(Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d)

München | Festanstellung

Zielgruppe

Wir suchen Teammitglieder, die bereit sind schnell Verantwortung zu übernehmen – bei unseren Kunden gleichermaßen wie bei uns im Unternehmen. Willkommen sind alle, die Lust darauf haben mit uns gemeinsam unsere Positionierung im deutschen HR-Markt weiterzuentwickeln und dazu ein Faible für IT mitbringen.

Deine Aufgaben

Als (Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d) betreust Du Implementierungsprojekte und unterstützt somit unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Ob Konzern oder Mittelstand – Du wirst bestehende Prozesse unter die Lupe nehmen und Deine Kunden in der bestmöglichen Nutzung der neuen Software beraten.

Das erwartet Dich im Detail:

  • Du unterstützt in der Implementierung von Software rund um das Thema Human Resources
  • Die Übernahme von Projektmanagement-Tätigkeiten – vom klassischen Projektmanagement bis hin zu agilen Methoden – fällt ebenso in Deinen Aufgabenbereich
  • Du wirst zentrale:r Ansprechpartner:in für Fragen rund um die Optimierung bestehender Personalprozesse für Deine Kunden sein
  • Als Schnittstelle zwischen HR und IT bist Du für die digitale Umsetzung der HR-Fachanforderungen verantwortlich und begleitest so unsere Kunden auf dem Weg zu einer digitalen und zukunftsfähigen HR-Arbeit
  • Neben dem Daily-Business wirst Du in spannenden Projekten rund um die professionelle Begleitung der Auswahl einer geeigneten HR-Software mitwirken
  • Zudem kannst Du unsere internen Prozesse mitgestalten und Deine Ideen aktiv einbringen
  • Du hast die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit
  • Du bekommst die Chance Dich in zukunftsfähigen Softwarelösungen, wie Cornerstone onDemand, SmartRecruiters oder People Doc, zertifizieren zu lassen

Let ​us Deliver Next Generation HR Today!

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt aus den Studienrichtungen der BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einem verwandten Studiengang
  • Erste Berufserfahrungen (z. B. auch freie Mitarbeit oder Praktika), idealerweise im Beratungsumfeld
  • Kommunikationsstärke, Reisebereitschaft, Spaß an der Zusammenarbeit mit Kunden
  • Affinität zu HR- und/oder IT-Themen und Spaß daran bestehende Prozesse zu hinterfragen und optimieren
  • Analytische Fähigkeiten und Bereitschaft sich in neue und komplexe Themen einzuarbeiten
  • Kenntnisse im Projektmanagement und der Prozessentwicklung
  • Sicheres Anwenden aller MS Office-Produkte
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Was Dich bei uns erwartet

Vielseitige Herausforderungen:

Solide Beratung in spannenden HR-IT-Projekten kombiniert mit Start-up Spirit und der Chance CLEVIS als Unternehmen und Arbeitgeber zu gestalten.

Weiterentwicklung ist uns wichtig: 

Neben einer ausführlichen Onboardingphase und einem breitgefächterten Schulungsangebot, wie Projektmanagement-, Software- und Softskill-Schulungen, gibt es kontinuierliche und konstruktive Feedbackprozesse.

Zahlreiche Benefits: 

Wir bieten Internationalität, flexible Arbeitszeiten und volle Ausstattung für unsere Mitarbeiter:innen, so dass Dein Arbeitsplatz flexibel bei uns im Büro und im Home Office ist. Zusätzlich zum Gehalt gibt es außerdem Essensgutscheine, Poolwagen, Fitnessmitgliedschaften (Qualitrain) und andere Angebote.

Leistungsstarkes, vielseitiges Team:

Wir arbeiten mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Unterstützung. Regelmäßige Teamevents und lockerer Umgang tragen zu unserer Kultur bei.

Eigenverantwortliche Arbeit:

Wir wollen alle dazu motivieren früh unternehmerisch aktiv zu werden und eigene Ideen mit dem CLEVIS-Team zu entwickeln.

Deine Ansprechpartnerin

Wir haben Deine Neugierde geweckt?

Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung online unter www.clevis.de.

Deine Ansprechpartnerin ist Kristina Bierer.

CLEVIS GmbH | Erika-Mann-Straße 53 | 80636 München | recruiting@clevis.de | www.clevis.de | +49 89 242 111 0

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