Success Story AWO-DZA – Kompakt

HR-Digitalisierung erfolgreich umsetzen – CLEVIS Use Case

Diese Success Stories zeigen, wie CLEVIS Unternehmen bei der Digitalisierung seiner HR-Prozesse und Systeme begleitet hat.

HR-Transformation im Gesundheits- und Sozialwesen – von der Softwareauswahl zur nachhaltigen Systemimplementierung
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BrancheGesundheits- und Sozialwesen
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UnternehmensgrößeMittelständisches Unternehmen
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FokuslandDeutschland
Unsere HR-Digitalisierung-Erfolgsgeschichten - Item Industrietechnik GmbH
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Einführung des Recruiting-Systems Teamtailor beim Deutschen Zentrum für Astrophysik
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BrancheMaschinenbau und Infrastruktur
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UnternehmensgrößeMittelständisches Unternehmen
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Success Story AWO – Detailliert

Praxisbeispiel im Fokus

Einblicke, wie wir mit einer klaren HR-Strategie und innovativen Lösungen Prozesse modernisiert und effizienter organisiert haben.

HR-Transformation im Gesundheits- und Sozialwesen – von der Softwareauswahl zur nachhaltigen Systemimplementierung
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BrancheGesundheits- und Sozialwesen
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UnternehmensgrößeMittelstand
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HerausforderungDie AWO Karlsruhe stand vor der Aufgabe, ihre stark dezentral organisierten HR‑Abläufe zu vereinheitlichen. Unterschiedliche, teils manuelle Prozesse in Kitas, Pflegeeinrichtungen und sozialen Diensten führten zu hohem Aufwand und fehlender Transparenz im täglichen HR‑Betrieb.
ZielsetzungAufbau einheitlicher HR‑Prozessstandards über alle Einrichtungen hinweg – von Recruiting über Personalverwaltung bis Onboarding. Gleichzeitig sollte eine passende HR‑Software identifiziert werden, die die komplexen organisatorischen Strukturen der AWO zuverlässig abbildet und das HR‑Team langfristig entlastet.
Ergebnisse

  • Strukturierte Harmonisierung der HR‑Prozesse in allen Bereichen
  • Fundierte Softwareauswahl und Einführung von rexx HR
  • Klare Rollen, Zuständigkeiten und transparente Abläufe
  • Signifikante Reduktion manueller Tätigkeiten und bessere Nachvollziehbarkeit

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Gemeinsam mit unseren Experten entwickeln wir eine maßgeschneiderte Digitalisierungsstrategie, um alle Herausforderungen rund um das Thema HR zu meistern.

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30 Min. Kennenlernen
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Unverbindlich und vertraulich
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Individuelle Expertenberatung

Autorin Andrea Bogicevic

Andrea Bogicevic
von Andrea BogicevicAndrea begleitet Kunden in HR-Digitalisierungsthemen, egal wo sie aktuell stehen. Ob es eine Begleitung der Softwareauswahl ist, fachliches Sparring oder kreativer Input für das Projekt-Branding. Mit knapp 5 Jahren Projekterfahrung hat sie bereits zahlreiche Softwaresysteme gesehen und hat einen umfassenden Marktüberblick.

Autorin Franziska Renger

Franziska Renger - Das Team CLEVIS
von Franziska RengerFranziska ist bei CLEVIS ein Multitalent: ihre Expertise liegt nicht nur in HR-Softwareauswahl und Prozessoptimierung, sondern ihre Leidenschaft liegt vor Allem im Change Management und dem Enablement während Software-Roll-out. Sie ist studierte Psychologin und seit über 4 Jahren Teil unseres Teams.

CTA Content Gruppe-DIGI-Softwareauswahl-2026

CLEVIS hilft, die richtige HR-Software auszuwählen – anbieterunabhängig und ohne sich im Markt zu verlieren

Der HR-Software-Markt ist unübersichtlich: viele Anbieter, ähnliche Versprechen, unterschiedliche Architekturen. Wir zeigen, wie Unternehmen HR-Software strukturiert auswählen – passend zu Zielbild, Prozessen und Organisation.

So unterstützt CLEVIS bei der HR-Softwareauswahl
Anbieterunabhängig
Bedarfsorientiert
Praxiserprobt

CTA Content Gruppe-DIGI-HR-Digitalisierung-2026

CLEVIS sorgt für HR-Digitalisierung ohne teure Fehlentscheidungen

Viele Unternehmen starten mit Tools, bevor Zielbild, Prozesse und Governance geklärt sind.
Auf unserer Leistungsseite zeigen wir, wie HR-Digitalisierung strukturiert, wirtschaftlich und realistisch angegangen wird – anbieterunabhängig und bedarfsorientiert, von der Einordnung bis zur Umsetzung.

HR-Digitalisierung mit Plan starten
Vom punktuellen Sparring bis zur End-to-End-Begleitung.

Sidebar Success Stories

Inhalt:

Autorin Nina Bauer

Autorin - Beraterin für HR-Digitalisierung und Transformation Nina Bauer
von Nina BauerJunior Beraterin für HR-Digitalisierung und Transformation mit Erfahrung in internationalen Tech-Konzernen, Startups und einem der größten HR-Softwareanbieter. Wir unterstützen HR-Teams dabei, Prozesse effizient, digital und zukunftssicher zu gestalten.

CTA 2 Leistungen DigiWorkshop and Masterclass Large

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Wir bieten maßgeschneiderte HR-Strategien, Digitalisierungslösungen und Transformationsbegleitung für Unternehmen jeder Größe und Branche

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HR-IT-Masterclass – individuelle, interaktive Session mit unseren Experten150€ pro SessionAnmelden

Passend für:

HR Software Auswahl

In einer privaten Session ordnen wir ein, welche HR-IT-Strategien und Anbieter wirklich zu dir passen.

Was du bekommst:

60 min interaktiver Workshop mit unseren Digitalisierungsspezialisten

Überblick über die HR-IT Softwarelandschaft

Persönlicher Austausch zu konkreten Fragen und Anforderungen

Deine Vorteile:

Anbieter-unabhängiges Wissen über den aktuell HR-Software Markt

Kompakte Wissensvermittlung

Tipps & Tricks aus der Praxis

Optimale Vorbereitung für HR-Softwareauswahl Projekte

Klärung von individuellen Fragestellungen

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HR-Digitalisierungs Workshop – in 8h von der Roadmap bis zur Short ListAuf AnfrageMehr erfahren

Passend für:

Deep Dive

In unserem zweiteiligen Workshop erarbeiten wir mit dir eine konkrete HR-IT-Roadmap inkl. Zielbild und Short List an Anbietern.

Was du bekommst:

2 x 4h interaktiver, individueller Workshop mit deinem HR-Team und unseren Experten

Umfassende Einschätzung der Ausgangslage und bestehender HR-IT-Architektur

Darauf aufbauend eine konkrete Empfehlung von uns bzgl. HR-IT-Strategie, möglicher Roadmap und dazugehörigen passenden Anbietern

Deine Vorteile:

Vor Ort oder online möglich

Dir ist danach klar, welche HR-Digitalisierungsinitiativen für dein Unternehmen wann sinnvoll sind

Du hast ein klares HR-IT-Zielbild - maßgeschneidert auf die Besonderheiten deines Unternehmens

Du siehst das „Big Picture“

Du sparst dir Long List & bist schneller in deinem HR-Softwareauswahlprojekt

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HR-IT-Masterclass
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Darauf aufbauend konkrete Empfehlungen zu HR-IT-Strategie, Roadmap und passenden Anbietern

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