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Wir haben Deine Anfrage erhalten, unsere Spezialisten werden sich mit Dir in Verbindung setzen.
Schritt 1
Verrate uns deine Unternehmensgröße
Die Unternehmensgröße spielt eine entscheidende Rolle bei der Auswahl von HR-Software, da viele Anbieter ihre Lösungen nach der Anzahl der Mitarbeitenden ausrichten. Einige Anbieter fokussieren sich auf große Unternehmen, während andere speziell für kleine und mittelständische Unternehmen Lösungen anbieten.
Schritt 2
Welche Features benötigst du in deiner Softwarelösung?
Wie du sicher weißt: nicht jeder HR-Softwareanbieter kann alle HR-Prozesse digital abdecken. Wähle im zweiten Schritt aus, welche Funktionen die Softwarelösung haben sollte.
Schritt 2
Welche Features benötigst du in deiner Softwarelösung?
Wie du sicher weißt: nicht jeder HR-Softwareanbieter kann alle HR-Prozesse digital abdecken. Wähle im zweiten Schritt aus, welche Funktionen die Softwarelösung haben sollte.
Schritt 3
Erzähle uns mehr über dich und deine Anforderungen
Durch das Ausfüllen unseres Fragebogens erfahren wir mehr über deine spezifischen Anforderungen und die Hintergründe deines Unternehmens. Dabei haben wir relevante Erfolgskriterien ausgewählt, die unserer langjährigen Beratungserfahrung zufolge den Unterschied in der Softwareauswahl ausmachen werden.
Am Ende erhältst du dein persönliches Anforderungsprofil für ein Matching mit den HR-Software Anbietern.
Unsere SmartMatch-Erfolgskriterien für dein Anforderungs-Profil
Durch unsere 12-jährige Beratungserfahrung in HR-Software-Auswahlprojekten haben wir Erfolgskriterien ermittelt, die später in der Auswahl den Unterschied ausmachen. Neben einem detaillierten Anforderungskatalog auf Prozessebene sind für uns folgende Kriterien entscheidend, um zu beurteilen, ob ein Anbieter zu deinem Unternehmen passt.
Konfigurationstiefe
Beschreibt den Umfang der Anpassungsmöglichkeit und die Flexibilität des Systems.
Implementierungskosten
Geschätzte, einmalig benötigte Einführungskosten pro Modul.
Lizenzkosten
Geschätzte, monatliche Lizenzkosten pro User pro Monat.
Internationalisierung
Eignung der Softwarelösung für internationale Standorte eines Unternehmens.
TCoO
Geschätzter Aufwand für Ihr HR-Team für Einführung, Maintenance, Support und Betreuuung, Administration des Systems, Trainings & Wissen.
Usability
Wahrgenommene Benutzerfreundlichkeit der Softwarelösung.
Erfahrungen D/A/CH
Antizipierte Erfahrung, die der Anbieter der HR-Software im D/A/CH Raum.
Fokus Personalentwicklung
Fokus der HR-Prozesse, welche abgedeckt werden sollen.
Darauf sind wir stolz
Über 700 Kund:innen haben wir bereits erfolgreich digitalisiert. Dabei liegt unser Fokus auf im D/A/CH-Raum ansässige Unternehmen. Durch gemeinsame internationale Roll Outs konnten wir nichtsdestotrotz Mitarbeitende in mehr als 80 Ländern erreichen.
1200
Projekte
6M
Erreichte Mitarbeitende
80
Ländern
