Oracle

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ORACLE

Zusammenfassung

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung und Vermarktung von Computer-Hardware und -Software für Unternehmenskunden – insbesondere des Datenbanksystems Oracle Database.

Unsere Mission ist es, Menschen zu helfen Daten auf neue Art und Weise sehen, neue Erkenntnisse zu gewinnen und unendliche Möglichkeiten zu entdecken. Insbesondere die Human Capital Management Lösung setzt darauf, HR-Prozesse menschlich zu gestalten. Durch konversationsorientierte Benutzeroberflächen, digitale Assistenten und intuitive Arbeitsabläufe auf verschiedenen Geräten an jedem Ort wird die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert. Oracle bietet dabei eine All-in-One-HCM-Lösung an.

Welche Module bietet die Software?
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Nachfolgeplanung HR-Software
NACHFOLGEPLANUNG
Mitarbeiter Management HR-Software
MITARBEITER MANAGEMENT
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Performance_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
PERFORMANCE
Lernmanagement HR-Software
LERNMANAGEMENT
Stammdatenverwaltung_ HR-Software
STAMMDATENVERWALTUNG
Team-Kalender HR-Software
TEAMKALENDER
Personalabrechnung HR-Software
PERSONALABRECHNUNG
Personaleinsatzplanung HR-Software
PERSONALEINSATZPLANUNG
Zeiterfassung HR-Software
ZEITERFASSUNG
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Oracle Corporation ist ein amerikanischer Soft- und Hardwarehersteller und ist insbesondere für die Datenbank Oracle Database bekannt. Das Unternehmen wurde 1977 gegründet und zählt heute zu einem der größten Softwarehersteller mit über 430.000 Kunden über sämtliche Branchen verteilt. Neben einer Enterprise Resource Planning Lösung vertreibt Oracle auch eine Human Capital Management Lösung.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Human Resource Suite

Auf Basis einer gemeinsamen Datenquelle können Mitarbeiterprozesse effizient verwaltet werden. Hoch konfigurierbare Workflows unterstützen Sie im Rahmen des Onboardings, Abwesenheitsmanagament sowie der Modellierung und Vorhersage von Arbeitskräften. Ein HR-Helpdesk und ein Belegschaftsverzeichnis unterstützen Sie bei der Administration von HR-Kernprozessen.

Talentmanagement

Das Modul Talentmanagement fasst die Rekrutierung, Onboarding, Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Vergütung zusammen. Die end-to-end gedachte Lösung unterstützt Sie durch automatisierte Prozesse und KI-unterstütztem Recruiting.

Belegschaftsmanagement

Die Lösung vereint Zeit-, Arbeits- und Urlaubsmanagement mit Gehalts-, Finanz- und Personaldaten, um eine bessere Kontrolle der Mitarbeiter gewährleisten zu können. Dadurch wird das Compliance-Risiko gemindert. Module wie die Strategische Belegschaftsplanung unterstützen dabei eine globale Transparenz zu schaffen.

Gehaltsabrechnung

Unterstützen Sie unzählige Anforderungen in Unternehmen, Mitarbeitern und Branchen, um eine effiziente, konforme und konfigurierbare Gehaltsabrechnung überall auf der Welt zu ermöglichen – nutzen Sie vordefinierte Integrationen mit Ihren Gehaltsabrechnungsanbietern, um Komplexität und Kosten zu reduzieren.

Wie sieht die Software aus?

Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für ArbeitnehmerInnen. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Die Endnutzer bzw. Arbeitnehmer profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jeden Arbeitnehmer separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll.