Definition Candidate Experience
Unter Candidate Experience versteht man die Summe der Erfahrungen und Wahrnehmungen, die ein Bewerber oder potenzieller Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses mit dem Unternehmen sammelt. Dazu gehören beispielsweise die Jobsuche, der Bewerbungsprozess, Interviews und das Onboarding.
Definition Candidate Journey
Unter Candidate Journey versteht man alle Kontaktpunkte, die ein Kandidat beginnend bei der Jobsuche bis hin zur Einstellung mit dem jeweiligen Unternehmen erlebt und beschreibt damit die Reise vom Kandidaten zum Mitarbeiter.
Definition Career Planning
Career Planning, oder auch Karrieremanagement, beinhaltet langfristig angesetzte Maßnahmen und Methoden, die einer bewussten Gestaltung der individuellen Karriere dienlich sind und eine Verbindung zwischen persönlichen Zielen des Mitarbeiters und den Zielen des Unternehmens schaffen.
Definition Change Management
Unter Change Management versteht man das zielgerichtete Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem Zielzustand. Die Hauptaufgabe besteht darin, gezielt und aktiv, strategisch klug und wirkungsvoll in die Anpassungsprozesse einzugreifen.
Definition Cloud System
Das Cloud-System ist eine innovative Technologie, die es ermöglicht, Daten und Anwendungen über das Internet bereitzustellen und zu nutzen. Im Gegensatz zur traditionellen lokalen Speicherung auf physischen Geräten wie Computern oder Festplatten werden bei der Nutzung der Cloud die Daten in entfernten Rechenzentren gespeichert und verarbeitet. Ein Cloud-System bietet eine Vielzahl von Vorteilen. Durch die Auslagerung von Daten und Anwendungen in die Cloud können Benutzer von praktisch überall und mit verschiedenen Geräten auf ihre Informationen zugreifen. Es wird lediglich eine Internetverbindung benötigt. Dadurch eröffnen sich neue Möglichkeiten für die Zusammenarbeit und den Datenaustausch, da mehrere Benutzer gleichzeitig auf dieselben Dateien zugreifen und sie bearbeiten können.
Definition Coaching
Unter Coaching versteht man den Sammelbegriff für verschiedenste Beratungsmethoden (Individualcoaching, Coaching im Team, Projektcoaching). Dabei gibt der Coach, anders als in der klassischen Beratung keine direkten Lösungsvorschläge, sondern unterstützt und fördert die eigenständige Entwicklung von Lösungen.
Definition Corporate Benefits
Corporate Benefits – Wundermittel im HR
Corporate Benefits erlangen heutzutage immer mehr Wichtigkeit im Kampf um die Talente. Arbeitgeber mit einer guten Auswahl an Benefits für Mitarbeitende genießen einige Vorteile im Personalmarketing, Recruiting, aber auch in der Mitarbeiterbindung.
- Doch was sind Corporate Benefits?
Der Begriff Corporate Benefits beschreibt zunächst alle Vorteile, die ein Unternehmen den Beschäftigten neben dem monatlichen Gehalt bietet. Es geht hierbei also nicht nur ums Geld. Wer keine Benefits anbietet, geht in der Konkurrenz oft schnell unter. Die besten Talente lassen sich durch ein ansprechendes Vergütungspaket vom Unternehmen anziehen, daher handelt es sich bei Corporate Benefits um ein gutes Hilfsmittel zur Stärkung der Arbeitgebermarke, aber auch um ein gutes Verkaufsargument innerhalb des Recruiting-Prozesses. Typische Benefits als Teil des Vergütungspakets können verschiedene Bereiche betreffen. Der Arbeitsplatz, Mobilität und Freizeitgestaltung sind hierbei die Gängigsten.
- Flexibilität am Arbeitsplatz…
…ist eines der Vorteile, die den Mitarbeiter: innen eines Unternehmens besonders wichtig ist. Diese kann sich in Form von flexiblen Arbeitszeiten oder einem flexiblen Arbeitsort mit der Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten, äußern. Zwei Wochen Tapetenwechsel, das Home-Office für eine Woche nach Kapstadt verlegen und im Anschluss eine Woche im Urlaub entspannen? Kein Problem! Auch eine flexible Urlaubsplanung oder die Option auf unbezahlten Urlaub sind attraktiv für Mitarbeiter: innen. Und wenn es gegen Jahresende dann doch knapp wird, hilft das Weihnachtsgeld aus.
- Ein zentral gelegenes und gut erreichbares Büro …
… mit ergonomischen Arbeitsplätzen schafft vor Ort zudem eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass auch bei einem flexiblen Arbeitsmodell das Büro nicht leer bleibt. Die Büroküche ist ein idealer Ort, um sich bei frischem Kaffee und Obst mit Kolleg: innen auszutauschen. Und was gibt es Schöneres, wenn man sich obendrein auch keine Gedanken um das Mittagessen machen muss, da dieses vom Arbeitgeber bezuschusst wird? Selbst der Weg ins Büro gestaltet sich leicht: Mit dem Jobticket in die nächste S-Bahn einsteigen oder doch direkt mit dem Jobfahrrad in die Arbeit fahren? Es muss ja nicht gleich immer der Firmenwagen sein.
- Nach einem anstrengenden Arbeitstag …
… geht es mit dem Lieblingskollegen noch ins Fitnessstudio neben dem Büro, da die Firma die Mitgliedschaft ermäßigt anbietet. Durch die Rabatte im Sportfachhandel über die Mitarbeitervorteile-Webseite sind auch alle bestens ausgestattet.
- Investitionen in die Zukunft …
… gibt es nicht nur beim Sport. Corporate Benefits sind nicht nur kurzfristig ausgelegt. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter: innen beispielsweise auch ein Trainingsbudget an, welches der persönlichen, aber auch fachlichen Weiterentwicklung dienen soll. Eine betriebliche Altersvorsorge sichert außerdem die Zukunft der Mitarbeiter: innen.
- Eines haben all diese Benefits gemeinsam:
Sie machen Mitarbeiter: innen glücklich und wirken sich daher positiv auf deren Zufriedenheit und langfristige Bindung an das Unternehmen aus. Nichtsdestotrotz sollte nicht vergessen werden, dass ein Unternehmen für Benefits Budget investieren muss. Daher ist es stets ratsam eine gut durchdachte Auswahl zu treffen und vielleicht sogar die eigenen Mitarbeiter: innen zu befragen, was sie sich wünschen.
Definition Cultural Change
Cultural Change, beziehungsweise Kulturwandel ist ein Begriff, der in der öffentlichen Politik verwendet wird und den Einfluss des Kulturkapitals auf das Verhalten von Einzelpersonen und Gemeinschaften betont.
Darauf sind wir stolz:
Bereits über 1200 Projekte und damit über 6 Millionen erreichte
Mitarbeitende in 80 Ländern.
