Glossar P

Payroll, oder auch Entgeltabrechnung, meint die vom Arbeitgeber erstellte periodische Abrechnung über das Arbeitsentgelt.

People Analytics beschäftigt sich mit der Datenanalyse im Bereich Personalwesen im Zusammenhang mit anderen Unternehmensdaten.

Lesen Sie mehr zum Thema Analytics in unserem Ratgeber.

People Management befasst sich mit dem optimalen Einsatz von Ressourcen, um zum Unternehmenserfolg beizutragen. Aufgabe ist es, Mitarbeiter zu managen, sodass diese ihre Arbeit mit Engagement und Effektivität nachgehen.

Der Personaleinsatz ordnet im Personalwesen in zeitpunktbezogener Sicht das Personal zu den verfügbaren Stellen oder Arbeitsplätzen eines Unternehmens in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht zu.

Die Personaleinsatzplanung meint die Planung und Zuordnung der Mitarbeiter einzelner Positionen im Unternehmen. Das Ziel ist es, für vorhandene Positionen die richtige Anzahl qualifizierter Mitarbeiter bereitzustellen.

Bei der Personalentwicklung handelt es sich um Maßnahmen zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Das Ziel ist die langfristige Sicherstellung, die richtigen Mitarbeiter zur gewünschten Zeit in den benötigten Positionen einzusetzen.

Personalentwicklungssoftware hilft dabei, die Kompetenzentwicklung in Unternehmen effizient und digital zu managen. Sie erleichtert das Erkennen und Tracking von Kompetenzen, Organisieren von internen und externen Weiterbildungen, Integrieren von E-Learnings, Erstellen von Entwicklungsplänen und Überwachen des Fortschritts.

Synonym Personalsoftware

Ein Personalmanagementsystem entlastet die HR durch die Digitalisierung von HR-Prozessen. Durch die Erfassung, Speicherung, Verarbeitung und Analyse von Personalinformationen, können alle Prozesse und Funktionen im Bereich HR leichter und effizienter gemanagt werden. Das System umfasst Hardware, Datenbanken und Software. Häufig werden die Bereiche Bewerbermanagement, Personalakten, Zeitmanagement, Lohn- und Gehaltsmanagement sowie Mitarbeiterentwicklung abgedeckt.

Personalprozesse oder auch personalwirtschaftliche Prozesse beschäftigen sich mit dem Ablauf im betrieblichen Personalwesen. Sie unterscheiden sich von den betrieblichen Rechnungswesen-, Finanz-, Informations-, Marketing-, Material- und Produktionsprozessen.

Eine Software, die das Human Ressource Management digitalisiert und im Zuge dessen seine Effizienz steigert. Es gibt Produkte für jeden Bereich, u.a. für Bewerbermanagement, Onboarding, Personalentwicklung, Payroll, Beurteilung, uvm.

Das Personalmanagement fasst alle mit der Personaladministration, der Führung von Mitarbeitern, der Personalplanung und der Personalentwicklung verbundenen Aufgaben zusammen. Somit ist das Personalmanagement eine unternehmensweite Verantwortung, die von Führungskräften, Mitarbeitern und der Personalabteilung getragen wird. Ziel ist es, eine leistungsfähige Mitarbeiterschaft zu etablieren.