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Schritt 1
Wie groß ist das Unternehmen?
Die Unternehmensgröße spielt eine entscheidende Rolle bei der Auswahl von HR-Software, da viele Anbieter ihre Lösungen nach der Anzahl der Mitarbeitenden ausrichten. Einige Anbieter fokussieren sich auf große Unternehmen, während andere speziell für kleine und mittelständische Unternehmen Lösungen anbieten.
Schritt 2
Welche Features werden in der Softwarelösung benötigt?
Das kennt man: nicht jeder HR-Softwareanbieter kann alle HR- Prozesse digital abdecken. Im zweiten Schritt wird ausgewählt, welche Funktionen die Softwarelösung haben sollte.
CLEVIS hilft, die richtige HR-Software auszuwählen – anbieterunabhängig und ohne sich im Markt zu verlieren
Der HR-Software-Markt ist unübersichtlich: viele Anbieter, ähnliche Versprechen, unterschiedliche Architekturen. Wir zeigen, wie Unternehmen HR-Software strukturiert auswählen – passend zu Zielbild, Prozessen und Organisation.
Schritt 2
Welche Features benötigst du in deiner Softwarelösung?
Wie du sicher weißt: nicht jeder HR-Softwareanbieter kann alle HR-Prozesse digital abdecken. Wähle im zweiten Schritt aus, welche Funktionen die Softwarelösung haben sollte.
Schritt 3
Wir möchten gerne mehr über das Unternehmen und dessen Anforderungen erfahren
Durch das Ausfüllen des Fragebogens erfahren wir mehr über die spezifischen Anforderungen und Hintergründe des Unternehmens. Dabei haben wir relevante Erfolgskriterien ausgewählt, die unserer langjährigen Beratungserfahrung zufolge den Unterschied in der Softwareauswahl ausmachen werden.
Am Ende wird ein persönliches Anforderungsprofil für ein Matching mit den HR- Anbietern erstellt.
Unsere SmartMatch-Erfolgskriterien für ein individuelles Anforderungs- Profil
Durch unsere 12-jährige Beratungserfahrung in HR-Software-Auswahlprojekten haben wir Erfolgskriterien ermittelt, die später in der Auswahl den Unterschied ausmachen. Neben einem detaillierten Anforderungskatalog auf Prozessebene sind für uns folgende Kriterien entscheidend, um zu beurteilen, ob ein Anbieter zum Unternehmen passt.
Konfigurationstiefe
Wie groß sollte der Umfang der Anpassungsmöglichkeit und die Flexibilität des Systems sein?
Implementierungskosten
Geschätzte, einmalig benötigte Einführungskosten pro Modul.
Internationalisierung
Eignung der Softwarelösung für internationale Standorte eines Unternehmens.
TCoO
Geschätzter Aufwand für das HR-Team für Einführung, Maintenance, Support und Betreuung, Administration des Systems, Trainings & Wissen.
Erfahrungen D/A/CH
Antizipierte Erfahrung, die der Anbieter der HR-Software im D/A/CH Raum.
CLEVIS sorgt für HR-Digitalisierung ohne teure Fehlentscheidungen
Viele Unternehmen starten mit Tools, bevor Zielbild, Prozesse und Governance geklärt sind.
Auf unserer Leistungsseite zeigen wir, wie HR-Digitalisierung strukturiert, wirtschaftlich und realistisch angegangen wird – anbieterunabhängig und bedarfsorientiert, von der Einordnung bis zur Umsetzung.
Darauf sind wir stolz
Über 1.000 Kund:innen haben wir bereits erfolgreich digitalisiert. Dabei liegt unser Fokus auf im D/A/CH-Raum ansässige Unternehmen. Durch gemeinsame internationale Roll Outs konnten wir nichtsdestotrotz Mitarbeitende in mehr als 80 Ländern erreichen.
1200
Projekte
6M
Erreichte Mitarbeitende
80
Ländern
Downloads zur Vertiefung
Unsere HR-Software-Heatmap und Roadmap zur HR-IT-Strategie unterstützen bei der inhaltlichen Einordnung und Vorbereitung.
