(Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d)
München/Remote
Vollzeit
Consulting
Wir suchen Dich!
Wir suchen Teammitglieder, die bereit sind schnell Verantwortung zu übernehmen – bei unseren Kunden gleichermaßen wie bei uns im Unternehmen. Willkommen sind alle, die Lust darauf haben mit uns gemeinsam unsere Positionierung im deutschen HR-Markt weiterzuentwickeln und dazu ein Faible für IT mitbringen.
Als (Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d) betreust Du Implementierungsprojekte und unterstützt somit unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Ob Konzern oder Mittelstand – Du wirst bestehende Prozesse unter die Lupe nehmen und Deine Kunden in der bestmöglichen Nutzung der neuen Software beraten.
Das erwartet Dich im Detail:
- Du unterstützt in der Implementierung von Software rund um das Thema Human Resources
- Die Übernahme von Projektmanagement-Tätigkeiten – vom klassischen Projektmanagement bis hin zu agilen Methoden – fällt ebenso in Deinen Aufgabenbereich
- Du wirst zentrale:r Ansprechpartner:in für Fragen rund um die Optimierung bestehender Personalprozesse für Deine Kunden sein
- Als Schnittstelle zwischen HR und IT bist Du für die digitale Umsetzung der HR-Fachanforderungen verantwortlich und begleitest so unsere Kunden auf dem Weg zu einer digitalen und zukunftsfähigen HR-Arbeit
- Neben dem Daily-Business wirst Du in spannenden Projekten rund um die professionelle Begleitung der Auswahl einer geeigneten HR-Software mitwirken
- Zudem kannst Du unsere internen Prozesse mitgestalten und Deine Ideen aktiv einbringen
- Du hast die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit
- Du bekommst die Chance Dich in zukunftsfähigen Softwarelösungen, wie Cornerstone onDemand, SmartRecruiters oder People Doc, zertifizieren zu lassen
Let us Deliver Next Generation HR Today!
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt aus den Studienrichtungen der BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einem verwandten Studiengang
- Erste Berufserfahrungen (z. B. auch freie Mitarbeit oder Praktika), idealerweise im Beratungsumfeld
- Kommunikationsstärke, Reisebereitschaft, Spaß an der Zusammenarbeit mit Kunden
- Affinität zu HR- und/oder IT-Themen und Spaß daran bestehende Prozesse zu hinterfragen und optimieren
- Analytische Fähigkeiten und Bereitschaft sich in neue und komplexe Themen einzuarbeiten
- Kenntnisse im Projektmanagement und der Prozessentwicklung
- Sicheres Anwenden aller MS Office-Produkte
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Vielseitige Herausforderungen:
Solide Beratung in spannenden HR-IT-Projekten kombiniert mit Start-up Spirit und der Chance CLEVIS als Unternehmen und Arbeitgeber zu gestalten.
Weiterentwicklung ist uns wichtig:
Neben einer ausführlichen Onboardingphase und einem breitgefächterten Schulungsangebot, wie Projektmanagement-, Software- und Softskill-Schulungen, gibt es kontinuierliche und konstruktive Feedbackprozesse.
Zahlreiche Benefits:
Wir bieten Internationalität, flexible Arbeitszeiten und volle Ausstattung für unsere Mitarbeiter:innen, so dass Dein Arbeitsplatz flexibel bei uns im Büro und im Home Office ist. Zusätzlich zum Gehalt gibt es außerdem Essensgutscheine, Poolwagen, Fitnessmitgliedschaften (EGYM Wellpass) und andere Angebote.
Leistungsstarkes, vielseitiges Team:
Wir arbeiten mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Unterstützung. Regelmäßige Teamevents und lockerer Umgang tragen zu unserer Kultur bei.
Eigenverantwortliche Arbeit:
Wir wollen alle dazu motivieren früh unternehmerisch aktiv zu werden und eigene Ideen mit dem CLEVIS-Team zu entwickeln.
Unser Bewerbungsprozess
Mitarbeiter Insights
Meet Elisa!
Vielfältige Aufgaben und tolles Team
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Wir sind ein klasse Team, helfen uns gerne jederzeit und jeder wird in seinen Stärken individuell gefördert. Ein wenig Start-up Spirit in der großen Welt der Consulting-Branche und gleichzeitig viele spannende Kunden.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Eigentlich lerne ich jeden Tag etwas dazu, da wir sehr hands-on sind und man seine eigenen Interessen einbringen kann. Interne Weiterbildung wird bei uns auch großgeschrieben.
