SAP SuccessFactors

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SAP SUCCESSFACTORS

Zusammenfassung

SAP SuccessFactors ist eine umfassende cloud-basierte Lösungssuite, mit der Unternehmen die gesamte Personalarbeit verbessern können.

SAP SuccessFactors ist der Marktführer im Bereich cloudbasierter Business-Execution-Software. Die vollständige SF Suite enthält die Module HR-CorePersonalplanung und -analysenRecruitingOnboardingein Lernmanagement-System (LMS)LeistungsmanagementVergütungTalentmanagementNachfolgeplanung sowie das Employee Experience Management. Die einzelnen Module werden in Unternehmen aller Größen und Branchen genutzt. Sie zeichnet sich insbesondere durch den alternativlosen Funktionsumfang und die Anpassbarkeit aus.

Welche Module bietet die Software?
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Nachfolgeplanung HR-Software
NACHFOLGEPLANUNG
Mitarbeiter Management HR-Software
MITARBEITER MANAGEMENT
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Performance_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
PERFORMANCE
Lernmanagement HR-Software
LERNMANAGEMENT
Stammdatenverwaltung_ HR-Software
STAMMDATENVERWALTUNG
Team-Kalender HR-Software
TEAMKALENDER
Personalabrechnung HR-Software
PERSONALABRECHNUNG
Dokumenten Management HR-Software
DOKUMENTENMANAGEMENT
Personaleinsatzplanung HR-Software
PERSONALEINSATZPLANUNG
Zeiterfassung HR-Software
ZEITERFASSUNG
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Als Cloud-Company powered by SAP HANA ist SAP Marktführer für Geschäftssoftware und unterstützt Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, ihre Ziele bestmöglich zu erreichen: 77 % der weltweiten Transaktionserlöse durchlaufen SAP-Systeme. Unsere Technologien für maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und fortschrittliche Analyseverfahren helfen unseren Kunden auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

HR-Core

Das Modul HR-Core unterstützt Sie dabei die Arbeitgeberleistungen wie die Gehaltsabrechnungen zu optimieren und effizient auszuführen. Dabei bietet das Modul eine hohe Bedienbarkeit durch den SelfService und einer zentralen Dokumentenverwaltung. Auch die Verwaltung von Stammdaten sowie Visa und Arbeitserlaubnissen ist durch das Modul gewährleistet.

Personalplanung und -analysen

Business Intelligence im Rahmen von HR-Prozesse gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Personalplanung- und analyse kombiniert beide Komponenten und unterstützt Sie dabei fundierte, auf Analysen beruhende, Entscheidungen treffen zu können.

Talentmanagement

Der Bereich Talentmanagement umfasst die Module Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Lernen und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung. Mit diesen Modulen gewinnen Sie die richtigen Talente, fördern diese und binden sie langfristig an das Unternehmen. Automatisierte Prozesse im Recruiting und Onboarding verringern den administrativen Aufwand. Die Integration von modernen und motivierenden Lernerlebnissen binden Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen und unterstützen zugleich die Personalentwicklung. Für diese stehen Ihnen in unserer Lösung u.a. Leistungsbeurteilungen und Kalibrierungstools zur Verfügung. Daneben bietet die Lösung ein effizientes Tool zur Vergütungsplanung durch Bonus- und Anerkennungsprogramme.

Employee Experience Management

Was sind ausschlaggebende Kriterien für die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter? Gewinnen Sie ein tieferes Verständnis darüber durch die Nutzung des Employee Experience Management Modul. Durch Umfragen, Wirkungsberichte, statistische Auswertungen können Sie Ihre Arbeitgeberleistungen optimieren und die Motivation und das Engagement stärken.

Wie sieht die Software aus?

Warum für diese HR Software entscheiden?

HR Software Vergleich

Wir finden die passende HR Software für Sie!

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?
Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?