Finden Sie mit uns die passende HR Software!

Wir stellen Ihnen ausgewählte HR Software im Detail vor – von Funktionsumfang bis zur User Interface erhalten Sie hier Einblick in die Leistungsangebote der einzelnen HR Tools.
Sollten Sie weitere Fragen haben, kommen Sie gerne auf uns zu – auf Basis jahrelanger Implementierungsprojekte finden wir für jeden die passende HR Software.

Wichtig ist mir:

  SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist eine umfassende cloud-basierte Lösungssuite, mit der Unternehmen die gesamte Personalarbeit verbessern können.

>> Mehr Informationen anfragen


  Zusammenfassung

SAP SuccessFactors ist der Marktführer im Bereich cloudbasierter Business-Execution-Software. Die vollständige SF Suite enthält die Module HR-Core, Personalplanung und -analysen, RecruitingOnboarding, ein Lernmanagement-System (LMS)Leistungsmanagement, VergütungTalentmanagementNachfolgeplanung sowie das Employee Experience Management. Die einzelnen Module werden in Unternehmen aller Größen und Branchen genutzt. Sie zeichnet sich insbesondere durch den alternativlosen Funktionsumfang und die Anpassbarkeit aus.

   WELCHE MODULE bietet die Software?

Recruiting

Nachfolge –

planung &

Succession

Mitarbeiter

Management

Onboarding

Vergütung &

Compensation

Performance

Lernmanagement

 Stammdaten-

verwaltung

Zeiterfassung  – 

Teamkalender

Personal –

abrechnung

Dokumenten

Management &

Antragswesen

Personal –

einsatzplanung 

    WER steckt dahinter?

Über das Unternehmen

Als Cloud-Company powered by SAP HANA ist SAP Marktführer für Geschäftssoftware und unterstützt Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, ihre Ziele bestmöglich zu erreichen: 77 % der weltweiten Transaktionserlöse durchlaufen SAP-Systeme. Unsere Technologien für maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und fortschrittliche Analyseverfahren helfen unseren Kunden auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen.

   was kann die Software?

Funktionalitäten im Detail

HR-Core

Das Modul HR-Core unterstützt Sie dabei die Arbeitgeberleistungen wie die Gehaltsabrechnungen zu optimieren und effizient auszuführen. Dabei bietet das Modul eine hohe Bedienbarkeit durch den SelfService und einer zentralen Dokumentenverwaltung. Auch die Verwaltung von Stammdaten sowie Visa und Arbeitserlaubnissen ist durch das Modul gewährleistet.

Personalplanung und -analysen

Business Intelligence im Rahmen von HR-Prozesse gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Personalplanung- und analyse kombiniert beide Komponenten und unterstützt Sie dabei fundierte, auf Analysen beruhende, Entscheidungen treffen zu können.

Talentmanagement

Der Bereich Talentmanagement umfasst die Module Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Lernen und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung. Mit diesen Modulen gewinnen Sie die richtigen Talente, fördern diese und binden sie langfristig an das Unternehmen. Automatisierte Prozesse im Recruiting und Onboarding verringern den administrativen Aufwand. Die Integration von modernen und motivierenden Lernerlebnissen binden Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen und unterstützen zugleich die Personalentwicklung. Für diese stehen Ihnen in unserer Lösung u.a. Leistungsbeurteilungen und Kalibrierungstools zur Verfügung. Daneben bietet die Lösung ein effizientes Tool zur Vergütungsplanung durch Bonus- und Anerkennungsprogramme.

Employee Experience Management

Was sind ausschlaggebende Kriterien für die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter? Gewinnen Sie ein tieferes Verständnis darüber durch die Nutzung des Employee Experience Management Modul. Durch Umfragen, Wirkungsberichte, statistische Auswertungen können Sie Ihre Arbeitgeberleistungen optimieren und die Motivation und das Engagement stärken.

   Wie sieht die Software aus?

    Warum sollte ich die Software kaufen?

Sie brauchen Hilfe?

Sprechen Sie unverbindlich mit uns!

Ihr Ansprechpartner: Josef Parth

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