PIHR
Die international konforme Software von PIHR ermöglicht ihren Nutzern die Erstellung von Berichten über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede (Lohntransparenz), ethnische Lohnunterschiede und Lohngleichheitsaudits in Sekundenschnelle. Die Datenvisualisierung der Software deckt Gehalts- und Bonuslücken auf und bietet eine vollständige und schriftliche Analyse gleicher und gleichwertiger Positionen, sie knackt die Zahlen und erstellt mithilfe von maschinellem Lernen detaillierte Berichte – so bleibt dem Anwender Zeit für die Umsetzung der Strategie.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
PIHR wurde 2012 gegründet und unser Ziel ist es, die globale Belegschaft durch Technologie gleichberechtigter zu machen. Wir sind ein schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit ergänzenden Beratungsleistungen und einer weltweit bewährten Methodik und Software. Derzeit haben wir mehr als 900 Nutzer, die jährlich über 1,5 Millionen Personen in über 85 Ländern befragen.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
- Vollständige Gender Pay Gap Reporting- und Analysefunktionalität
- Komplette Ethnicity Pay Gap Reporting- und Analysefunktionalität
- Automatisierte Equal Pay Audits und Regressionsanalysen mit vollständigen, automatisch erstellten Analysen und Vorschlägen für individuelle Gehaltserhöhungen zur Schließung von geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschieden
Datenfluss / Schnittstellen / Integrationen / Reporting
Wie durchgängig fließen Ihre Daten in ihrer HR IT Architektur
ZUSAMMENFASSUNG
Wir bieten die einzige international konforme Software, die globale Gender- und Equal-Pay-Analysen abwickeln kann und gleichzeitig die lokale Gesetzgebung in Deutschland einhält.
Die Software steigert die Produktivität um bis zu 95 %. Unsere Anwender sparen enorm viel Zeit im Vergleich zu Analysen, die sie selbst mit Excel etc. durchführen.
Die Software übernimmt die gesamte Arbeit und schlägt sogar Gehaltserhöhungen auf individueller Ebene vor, um ungerechte Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern auszugleichen.
