Wie die Entwicklung eines agilen Mindsets und Digitalisierung internationales Wachstum fördern und die Firmentransformation unterstützen
HR Internationalisierung ist für Unternehmen ein wichtiger Weg in der Expansion, Wachstum und der Erschließung neuer Märkte. Aber auch Chancen der Fachkräftegewinnung in Zeiten von Talentmangel und im „War for Talent“ spielen eine wichtige Rolle. Verstärkt wurde in den letzten Jahren auch auf Vielfalt (Diversity, Equity, and Inclusion) gesetzt, um Wissen und Kompetenzen im globalen Talent-Pool für sich zu nutzen. Dadurch wird Kreativität gefördert und indirekt auch ein neuer Mindset bei den Mitarbeitenden gestaltet. Das hilft vor allem auch in transformativen Umgebungen.
Die praktische Umsetzung von globalem Human Resources wird durch Global Mobility beschrieben. Dieser Term beschäftigt sich mit Unternehmensinternen Möglichkeiten Personal in verschiedenen Weisen von einem Land in ein anderes zu transferieren oder zu entsenden. Neue Formen der globalen Mobilität vor allem im Bereich cross-border „remote“ oder „work anywhere“ erhöhen die Komplexität einer internationalen Relocation von Personen.
Ihre Fragen zu Global Mobility –
Unsere Erfahrung und Wissen
Sie sind mit Ihrer Firma international unterwegs? Sie haben Fragen zu unterschiedlichen Sachverhalten und Themen? Sie brauchen Informationen oder einen Partner, der Sie unterstützt sich in der Komplexität der Vendoren, Organisationsmodellen und Systemen zurechtzufinden? Sie möchten verstehen wie Global Mobility das Wachstum oder die Transformation Ihrer Gesellschaft treiben kann?
Wir haben jahrelange Erfahrung und Referenzen in der Unterstützung unserer Kunden in all den Aspekten. In welchem Bereich brauchen Sie einen Sparringspartner, eine Meinung oder einfach nur tatkräftiges Anpacken in der Umsetzung?
CLEVIS als Partner Ihrer HR Internationalisierung und Talent Management
Wir unterstützen Sie dort, wo Sie uns brauchen.
Egal ob es um grundsätzliche strategische Perspektiven geht, konzeptionelle Beratung, um die konkrete HR Softwareauswahl, die Implementierung oder die kommunikative Einführung, wir haben Erfahrung in allen Schritten.
Dazu bringen wir ein Verständnis mit über komplexe Zusammenhänge im Zusammenspiel internationaler und interner HR Prozesse. Wir helfen Ihnen in der Internationalisierungsstrategie, Diversity Konzepten, Erstellung von Global Mobility Policies & Entsendungsrichtlinien und der Implementierung von grenzüberschreitenden Prozessen für Gehaltsabrechnung & Compliance.
Mit unserer Hilfe können Sie Ihr Unternehmenswachstum beschleunigen und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem globalen Markt verschaffen.
Häufig gestellte Fragen
Global Mobility beschreibt die operative Umsetzung von Mitarbeitertransfers über Landesgrenzen hinaus. Dies gilt physisch sowie virtuell.
Expatriate/Expat Management beschreibt die individuelle Betreuung von Mitarbeitenden, die von einem Arbeitsverhältnis im Heimatland in ein Arbeitsverhältnis im Ausland wechseln. Damit verbunden ist das Regeln von arbeitsrechtlichen, sozialversicherungstechnischen und Immigrationsfragen.
Entsendungsmanagement beschreibt die individuelle Betreuung von Mitarbeitenden, die von einem Arbeitsverhältnis im Heimatland in ein Arbeitsverhältnis im Ausland wechseln. Damit verbunden ist das Regeln von arbeitsrechtlichen, sozialversicherungstechnischen und Immigrationsfragen.
Ein Employer of Record (EoR) ist eine Möglichkeit, Mitarbeitende in einem anderen Land regelkonform zu beschäftigen, auch wenn man als Unternehmen dort keine eigenständige rechtliche Einheit hat. In Deutschland ist das Thema als Arbeitnehmerüberlassung bekannt. Die Personalagentur kann Mitarbeitende im Auftrag von Unternehmen in anderen Ländern anstellen und die formellen Beschäftigungsaufgaben vor Ort übernehmen.
Relocation beschreibt den physischen Umzug von Mitarbeitenden innerhalb eines Landes oder auch international über Landesgrenzen hinweg. Umzüge von Mitarbeitenden oder größeren Mitarbeitenden Populationen werden für gewöhnlich von einem Relocation Anbieter betreut. Diese Umzugsanbieter, auch Destination Service Provider (DSP) genannt, werden von der Global Mobility Abteilung zusammen mit dem Einkauf betreut.
Im Bereich Global Mobility kommt dem Aufsatz einer „International Payroll“ eine besondere Bedeutung zu. Es gibt hier verschiedenen Möglichkeiten und Herausforderungen wie zum Beispiel die Gehaltsabrechnung im Heimatland, im Gastland, Split-Payroll, Schattenabrechnung (Shadow Payroll).
Diversity, equity, and inclusion (DE&I)
