HR Digitalisierung – Effizienz im Blick, Innovationseffekte als Ziel
HR Digitalisierung bietet zwei große Potentiale. Neben der Effizienzsteigerung der administrativen Teile der HR Arbeit liegt unerschlossenes Potential im Erreichen neuer Innovationseffekte. Diese ergeben sich über der Zugang zu bisher schwer erreichbaren Bewerbungskandidat:innen über Referraltools, intelligente Unterstützung im Kontext HR Servicedelivery, neue Potentiale im digitalen Lernumfeld und und und… Dieser inhaltliche Spagat macht Fragen der Digitalisierung von HR oft komplex. Welche HR Kernthemen werden wie vollständig von einzelnen Anbietern abgebildet? Welche Anbieter kann ich wirklich sinnvoll kombinieren und integrieren? Was bedeutet die Kombination mehrerer Anbieter für die User Experience? Mit welchen Lizenz- und Betriebskosten muss ich rechnen? Welche Module führe ich in welcher Reihenfolge ein? Wie lange dauert die Einführung von HR Software? Auf all diese und noch viel mehr Fragen haben wir die für Sie passenden Antworten. Sprechen Sie mit uns.
HR IT Architektur – Suite vs. Best of Breed
Wir kennen den HR Softwaremarkt seit über 10 Jahren und haben in mehr als 1.000 Projekten die HR von Kunden unterschiedlichster Größen und Branchen digitalisiert. Es gibt kaum einen HR Software Anbieter, dessen Module wir nicht kennen und dessen Stärken und Schwächen wir nicht im Blick haben. Egal ob ein einzelner HR Prozess oder das ganze Portfolio der HR digitalisiert wird, wir wissen welche HR Digitalisierungsstrategien sich eignen. Wir kennen die Anbieter von HR Suitelösungen genauso wie die Spezialisten für einen Best of Breed Ansatz. Wir kennen außerdem die Anbieterhistorie, haben Erfahrung mit deren strategischem Entwicklungspotential sowie deren Innovationskraft. Dieses im DACH Raum einzigartige Know-how macht uns zum Partner Ihrer Wahl.
CLEVIS als Partner Ihrer HR Digitalisierung
Wir helfen Ihnen dort, wo Sie uns brauchen. Egal ob es um grundsätzliche strategische Perspektiven geht, um die konkrete HR Softwareauswahl, die Implementierung oder die kommunikative Einführung, wir haben Erfahrung in allen Schritten. Dazu bringen wir ein breites Know-how an Rahmenaspekten mit und unterstützen bei Datenschutzkonzepten, Betriebsratsverhandlungen und vielem mehr.
Gemeinsam mit Ihnen finden wir nicht nur die passenden Werkzeuge zur Digitalisierung Ihrer HR sondern helfen Ihnen auch, diese mit Sorgfalt und Innovationspotential in das Unternehmen zu bringen.
WIE WIR ARBEITEN
HR Software Vergleich
Wir finden die passende HR Software für Sie!
Häufig gestellte Fragen
Bei der HR Digitalisierung geht es darum, HR Prozesse digital abzubilden. In der Vergangenheit lag der Schwerpunkt der HR Digitalisierung vorwiegend auf großvolumigen, transaktionalen Prozessen. Hierzu zählen beispielsweise die Entgeltabrechnung, die Verarbeitung von zweitwirtschaftlichen Vorgängen und die Digitalisierung des Bewerbermanagements. Mit der steigenden Bedeutung der Themen rund um Führung und Performance Management sowie dem veränderten Anspruch an die betriebliche Weiterbildung hin zu einem von den Mitarbeitenden eigenverantwortlichem, selbstgesteuerten Lernen rücken auch diese Prozesse in den Fokus der Digitalisierung. Auch Themen der Personaladministration im Sinne eines HR Service Delivery Verständnisses gewinnen durch ein gesteigertes Bewusstsein für die Bedeutung einer positiven Employee Experience als Ganzes an Wichtigkeit in der HR Digitalisierung.
Die HR Digitalisierung umfasst folgende Leistungen:
- Softwareauswahl
- Projektmanagement
- Implementierung
- Roll out and Change Management
- Operations
- Datenschutzberatung
- Analytics
CLEVIS als Partner Ihrer HR Digitalisierung hilft Ihnen dort, wo Sie uns brauchen. Ob es um die grundsätzliche strategische Perspektiven geht, um die konkrete HR Softwareauswahl, die Implementierung oder die kommunikative Einführung, wir haben Erfahrung in allen Schritten. Dazu bringen wir ein breites Know-how an Rahmenaspekten mit und unterstützen bei Datenschutzkonzepten, Betriebsratsverhandlungen und vielem mehr.
Wir haben über 10 Jahre Erfahrung in der Auswahl von HR-Software, deren Einführung und Inbetriebnahme. Wir vereinen Expertise aus über 700 Projekten in denen wir die HR-Fachsicht mit der HR IT-Perspektive in Einklang gebracht haben. Folglich verfügen wir als CLEVIS über umfangreiche Kenntnisse in der Auswahl von HR Software:
- Wir kennen den Markt und die Hintergründe der einzelnen Anbieter
- Wir können den Auswahlprozess verschlanken und beschleunigen, indem wir erprobte Werkzeuge beisteuern
- Wir kennen die Bedarfe Ihrer Stakeholder
- Wir können langfristige Trends und Bedarfe antizipieren
- Wir können den Reifegrad Ihrer Organisation einschätzen
Die passende HR-IT-Auswahl erfolgt anhand mehrerer Schritte:
- Besprechung der Projektziele und Basisanforderungen im Scoping-Workshop
- Erstellung einen ersten Anforderungskatalog und eine Shortlist passender Anbieter
- Koordination von Demos, um Transparenz über die Stärken und Schwächen der Anbieter zu erlangen
- Koordination von Deep-Dive-Anbieter-Workshops mit detaillierten Use Cases
- Unterstützung bei der Einkaufsverhandlung
Die Projektleistung der HR Digitalisierung umfasst Workshops zur Erarbeitung Ihrer Bedarfe bei der Digitalisierung HR. Innerhalb der Workshops werden folgende Projektleistungen erbracht:
- Entwicklung eines Anforderungsdokumentes
- Anbietervorauswahl
- Koordination und Moderation von Anbieterdemos
- Auswertung von Anbieterleistungskatalogen
- Koordination und Durchführung von Deep-Dive-Workshops
- Beschreibung von Use Cases
