Sprad

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SPRAD

Zusammenfassung

Sprad, als digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm, hilft Unternehmen dabei das große, ungenutzte Potenzial in ihrem Mitarbeiter-Netzwerk zu aktivieren. Digitale Prozesse helfen dabei die Qualität und Quantität von Mitarbeiterempfehlungen deutlich zu steigern. Sprad ist besonders effektiv, da es für die zwei Zielgruppen Professionals (White-Collar) und Fachkräfte (Blue-Collar) individuell optimiert ist. Langfristig möchte Sprad noch fundamentaler beim Fachkräftemangel unterstützen mit Software für höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Empfehlungsrate.

Welche Module bietet die Software?
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Mitarbeitergespräche HR-Software HR-Software
MITARBEITER- EMPFEHLUNGSPROGRAMM
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Wir als Team haben jahrelange Erfahrung in der Entwicklung von Software für große Organisationen, wie United Nations, Greenpeace, VAUDE, Peta und viele mehr. Im Fachkräftemangel sehen wir eines der größten Probleme unserer Zeit. Lösen möchten wir dieses in dem wir aus dem effektivsten Recruiting Kanal (Mitarbeiterempfehlungen) eine der größten Quelle für spannende Talente machen.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Mitarbeiter informieren

Mitarbeitern werden automatisch über für ihr Netzwerk passende Stellen informiert, sodass Mitarbeiter wissen welche Stellen aktuell ausgeschrieben sind.

Einfaches Empfehlen

Zu jeder Ausschreibung wird eine eindeutige Empfehlungs-URL generiert, die der Mitarbeiter direkt verschicken oder öffentlich teilen kann. Jede Bewerbung über diese Empfehlungs-URL wird automatisch dem Mitarbeiter zugeordnet.

Gamification & Punkte-System

Lediglich die erfolgreiche Einstellung zu belohnen kann schnell demotivierend wirken, wenn viele Mitarbeiter für Ihr Bemühen unbelohnt bleiben. Daher belohnt Sprad den Mitarbeiter bei jedem Zwischenerfolg (Bewerbung, Interview-Einladung und Einstellung) mit Punkten, die der Mitarbeiter später gegen Prämien einlösen kann.

Netzwerk-Vorschläge (für Professionals / White-Collar Worker)

Bei jeder Ausschreibung an passende Talente zu denken ist zeitintensiv und wird in der Praxis selten passieren. Außerdem wird der Mitarbeiter immer nur Personen aus seinem „Top-of-The-Mind“-Netzwerk vorschlagen. Sein wirkliches Netzwerk, aus allen ehem. Kollegen, Freunden und Studienkollegen, bleibt daher großenteils ungenutzt.

Daher nimmt Sprad den Mitarbeitern dieses Vorfiltern ab, in dem es das berufliche Netzwerk der Mitarbeiter mit den offenen Ausschreibungen vergleicht. Als Resultat werden dem Mitarbeiter automatisch die optimal passenden Kandidaten vorgeschlagen. Dadurch steigen die Quantität und Qualität der Empfehlung deutlich an.

WhatsApp Integration (für Fachkräfte / Blue-Collar Worker)

Fachkräfte, die außerhalb des Büros arbeiten, lassen sich nur sehr schwer mit Email-Benachrichtigungen und Software-Apps erreichen. Daher kann der Mitarbeiter dank Sprad auch direkt mittels WhatsApp am Empfehlungsprogramm teilnehmen. Dort wird er über passende Stellen und Fortschritte seiner Empfehlungen informiert. Jeder Zwischenerfolg seiner Empfehlung (Bewerbungen, Interview und Einstellung) wird mit Punkten belohnt. Der aktuelle Punktestand wird ebenfalls per WhatsApp mitgeteilt. So muss keine App herunterladen oder Zugangsdaten gemerkt werden.

Talent Pool

In Verbindung mit dem digitalen Empfehlungsprogramm bietet Sprad ein Talent Pool-System. Interessierte Talente können sich schnell und einfach via LinkedIn, Xing oder Lebenslauf für den Talent Pool eintragen. Als Recruiter werden einem dann die optimal passenden Kandidaten aus dem Talent Pool und dem Mitarbeiternetzwerk vorgeschlagen.

Employer Branding

Mitarbeiter sind die besten Botschafter für Ihr Employer Branding. Mit Sprad können Sie den Mitarbeitern Employer-Branding Stories fürs Teilen vorgeschlagen und Sie bei erfolgreicher Verbreitung dafür belohnen.

Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

Wir lösen die verbleibenden Probleme für die zwei Zielgruppen: Professionals (White-Collar) und Fachkräfte (Blue-Collar). Professionals helfen wir mit Vorschlägen aus ihrem Netzwerk ihr gesamtes Netzwerk effizienter zu nutzen. Fachkräfte brauchen keine neuen Apps aktiv nutzen mit Email-Benachrichtigungen und Zugangsdaten, sondern können bequem via WhatsApp am Empfehlungsprogramm teilnehmen.

HR Software Vergleich

Wir finden die passende HR Software für Sie!

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?
Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?