Jobufo GmbH

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Jobufo GmbH

Zusammenfassung

Der neue Standard im digitalen Recruiting: Ihr Jobufo Recruiting Assistant
Mit der Integration des Jobufo Recruiting Assistant in Ihre Stellenanzeigen, gewinnen Sie mehr passende Kandidat:innen. Die einzigartige Kombination aus exzellenter Technologie und menschlicher Interaktion sorgt für mehr qualifizierte, geprüfte und vollständige Bewerbungen. Direkt in Ihr Bewerbermangementsystem – ohne Umwege und ohne Administrationsaufwand.

Welche Module bietet die Software?
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
HR Analytics HR-Software
HR ANALYTICS
Employer Branding HR-Software
EMPLOYER BRANDING
Sonstiges HR-Software
SONSTIGES
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Jobufo ist die intelligente Software, die Sie in Ihrem Recruitingprozess unterstützt.

Unser Versprechen lautet: Wir liefern Ihnen authentische Bewerbungen mit Persönlichkeit und verkürzen damit Ihre Time-to-Hire. Denn neben dem Lebenslauf und den Anhängen erhalten Sie mit einer Jobufo Bewerbung auch immer einen persönlichen Videoclip, eine Sprachnachricht oder ein Anschreiben.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Wichtigste Funktionen

  • Mehr qualifizierte Bewerber:innen gewinnen:durch die Kombination aus innovativer Technologie und menschlicher Expertise erhalten sie nicht nur mehr, sondern qualifizierte Bewerbungen.
  • Eine einzigartige Candidate Experience:motivierte Bewerber:innen durch die freie Wahl zwischen Videoclip, Sprachnachricht oder Anschreiben. Und durch unsere Bewerbungscoaches, die Ihren Kandidat:innen per WhatsApp und Telefon jederzeit zur Seite stehen.
  • Aussagekräftige & vollständige Bewerbungen direkt in Ihr Bewerbermanagementsystem: Videoclip, Sprachnachricht oder Anschreiben Ihrer Bewerber:innen.
  • Einbindbar in jede Stellenanzeige:direkt in Ihr Bewerbermangementsystem und ohne technischen Aufwand.
Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

  • Jede:r Bewerber:in findet garantiert die passende Bewerbungsform
  • Mehr Effizienz im Recruiting: 67 % mehr abgeschlossene Bewerbungen über die eigene Karriereseite
  • Verkürzung der Time-to-Hire: Die passenden Kandidat:innen schneller identifizieren