Wachse mit CLEVIS und gestalte mit uns die Zukunft von CLEVIS Consult.
Unterstütze uns bei spannenden Projekten rund um HR-Digitalisierung, Business Transformation und HR Strategie.
Werde Teil eines professionellen und dynamischen Teams.
Bist Du bereit, schnell Verantwortung zu übernehmen?
Du bist ein Teamplayer und interessiert am Austausch mit motivierten Kollegen?
Du hast ein Faible für IT und HR-Prozesse?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
Aktuell suchen wir Verstärkung für unser Team in folgenden Bereichen:
(Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d)20230331141845
(Junior) Consultant im IT-Projektmanagement (m/w/d)20230331141845
(Junior) IT Integration Consultant (m/w/d)20230331141845
(Junior) IT-Architect HR-Solutions (m/w/d)20230331141845
(Senior) HR Consultant ServiceNow (m/w/d)20230331141845
(Senior) Implementation Consultant ServiceNow (m/w/d)20230331141845
Entrepreneur in Residence (m/w/d)20230331141845
Junior HR Implementation Consultant (m/w/d)20230331141845
Praktikum im Bereich HR-Digitalisierung (m/w/d)20230331141845
Praktikum im Bereich IT Consulting (m/w/d)20230331141845
Praktikum im Rahmen des Future Talents Reports (m/w/d)20230331141845
Project Manager Digital HR Transformation (m/w/d)20230331141845
CLEVIS als Arbeitgeber
Das macht uns als Unternehmensberatung aus:
HR-UMFELDProjekte befassen sich mit den Mitarbeitern – vom Recruiting über Performance und Target Management hin bis zum Learning Management u.v.m.
Die Ausrollung erfolgt dabei unternehmensweit.
Die Ausrollung erfolgt dabei unternehmensweit.
IT-LÖSUNGUnterstützt werden diese Projekte immer von einer IT-Lösung, bei deren Implementierung wir Sie unterstützen.
Mehr dazu erfährst du im Telefoninterview und/oder Bewerbungsgespräch.
Mehr dazu erfährst du im Telefoninterview und/oder Bewerbungsgespräch.
START-UPSWir kennen daher die Entwicklungen und zukünftigen Bedarfe von Unternehmen im Kontext HR sehr gut. Deshalb beschäftigen wir uns auch mit Themen wie Gründungen oder Beteiligungen auf dem HR-Markt.
Der Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess dient dazu, herauszufinden, ob wir zueinander passen. Uns ist wichtig Dich
besser kennenzulernen, wir wollen aber auch sicherstellen, dass Du einen Eindruck von CLEVIS als
Unternehmen und als Arbeitgeber bekommst.
2. Sichtung der BewerbungsunterlagenDeine Bewerbungsunterlagen werden nun sorgfältig gesichtet und mit unseren Anforderungen abgeglichen
3. TelefoninterviewIn einem ersten Telefonat lernen wir Dich gerne besser kennen
Du erhaltest außerdem die Möglichkeit mehr über uns und unsere Arbeitsweise zu erfahren
Du erhaltest außerdem die Möglichkeit mehr über uns und unsere Arbeitsweise zu erfahren
4. InterviewIm nächsten Schritt lernen wir uns dann persönlich kennen
So können wir Deine und unsere Erwartungen abgleichen
Außerdem erhaltest Du die Möglichkeit Einblicke in das Team und unsere Büroräume zu erhalten.
So können wir Deine und unsere Erwartungen abgleichen
Außerdem erhaltest Du die Möglichkeit Einblicke in das Team und unsere Büroräume zu erhalten.
5. PartnerinterviewNur für Bewerbungen als Festangestellte
Lerne unsere Partner bei einem persönlichen Gespräch kennen
Lerne unsere Partner bei einem persönlichen Gespräch kennen
6. Herzlich Willkommen bei CLEVISBereits vor deinem ersten Arbeitstag erhaltest Du wichtige Informationen rund um den Start bei uns
So wird Dir der Einstieg zu erleichtert
So wird Dir der Einstieg zu erleichtert
7. OnboardingUmfangreiches Onboarding-Programm
Langfristiger Mentoring-Prozess, bei dem Du vom ersten Tag an begleitet wirst und regelmäßiges Feedback und umfangreiche Betreuung erhaltest
Begleitetes Onboarding während den ersten Projekterfahrungen
Langfristiger Mentoring-Prozess, bei dem Du vom ersten Tag an begleitet wirst und regelmäßiges Feedback und umfangreiche Betreuung erhaltest
Begleitetes Onboarding während den ersten Projekterfahrungen
Unsere Werte
Wir glauben daran, dass unsere Stärke unser Team und unser gemeinsames Werteverständnis ist.
