Recunited

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Zusammenfassung

Firmenkultur messbar machen, durch schnelle Erfassung der Werteorientierung von Teams und Bewerbern. Recunited kann zur Unternehmenskulturmessung von Teams und Bewerbern, inklusive Matching, eingesetzt werden. Unsere Nutzer sind Personalberatungen, sowie mittlere und große Unternehmen. Wir wollen uns, mithilfe von künstlicher Intelligenz, tiefere Einblicke in Teams und Bewerber geben und automatisierte Empfehlungen zu möglichen Maßnahmen oder zu treffenden Entscheidungen ableiten.

Welche Module bietet die Software?
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Employer Branding HR-Software
EMPLOYER BRANDING
HR Analytics HR-Software
HR ANALYTICS
Karriereseite HR-Software
KARRIERESEITE
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Personalentwicklung HR-Software
PERSONALENTWICKLUNG
Teamentwicklung HR-Software
TEAMENTWICKLUNG
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Wir sehen, dass Firmenkultur eine immer wichtigere Rolle spielt und spielen sollte. Daher möchten wir eine möglichst intuitive Lösung bieten, die breit eingesetzt werden kann, um das Thema Firmenkultur messbar zu machen und damit auch steuerbar. Für ein nachhaltiges Recruiting, motiviertere Mitarbeiter und attraktive, wertschätzende Firmenkulturen.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Wir bieten Tests für Bewerber und Teams an, die schnell und einfach verständlich durchgeführt werden können. Nach abschluss des Tests bekommt der Testteilnehmer und der Kunde jeweils die gleiche Auswertung und kann diese dann mit dem Team oder Bewerber vergleichen.

Nach Abschluss des Tests ist es dem Kandidaten möglich Karriere Empfehlungen anhand seines Testergebnisses zu bekommen. Für Firmenkunden ist es mit jedem Test möglich Interviewfragen und Onboarding Empfehlungen anhand des Testergebnisses zu bekommen.

Datenfluss / Schnittstellen / Integrationen / Reporting

Wie durchgängig fließen Ihre Daten in ihrer HR IT Architektur

Was möchten Sie optimieren?

Haben Sie Probleme, Schnittstellen zwischen Systemen herzustellen?

Arbeiten Sie breits mit Schnittstellen zwischen den Systemen?

Welche Art von HR Software haben Sie bereits im Einsatz?

Wie viele HR relevante Systeme haben Sie aktuell ca. im Einsatz?