müssen, muss jedes Unternehmen selbst entscheiden.
Grundsätzlich beinhalten jedoch alle gängigen Bewerbermanagementsysteme folgende Standardfunktionen:
- Stellengenehmigung
- Stellenausschreibung/Multiposting
- Bewerbungseingangsmanagement
- Bewerber:innenauswahl und -verwaltung
- Vertragsmanagement
- Onboarding Management
- Talent Relationship Management
Welche Vorteile bietet eine Bewerbermanagement Software?
Der Einsatz einer Bewerbermanagement Software hat im Wesentlichen drei entscheidende Vorteile:
- Der Prozess wird beschleunigt und vereinfacht
- Eine bessere Übersicht wird gewährleistet
- Datenschutzanforderungen können leichter umgesetzt werden
Wie wird die richtige Bewerbermanagement Software ausgewählt?
Ein Bewerbermanagementsystem kann Unternehmen in grundlegenden Aspekten der Bewerber:innenorganisation unterstützen.
Allerdings sollte die Wahl einer Bewerbermanagement Software eher nach persönlichen Aspekten erfolgen.
Es gibt eine Reihe von Unterscheidungskriterien und spezifischen Faktoren, die beim Vergleich von Bewerbermanagement Software untersucht werden können.
Fazit: Die beste Bewerbermanagement Software für Ihr Unternehmen
Es gibt nicht DIE beste Software für Ihr Recruitment, aber die für Ihre Organisation passende. Achten Sie darauf, ob die Recruitment-Software alle notwendigen Kernbestandteile Ihres Recruiting-Prozesses abbilden kann. Weiter ist es wichtig, hier nicht nur an den aktuellen, eigenen Prozess zu denken, sondern auch daran, ob das System Anforderungen anderer Einheiten und Standorte abbilden kann.
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