HR SOFTWARE VERGLEICH

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Wir von CLEVIS kennen den HR IT Anbieter Markt seit über 10 Jahren und bringen zusätzlich die CLEVIS-Projekterfahrung aus über 700 erfolgreichen HR IT Einführungen mit. Was heißt das für Sie? Wir wissen wirklich von was wir sprechen und vergleichen nicht Funktionalitäten aus den Sales-Broschüren. Sprechen Sie mit uns, egal ob Sie HR Software suchen für einzelne Fachbereiche, Sie die ganze HR IT hinterfragen und/oder zukunftsfähig Ausrichten wollen, oder Sie Ihre digitalen Fähigkeit um Spezialfunktionen erweitern möchten.

Damit wir Ihnen helfen können sollten wir einordnen für welchen Bereiche Sie Software suchen. Nicht alle Anbieter passen zu jeder Kundengröße. Welche HR Software ist bereits im Einsatz und was für Rahmenaspekte einer HR Software sind Ihnen wichtig.

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?

Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?

HR-Software-Vergleich - CLEVIS

Eine Entscheidung für eine HR Software sollte fundiert getroffen werden. Wir helfen Ihnen dabei die relevanten Aspekte zu beachten. Einige sind:

  • Umfang der HR Bereich die digitalisiert werden sollen
    • Geht es um einzelnen „Inseln“ wie zum Beispiel Recruiting, die HR Administration, Zeitwirtschaft
    • Geht es um eine integrierende Perspektive im Sinne eines ganzheitlichen Talent Management oder einem Lösungspaket für die HR Core Themen
    • Suchen sie eine Vollintegeriere Lösung mit Modulen für alle Bereiche
    • etc…
  • Was sind die HR bezogenen Herausforderungen ihres Unternehmens heute aber auch in den kommenden Jahren
    • Großes Volumen an zu besetzenden Stellen
    • Erweiterung von Möglichkeiten der digitalen Weiterbildung
    • Einfluss auf die Performance von Mitarbeitenden und Führungskräften
    • Effizientere HR Administration durch die Einführung von digitalen Self Services
    • Ablösung/Einführung der Lösungen für Abrechnung des Entgelts
    • Ablösung/Einführung einer Lösung für die das Tracking der Zeitwirtschaft bzw. der Personaleinsatzplanung
    • Ablösung/Einführung einer digitalen Personalakte
    • etc…
  • Welche HR Bereiche sind heute schon digitalisiert – wie sieht die HR IT Roadmap aus
    • Integration der HR IT in einer One ERP Strategie
    • Cluster-Strategie für guten Mix aus IT Managementperspektive und fachlicher Eignung
    • Best of Breed für maximale fachliche Innovationsfähigkeit jedes einzelne Bereiches
    • etc…
  • Marktumfeld im Sinne Implementierungsdienstleister
    • Verfügbarkeit von erfahrenen Implementierungspartnern
    • Gibt es vorkonfigurierte Best Practice Ansätze oder kauft man „blanke“ Lösungen
    • etc…
  • etc…

Darauf sind wir stolz:
Bereits über 700 Projekte und damit über 4 Millionen erreichte
Mitarbeitende in 80 Ländern.