HR-IT-Strategie

HR IT Strategie:

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HR Digitalisierungsstrategie: Aktuelle Thematik

In unseren Projekten sehen wir immer mehr, dass Unternehmen nach einer HR IT Strategie suchen. Denn im Jahr 2021 angekommen, stehen viele Unternehmen nun vor der Herausforderung, ihre HR IT Architektur, welche meistens mehr historisch als strategisch geplant gewachsen ist, zu vereinheitlichen. Und dies soll sowohl über Landesgrenzen als auch über fachliche Silos hinweg erfolgen. Prozesse sollen vereinheitlicht werden, die User Experience steht auf der Agenda und Automatisierung soll den Service Delivery Auftrag von HR unterstützen.

Jedoch ist es nicht immer einfach, den richtigen Pfad zwischen den unterschiedlichen Wegweisern der Unternehmensziele, der fachlichen Ausrichtung von HR und der Strategie von IT zu finden. Getrieben von Buzzwörtern werden Initiativen kurzsichtig und ohne klare Strategie gestartet. Darüber hinaus führt die Arbeit in kleinen Silos im fachlichen Bereich dazu, dass die Mitarbeitenden später von einem Silo in das nächste springen müssen, um die eigentlichen Grundbedürfnisse des Arbeitslebens zu befriedigen.

Dabei stehen mittlerweile genügend Werkzeuge zur Verfügung, um eine einheitliche HR IT Architektur aufzustellen. Mehr noch: nun ist der Zeitpunkt da, um das Potential der HR Digitalisierung vollends auszuschöpfen und die digitalen Tools für eine Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu nutzen. Genau dabei hilft eine vorausschauende, langfristige HR Digitalisierungsstrategie. Sie berücksichtigt den aktuellen Stand des Unternehmens, Kostenaspekte, Lizenzoptionen, Innovationspotential, Extensions und strategische Zielstellungen.

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HR IT Strategie – Warum?

Die Relevanz einer HR IT Strategie nimmt zu Recht zu. Denn eine digitale HR in einem strategisch durchdachten Gesamtkonzept bringt einiges an Vorteilen:

  • Ende-zu-Ende Digitalisierung mit Fokus auf die strategische Ausrichtung in Richtung der Unternehmensziele
  • Besseres Kosten-Nutzen-Verhältnis
  • Höhere Nutzerakzeptanz
  • Zukunftsfähigkeit augrund besserer Innovationskraft
  • Chancen der Prozessharmonisierung und Automatisierung
  • Saubere Datenlagen
  • Verbesserte Employee Experience
  • Integrierte Softwarelösungen und Aufbrechen von fachlichen Silos

Diskutieren Sie mit uns!

Wir organisieren zum Thema HR Digitalisierungsstrategie ein virtuelles Roundtable-Event. Dabei handelt es sich um ein kleines, aktives Austauschformat zwischen Firmen mit ähnlichen Herausforderungen und Ausgangslagen.  Sofern auch Sie aktuell Fragestellungen in diesem Kontext diskutieren oder genannte Themen perspektivisch angehen wollen, sind Sie herzlich dazu eingeladen, an unserem Event teilzunehmen

Neben Best Practice und Erfahrungen der Teilnehmer:innen bringen wir seitens CLEVIS eine aktuelle Perspektive auf den HR Softwaremarkt mit ein, um bei der Einordnung von Trends zu helfen. Gerade der Markteintritt von Plattform as a Service Anbietern wie z.B. ServiceNow wirbelt neue Impulse im Kontext Plattform und Talent/Employee Experience auf. Darüber hinaus bieten spannende Entwicklungen am Thirdparty-Markt für neue, innovative Optionen bei der Weiterentwicklung der eigenen HR Leistungen genügend Raum für Diskussion und Austausch

Unabhängig von Ihrer persönlichen Erfahrung in diesem Thema, freuen wir uns, wenn Sie HR oder IT Verantwortliche:r sind und an unserem Format teilnehmen möchten. Die Veranstaltung findet virtuell statt und ist für Sie kostenlos.

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Wer sind wir

CLEVIS ist eine Unternehmensberatung im Bereich HR IT. Wir unterstützen unsere Kunden seit mehr als 10 Jahren in den Themen HR Digitalisierung, HR Transformation und HR Strategie. Mit der Erfahrung aus über 350 branchenübergreifenden Kundenprojekten gehören wir zu den Top HR Beratungen Deutschlands.

Erfahren Sie mehr über CLEVIS

Key Facts

Moderation & Input: CLEVIS Consult

Ort: Microsoft Teams

Datum: 25.03.2021

Zeit: 14:30 – 17:00 Uhr

Wir freuen uns auf Sie!

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