Die Werte gelten als Guideline für unser Arbeit miteinander sowie mit unseren Kunden und Partnern.
Commitment zum ErfolgErfolg ist die Summe aller kleineren Erfolge und die Erfahrung aus Misserfolgen
Soziale VerantwortungNachhaltigkeit nach innen (Kollegen) und außen (Gesellschaft)
ProfessionalitätWir leben Sorgfalt und Präzision in allen Bereichen
RespektWir sind ein Team: Wir respektieren uns und unsere Arbeit
InnovationWir hinterfragen Bewährtes kontinuierlich kritisch und entwickeln es weiter, wenn attraktivere Lösungen verfügbar sind
Unsere Benefits
Wertschätzung steht für uns an erster Stelle, weswegen wir das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeiter:innen mit verschiedensten Benefits würdigen.
Eine kleine Auswahl davon:
Obst & Getränke zur freien Verfügung
Firmenfitness
Firmenfitness
Essensgutscheine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenkreditkarte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenkreditkarte
Strukturiertes Onboarding
Interne und externe Schulungen
Mentoring
Interne und externe Schulungen
Mentoring
Flexible Zeiteinteilung
Home Office
Sabbatical
Home Office
Sabbatical
Volle Ausstattung für unsere Berater
Ergonomische Arbeitsplätze
Ergonomische Arbeitsplätze
Flache Hierarchien
Teamevents
Starker Zusammenhalt
Teamevents
Starker Zusammenhalt
Mitarbeiterstimmen
Vielfältige Aufgaben und tolles Team
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Wir sind ein klasse Team, helfen uns gerne jederzeit und jeder wird in seinen Stärken individuell gefördert. Ein wenig Start-up Spirit in der großen Welt der Consulting-Branche und gleichzeitig viele spannende Kunden.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Eigentlich lerne ich jeden Tag etwas dazu, da wir sehr hands-on sind und man seine eigenen Interessen einbringen kann. Interne Weiterbildung wird bei uns auch großgeschrieben.
Wie sieht Dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Die Aufgaben sind herausfordernd und vielseitig. Auch ohne tiefgreifende IT-Kenntnisse arbeitet man sich schnell in das Thema ein. Das spannendste ist die IT-Systemkonfiguration mit fachlichen HR-Themen verknüpfen zu können. Somit erhält man einen rund-um-Einblick statt einseitiger Aufgaben.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten verbunden mit tollem Teamspirit
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?1) Der Freiraum mich selbst zu entwickeln und den eigenen, für mich besten Weg zu gehen auf meinen Projekten und 2) In einem kompetenten und hoch motivierten Team mit flachen Hierarchien zu arbeiten.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Jeden Tag mit neuen und unvorhersehbaren Situationen und Herausforderungen flexibel umzugehen und darin zu wachsen.
Wie sieht Dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Projektmanagement, HR-IT Softwareimplementierung, Fachseitenberatung
Tolles Team und super Arbeitgeber
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?Ein tolles Team, mit dem ich mich fachlich gut austauschen kann und eine Menge Spaß habe. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir eine freie Einteilung meiner Arbeitszeiten.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Im Rahmen meiner Projekte konnte ich einen tiefen Einblick in unterschiedliche HR-Prozesse und deren Abbildung in verschiedenen Softwarelösungen gewinnen.
Wie sieht Dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Als Consultant bin ich für die Implementierung und Betreuung von HR Software-Lösungen bei Kunden unterschiedlicher Größe und verschiedener Branchen zuständig. Darüber hinaus engagiere ich mich bei internen CLEVIS Projekten.
Sympathisches Team
Was macht für dich die Arbeit bei CLEVIS aus?Ein sympathisches Team, viel Verantwortung und einen umfassenden Einblick in den Arbeitsalltag in einer Unternehmensberatung.
Was war dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich bekam einen Einblick in die Abbildung von Personalprozessen in einer IT Software und den Umgang mit Kunden. Auch konnte ich durch interne Angebote meine Kenntnisse in Microsoft Office und Webdesign verbessern.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Unterstützung bei Projekten zur IT Implementierung von Personalprozessen mit Cornerstone, Haufe Umantis und Fresenius.
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Eigenverantwortliches Arbeiten
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?Für mich machte innerhalb des Praktikums aus, dass CLEVIS mir die Möglichkeit bot, möglichst viele Aufgabenbereiche zu sehen. Somit diente mein Praktikum bei CLEVIS optimal als Orientierungshilfe während des Studiums.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Zeitmanagement und Strukturierung des Arbeitsalltages als frischgebackener Bachelorabsolvent
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Future Talents Report, Future Talents Forum, Konfigurationsleistungen Umantis-Bewerbermanagement
