PIHR

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Zusammenfassung

Die international konforme Software von PIHR ermöglicht ihren Nutzern die Erstellung von Berichten über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede (Lohntransparenz), ethnische Lohnunterschiede und Lohngleichheitsaudits in Sekundenschnelle. Die Datenvisualisierung der Software deckt Gehalts- und Bonuslücken auf und bietet eine vollständige und schriftliche Analyse gleicher und gleichwertiger Positionen, sie knackt die Zahlen und erstellt mithilfe von maschinellem Lernen detaillierte Berichte – so bleibt dem Anwender Zeit für die Umsetzung der Strategie.

Welche Module bietet die Software?
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Sonstiges HR-Software
SONSTIGES
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

PIHR wurde 2012 gegründet und unser Ziel ist es, die globale Belegschaft durch Technologie gleichberechtigter zu machen. Wir sind ein schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit ergänzenden Beratungsleistungen und einer weltweit bewährten Methodik und Software. Derzeit haben wir mehr als 900 Nutzer, die jährlich über 1,5 Millionen Personen in über 85 Ländern befragen.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

  • Vollständige Gender Pay Gap Reporting- und Analysefunktionalität
  • Komplette Ethnicity Pay Gap Reporting- und Analysefunktionalität
  • Automatisierte Equal Pay Audits und Regressionsanalysen mit vollständigen,  automatisch erstellten Analysen und Vorschlägen für individuelle Gehaltserhöhungen zur Schließung von geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschieden
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

Wir bieten die einzige international konforme Software, die globale Gender- und Equal-Pay-Analysen abwickeln kann und gleichzeitig die lokale Gesetzgebung in Deutschland einhält.
Die Software steigert die Produktivität um bis zu 95 %. Unsere Anwender sparen enorm viel Zeit im Vergleich zu Analysen, die sie selbst mit Excel etc. durchführen.
Die Software übernimmt die gesamte Arbeit und schlägt sogar Gehaltserhöhungen auf individueller Ebene vor, um ungerechte Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern auszugleichen.

HR Software Vergleich

Wir finden die passende HR Software für Sie!

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?
Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?