Jobcluster Deutschland GmbH

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Jobcluster Deutschland GmbH

Zusammenfassung

Jobcluster entwickelt und betreibt eine branchenunabhängige Recruiting Software (One-Click-Recruiter). Der One-Click-Recruiter kann in jeder Organisationsgröße effektiv genutzt werden: In Kleinunternehmen über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Mit dem One-Click-Recruiter können Stellenanzeigen und Job-Kampagnen schnell erfasst und in beliebigen Medien (z. B. Stellenbörsen, Social-Media, Google) im Sinne eines vollautomatisierten Multipostings veröffentlicht werden. Alle relevanten KPI´s (Klicks, Bewerber, Kosten) sind in Echtzeit auswertbar. Der One-Click-Recruiter ist webbasiert und gebührenfrei. Als weiteres Modul kann Performance Recruiting (Add-On des One-Click-Recruiters) gebucht werden. Damit können alle relevanten HR-Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) erhoben werden.  SEO-optimierte Karriereportal-Technologien für die eigene Unternehmenswebseite sowie ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm (Jobrecommender) runden das HR-Lösungsportfolio ab.

Welche Module bietet die Software?
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Mitarbeitergespräche HR-Software HR-Software
MITARBEITER- EMPFEHLUNGSPROGRAMM
Sonstiges HR-Software
SONSTIGES
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

„Recruiting so einfach wie möglich“ – ist die Unternehmensphilosophie von Jobcluster. Seit 12 Jahren entwickelt und betreibt Jobcluster mit dem „One-Click-Recruiter“ eine Recruiting Software für den Mittelstand und Großunternehmen. Mit dem nötigen Know-how und individuell zugeschnittenen Lösungen unterstützt Jobcluster seine Kunden bei der Automatisierung ihrer Personalbeschaffungsprozesse.

Für diese Technologie (One-Click-Recruiter) wurde Jobcluster bereits mehrfach ausgezeichnet (Technology Fast 50 Award und „made in.de“ Award).

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Organisationen managen ihre Personalsuche einfach, zeit- und kosteneffizient mit dem webbasierten One-Click-Recruiter. Die Eingabe einer Stellenanzeige im Corporate Design (= Anzeigenerstellung) bis hin zur beliebigen Publikation erfolgt in nur wenigen Schritten (=Multiposting). Bei hohem Bedienkomfort und unter Beachtung der jeweiligen Organisationsstruktur. Einzigartige Trackingmöglichkeiten stellen alle relevanten Klickzahlen in Echtzeit dar.

Anzeigenmanagement: Mit dem Anzeigeneditor werden Stellenanzeigen in wenigen Schritten HTML-basiert und SEO-optimiert erfasst. Mit praktischen Filtermöglichkeiten in der Anzeigen-Übersicht behält der Kunde immer den Überblick.

Multiposting: Anzeigen können über den Warenkorb mit nur einem Klick in nahezu allen verfügbaren Recruiting-Kanälen veröffentlicht werden (z. B. Stellenbörsen, Social-Media-Recruiting, Google-Ads-Kampagnen, Jobsuchmaschinen, Print).

Statistik: Mit dem Statistikmodul wird die Anzeigenperformance in Echtzeit ausgewertet. Klicks, Interessenten und Bewerber werden nach Publikationszielen aufgeschlüsselt dargestellt. Für künftige Schaltungen werden die Kosten optimiert und Zielgruppenfokussierung ermöglicht.

Karriereportal: Mit der Nutzung der Jobcluster Karriereportal-Technologie auf der eigenen Unternehmenswebseite können Stellenanzeigen mit nur einem Klick SEO-optimiert geschaltet werden.

Anzeigen-Template: Diese werden individuell nach Kundenwunsch erstellt und sind HTML-basiert und mobil optimiert (Responsives Design) verfügbar.

Bewerberformular: Ermöglicht die strukturierte Abfrage und Weiterleitung von Bewerberdaten. Die Verknüpfung mit bestehenden Bewerbermanagementsystemen ist über Schnittstellen flexibel möglich.

BMS Schnittstellen-Management:   Nach Anforderung sind teil- oder vollautomatisierte Prozesse möglich.

Performance Recruiting: Das Datenanalyse Add-On des One-Click-Recruiters erlaubt den Zugriff auf den Jobcluster Datalake. Dadurch wird es möglich, zentral alle relevanten Recruiting-HR-Kennzahlen (z. B. Kosten pro Bewerbung, Anzahl Bewerbungen pro gebuchten Kanal, Zugriffe aus Social-Media-Kampagnen usw.) mittels interaktiven Dashboards zu analysieren. Auch die Anbindung von kundeneigenen Datenquellen zur Anreicherung der Analysen ist möglich.

Jobrecommender: Die Software ermöglicht es, Mitarbeiter zu Personalbeschaffern der eignen Organisation zu machen. Mitarbeiter empfehlen hauseigene Stellenanzeigen mit nur einem Klick in ihren privaten Netzwerken (bspw. WhatsApp, Facebook, Twitter usw.). Für erfolgreiche Ereignisse werden Punkte gutgeschrieben, mit denen Prämien eingelöst werden.

Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

Jobcluster stellt als führender Recruiting-Software-Anbieter Organisationen webbasierte Lösungen on-Demand zur Verfügung. Mit den zentralen Bausteinen One-Click-Recruiter, Jobrecommender, den eigenen Jobbörsen und der Karriereportal-Technologie können 7 von 10 Mitarbeiter durch Jobcluster Produkte und Services gewonnen werden.