Wie sieht Dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Die Aufgaben sind herausfordernd und vielseitig. Auch ohne tiefgreifende IT-Kenntnisse arbeitet man sich schnell in das Thema ein. Das spannendste ist die IT-Systemkonfiguration mit fachlichen HR-Themen verknüpfen zu können. Somit erhält man einen rund-um-Einblick statt einseitiger Aufgaben.
Meet Simon!
Selbstverantwortliches Arbeiten, ein gutes Miteinander im Team und Offenheit für neue Themen
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Möglichkeit, früh Verantwortung in Projekten zu übernehmen, aber trotzdem jederzeit ein Team im Rücken zu haben, das unterstützen kann.
Was war dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Steile Lernkurven in den Bereichen HR und IT – das vorhandene Wissen wird stetig erweitert
Wie sieht Dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich begleite Kund:innen bei Digitalisierungsprojekten in den Bereichen Digitale Personalakte, HR Service Delivery und Recruiting. Dabei berate ich zu inhaltlichen Themen und zur Prozessgestaltung, leite Workshops und unterstütze bei technischen Themen wie der Konfiguration und Definition von Schnittstellen. Zudem bin ich für eines unserer Implementierungsteams verantwortlich. In diesem Rahmen kümmere mich u. a. um unsere interne Ausrichtung im Team und betreue die Kooperation mit dem Softwarepartner.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Fan von agiler Arbeit 🙂
Meet Johanna!
Ein Team zum Wohlfühlen
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Für mich ist die Arbeit bei CLEVIS stark durch mein tolles Team geprägt. Es macht Spaß mit allen zusammen zu arbeiten und dass wir uns immer gegenseitig unterstützen. Allgemein kann man sich bei CLEVIS an jeden wenden und findet immer helfende Hände. Auf den unterschiedlichen Events, die CLEVIS bietet kommt der Spaß einfach auch nie zu kurz!
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Mut und Fleiß zahlen sich aus – gerade als Berufseinsteigerin war ich anfangs eher unsicher, ob ich genug Erfahrung und Kenntnisse, gerade was IT angeht, für den Job mitbringe. Es lohnt sich aber definitiv auch mal ins kalte Wasser zu springen und Dinge auszuprobieren.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich bin derzeit vor allem für die Implementierung des LMS Moduls (Lernmanagementsystem) von Cornerstone zuständig. Geprägt wird mein Arbeitsalltag von der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden in unterschiedlichen Implementierungsprojekten. Ich bin hier sehr viel im direkten Austausch mit meinen Kunden, sei es in Projekt-Workshops, wöchentlichen Abstimmungen oder um Probleme zu lösen. Dazu gehört auch die Vorbereitung von Vorlagen, Workshop-Unterlagen oder die Konfiguration im System. Zusätzlich war ich in letzter Zeit viel im Onboarding neuer Mitarbeiter:innen oder Praktikant:innen involviert, damit auch diese einen guten Start bei CLEVIS haben. Außerdem fallen nun auch Teamintern immer mehr Aufgaben an, bspw. die Entwicklung eines Feedbackprozesses oder die Organisation von Teamevents. Je nach Interesse kann man sich hier aber unterschiedlich einbringen 🙂
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Hobby-Bäckerin 🙂
Meet Sophie!
Spannende Projekte, Beratung ohne Ellenbogenmentalität & ein hochgehaltener Teamspirit
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Möglichkeit mit unterschiedlichsten Kunden (Branchen, Größen, Digitalisierungsgrad etc.) zusammenzuarbeiten.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Die Übernahme von Führungsverantwortung und der Umgang mit verschiedensten Kunden(ansprüchen) & -persönlichkeiten.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Team Lead für die Implementierungsconsultants der Module Performance & Succession von Cornerstone on Demand Account Manager für Zendesk Projekte zur Softwareauswahl, Roll-Out-Planung & Prozessanalyse
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Tierfreundin
Meet Holger!
CLEVIS steht für mich für Zukunftsthemen im HR, ein sehr diverses Team mit starker Expertise und breitem Know-How und vor allem für Drive und Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit unseren Kunden!
