Karriere

Wachsen Sie mit CLEVIS und gestalten Sie mit uns die Zukunft von CLEVIS Consult.
Unterstützen Sie spannende Projekte rund um das Thema HR-Digitalisierung.
Werden Sie Teil eines professionellen und dynamischen Teams.
Sie sind bereit, schnell Verantwortung zu übernehmen?
Sie sind ein Teamplayer und interessiert am Austausch mit motivierten Kollegen?
Sie haben ein Faible für IT und HR-Prozesse?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!

 

Aktuell suchen wir Verstärkung für unser Team in folgenden Bereichen:

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Clevis als Arbeitgeber

Das macht uns als Unternehmensberatung aus:

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HR-Umfeld
Projekte befassen sich mit den Mitarbeitern – vom Recruiting über Performance und Target Management hin bis zum Learning Management u.v.m.
Die Ausrollung erfolgt dabei Unternehmensweit.
IT-Lösung
Unterstützt werden diese Projekte immer von einer IT-Lösung, bei deren Implementierung wir unterstützen
Mehr dazu erfahren Sie im Telefoninterview und/oder Bewerbungsgespräch.
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Start-ups
Wir kennen daher die Entwicklungen und zukünftigen Bedarfe von Unternehmen im Kontext HR sehr gut
Deshalb beschäftigen wir uns auch mit Themen wie Gründungen oder Beteiligungen auf dem HR-Markt

Der Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess dient dazu, herauszufinden, ob wir zueinander passen. Uns ist wichtig Sie
besser kennenzulernen, wollen aber auch sicherstellen, dass Sie einen Eindruck von CLEVIS als
Unternehmen und als Arbeitgeber bekommen.

1
Bewerbungseingang
Im ersten Schritt benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
Tipps & Tricks für eine erfolgreiche Bewerbung finden Sie hier
Welche Fähigkeiten sollte ein Consultant mitbringen? – Erfahren Sie hier mehr über das Berufsbild eines Beraters
2
Sichtung der Bewerbungsunterlagen
Ihre Bewerbungsunterlagen werden nun sorgfältig gesichtet und mit unseren Anforderungen abgeglichen
3
Telefoninterview
In einem ersten Telefonat lernen wir Sie gerne besser kennen
Sie erhalten außerdem die Möglichkeit mehr über uns und unsere Arbeitsweise zu erfahren
4
Interview
Im nächsten Schritt lernen wir uns dann persönlich kennen
So können wir Ihre und unsere Erwartungen abgleichen
Außerdem erhalten Sie die Möglichkeit Einblicke in das Team und unsere Büroräume zu erhalten.
5
Partnerinterview
Nur für Bewerbungen als Festangestellte
Lernen Sie unsere Partner bei einem persönlichen Gespräch kennen
6
Herzlich Willkommen bei Clevis
Bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie wichtige Informationen rund um den Start bei uns
So wird Ihnen der Einstieg zu erleichtert
7
Onboarding
Umfangreiches Onboarding-Programm
Langfristiger Mentoring-Prozess, bei dem Sie vom ersten Tag an begleitet werden und regelmäßiges Feedback und umfangreiche Betreuung erhalten
Begleitetes Onboarding während den ersten Projekterfahrungen

Unsere Werte

Wir glauben daran, dass unsere Stärke unser Team und unser gemeinsames Werteverständnis ist.
Die Werte gelten als Guideline für unser Arbeit miteinander und mit unseren Kunden und Partnern.

Commitment zum Erfolg
Erfolg ist die Summe
aller kleineren Erfolge
und die Erfahrung aus
Misserfolgen

Soziale Verantwortung
Nachhaltigkeit
nach innen (Kollegen)
und außen (Gesellschaft)

Respekt
Wir sind ein Team:
Wir respektieren
uns und unsere
Arbeit

Professionalität
Wir leben Sorgfalt
und Präzision in
allen Bereichen

Innovation
Wir hinterfragen
Bewährtes kontinuierlich
kritisch und entwickeln es
weiter, wenn attraktivere
Lösungen verfügbar sind

Unsere Benefits

Wir glauben daran, dass unsere Stärke unser Team und unser gemeinsames Werteverständnis ist.
Die Werte gelten als Guideline für unser Arbeit miteinander und mit unseren Kunden und Partnern.

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Obst & Getränke zur freien Verfügung
Firmenfitness
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Strukturiertes Onboarding
Interne und externe Schulungen
Mentoring
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Volle Ausstattung für unsere Berater
Ergonomische Arbeitsplätze
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Essensgutscheine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenkreditkarte
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Flexible Zeiteinteilung
Home Office
Sabbatical
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Flache Hierarchien
Teamevents
Starker Zusammenhalt

Mitarbeiterstimmen

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