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Unternehmerisch tätig zu sein und Raum für Innovation und Entwicklung zu schaffen. Menschen und Digitalisierung zusammenbringen. Nachhaltiges Wachstum auch in komplexen Zeiten zu organisieren.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich hatte die einmalige Gelegenheit bereits seit Anbeginn im Jahr 2010 Teil der Entwicklung von CLEVIS zu sein und konnte mit der CLEVIS wachsen, auch mal verlieren, neu orientieren und was am meisten Spaß macht: Erfolgreich sein. Und das funktioniert nur mit einem großartigen Team, denn am Ende sind es immer meine Kollegen:innen, die den Erfolg der CLEVIS ausmachen, denn gute Ideen funktionieren nur mit guten Menschen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Als Geschäftsführer bin ich mitverantwortlich für alles was wir tun, betreue intern v.a. die kaufmännischen Themen und das Backoffice, Finanzen/Controlling sowie den allgemeinen Vertrieb. Daneben treibe ich mit meinen Kollegen:innen eine ausgegründete Tochtergesellschaft der CLEVIS voran und bin aktiv auf verschiedensten Kundenprojekten, vorrangig in den Bereichen HR-Strategie/-Digitalisierung, im öffentlichen Dienst und auf „Special Projects“, tätig.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Motorradabenteuerer, some Gin-Tonic a day keeps the doctor away
Meet Swaantje!
CLEVIS – Das Unternehmen wo man durch Herausforderungen wächst und „Teamgeist“ nicht nur eine Floskel ist. 🙂
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Kein Micromanagement, viel Eigenverantwortung, unglaublich viel Vertrauen von Tag 1 (musste mich nie beweisen, wie man es sonst von woanders kennt), Verbesserungsvorschläge werden mit offenen Armen entgegen genommen und soweit möglich umgesetzt, Flexibilität (von zuhause Arbeiten oder von egal wo in der Welt), viel Arbeit aber auch viel Vergnügen und eine sehr steile Lernkurve + die Möglichkeit, sich jederzeit neue Aufgabenbereiche zu erarbeiten und zu entdecken Man hat das Gefühl wirklich gebraucht zu werden und das es keine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme ist.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Verschiedene Interessengruppen und Lernstände bei Workshops unter einen Hut zu bringen; Während Kundenterminen mit offener Kritik und Unzufriedenheit des Kundens sehr proaktiv umzugehen und zu hinterfragen wo diese herrührt und auch mal eine Pause zu machen und es nicht persönlich zu nehmen (das Selbstvertrauen ist ungemein gesteigert worden dadurch :))
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Bunt und vielfältig und so weitreichend, das ein kurzes Textfeld nicht ausreicht. Von Projektmanagement extern sowie auch auf internen Projekten bis Kunden-Softwareimplementierung (Absprachen, Workshops, Trainings, Eskalierungen, ….) bis hin zu dem Aufbau und Management von unserem weitreichenden Partner-Netzwerk, Marketing-Aktivitäten, Erstellung von Teambuilding-Maßnahmen sowie Business Development und Aufbau des Tochter-Unternehmens (inklusive Budgetierung & Business Planning). Sicherlich noch mehr (Bsp: Besuch von HR-Messen), jeweils situativ und immer im Wandel auch abhängig davon, was man gerade einbringen kann und möchte.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Gute Frage – Die, die einen Portugiesen geheiratet hat? Quasselstrippe? 😀
Meet Stefan!
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten verbunden mit tollem Teamspirit
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
1) Der Freiraum mich selbst zu entwickeln und den eigenen, für mich besten Weg zu gehen auf meinen Projekten und 2) In einem kompetenten und hoch motivierten Team mit flachen Hierarchien zu arbeiten.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Jeden Tag mit neuen und unvorhersehbaren Situationen und Herausforderungen flexibel umzugehen und darin zu wachsen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Projektmanagement, HR-IT Softwareimplementierung, Fachseitenberatung
Meet Janine!
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Eigenverantwortliches Arbeiten
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Für mich machte innerhalb des Praktikums aus, dass CLEVIS mir die Möglichkeit bot, möglichst viele Aufgabenbereiche zu sehen. Somit diente mein Praktikum bei CLEVIS optimal als Orientierungshilfe während des Studiums.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Zeitmanagement und Strukturierung des Arbeitsalltages als frischgebackener Bachelorabsolvent
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Future Talents Report, Future Talents Forum, Konfigurationsleistungen Umantis-Bewerbermanagement
Meet Martin!
Junges, dynamisches, motiviertes Team mit viel Potential zur eigenen Weiterentwicklung.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Abwechslungsreiche Projekte, motiviertes Team, spannende Kunden, flexible Arbeitsweise möglich, modernes Büro
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Neues Produkt, neue Implementierungsmethodik, Mitarbeiterführung, Teamverantwortung
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Projektmanagement, Stakeholder Management, Mitarbeiterführung
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Early Bird
Meet Leslie!
Junges und dynamisches Team mit dem gemeinsamen Motto: Work hard, play hard.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Die Arbeit bei CLEVIS zeichnet sich für mich vor allem durch flache Hierarchien und ein Mitspracherecht bei den eigenen Aufgaben/Entwicklungen aus. Was uns darüber hinaus kennzeichnet ist das Gemeinsame und nicht das Gegeneinander. Man erfährt eine große Hilfsbereitschaft und wird mit keinem Thema alleingelassen. Besonders cool sind die zahlreichen internen Events, die von Spieleabend über Karaoke-Bar bis Strategietage (u. a. in Italien) reichen. Als Mitarbeiter:in ist man da nicht nur als Teilnehmer mit dabei, sondern gestaltet aktiv mit.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Besonders bereichernd finde ich die Einblicke in andere Unternehmen. Man lernt in kurzer Zeit viele unterschiedliche Organisationen, Menschen, Strukturen und Arbeitsweisen kennen. Da man von Anfang an viel Verantwortung übertragen bekommt, hat man einen großen Handlungsspielraum für eigene Entscheidungen zu treffen und Erfahrungen zu machen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Als Teil des CLEVIS Cornerstone Teams bin ich nicht nur für die Implementierung des Performance und Compensation & Benefits Moduls zuständig, sondern übernehme auch die Teilprojektleiter-Rolle bei einem unserer Kunden. Darüber hinaus bin ich für die Organisation des CLEVIS CSOD Roundtables zuständig. Das heißt neben Implementierungen und Konfigurationen besteht auch immer die Möglichkeit an weiteren spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Early-bird auf dem Rennrad
Meet Tonja!
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreicher Arbeitsalltag und vor allem ein unglaublicher Teamspirit
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Neue Herausforderungen und eine ständige Weiterentwicklung!
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Die erfolgreiche eigenständige Durchführung von Kundenprojekten als Projektleitung nach nur 6 Monaten
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Implementierung und Beratung zur Software des Anbieters Haufe, worunter Projektmanagement-Tätigkeiten und die Durchführung von Schulungen genauso gehören wie die Software-Konfiguration, in mehreren Projekten parallel in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Eine der Motorradfahrerinnen …oder die, die alle grammatikalisch verbessert 😉
Meet Simon!
Junges Team mit vielen Möglichkeiten, das Wachstum mitzugestalten
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Es gibt immer neue Herausforderungen, die nachdem man etwas Erfahrung gesammelt hat, sehr spielerisch und selbstbestimmt gelöst werden können.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Der enorme Verständnisgewinn rund um die Themen Digitalisierung, Daten und HR-Prozesse haben es mir ermöglicht, in vergleichsweise kurzer Zeit souverän komplexe Herausforderungen zu meistern und damit Mehrwert für uns und den Kunden zu schaffen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Ich bilde Organisationsstrukturen in der Software ab, integriere die Software in die Systemlandschaft des Kunden und schaffe eine Datenbasis für diverse Talentmanagement Prozesse und das Reporting auf relevante Daten.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Offenes Ohr und Party DJ
Meet Sümeyra!
Bei CLEVIS geht es um den Erfolg des gesamten Teams und nicht des/der Einzelnen.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Ich werde bei CLEVIS gefördert und gefordert.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich konnte meine bereits vorhandenen Fähigkeiten stärken. Außerdem ist jede Herausforderung eine Gelegenheit etwas zu lernen.
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
HR- Ich kümmere mich um alle Belange, die mit dem Personal in Zusammenhang stehen.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Motivator 🙂
Meet Niklas!
Es wird nicht langweilig: nicht bei der Arbeit und auch nicht danach.
Was macht für Dich die Arbeit bei CLEVIS aus?
Sich kurzfristig in neue Themen einarbeiten und kreative Lösung erarbeiten.
Was war Dein größtes Learning bzw. bisherige persönliche Entwicklung bei CLEVIS?
Ich habe Excel ganz neu kennengelernt
Wie sieht dein Aufgabenspektrum bei CLEVIS aus?
Feuer löschen, wo immer es brennt und dafür sorgen, dass es nicht wieder ausbricht.
Bei CLEVIS bin ich auch bekannt als…
Hausmeister – ich repariere ständig irgendwas
