MONDAY.ROCKS GmbH

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MONDAY.ROCKS GmbH

Zusammenfassung

Wir setzen vor allem dort an, wo ein Veränderungsdruck zu spüren ist und unterstützen Organisationen dabei, das volle Potenzial aller Teams für den Veränderungsprozess zu aktivieren. Das Team-Instrument unterscheidet sich von klassischen Teamentwicklungsansätzen dadurch, dass es Teamdynamiken versteht und Herausforderungen sichtbar macht, bevor diese entstehen. Regelmäßige Analysen ermöglichen es, dass Entscheidungen, die Organisationen erfolgreich durch die Veränderungen bringen, datengetrieben gestützt werden können.
Wir konzentrieren uns zukünftig noch stärker auf datenbasierte Ansätze und denken dabei organisationsweit. Über unser neues Unternehmens-Dashboard kann die Entwicklung aller Teams im Unternehmen beobachtet werden.

Welche Module bietet die Software?
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Lernmanagement HR-Software
LERNMANAGEMENT
Mitarbeiter Management HR-Software
MITARBEITER MANAGEMENT
Nachfolgeplanung HR-Software
NACHFOLGEPLANUNG
Performance Management HR-Software
PERFORMANCE MANAGEMENT
Personaleinsatzplanung HR-Software
PERSONALEINSATZPLANUNG
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Wir haben von Anfang an die vielen Möglichkeiten gesehen, die digitale Analysen und Benchmark-Daten für die Teamentwicklung bieten. Der Grundgedanke, dass es Werte und Ziele sind, die uns als Menschen antreiben und diese zu erfassen und sinnvoll im Teamkontext einzusetzen, ist für uns entscheidend gewesen.

Wir sind dabei vor allem von der Kombination dieser Aspekte überzeugt: Es ist entscheidend, die zentralen Wertestrukturen der Mitarbeiter*innen und der Teams zu kennen, um das maximale Engagement freizusetzen und für jede*n den optimalen Einsatzbereich im Team zu finden. Dazu kommt eine Datenbasis, die es ermöglicht, nicht nur auf das reine Bauchgefühl zu hören, sondern evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen und Erfolgsfaktoren zu nutzen.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Unsere Software ist individuell ausrichtbar. Je nach Bedarf und Ziel lassen sich verschiedene integrierte Module nutzen.

Werte-Profile:
Das erste Modul beinhaltet die Erstellung des individuellen Werte-Profils. Dabei wird jedes Teammitglied dazu befragt, wie er oder sie gerne arbeitet und was ihm/ ihr wichtig ist. Das Ergebnis wird in Form eines Diamanten dargestellt, der die zentralen Werte und die primäre Passion enthält. So können die individuellen Wertestrukturen der Teammitglieder erfasst und folgend im Team geteilt werden – hieraus ergibt sich dann die Wertestruktur des gesamten Teams.

Teamarchitektur:
In diesem Modul wird die Teamarchitektur des Teams erstellt. Den Teammitgliedern werden auf Basis der eigenen Werte optimale Teampositionen vorgeschlagen. Die optimale Teamposition wird durch eigenes Feedback sowie durch eine Einschätzung der anderen Teammitglieder ergänzt. Dadurch entsteht eine Teamaufstellung, die je nach Teamart und Zusammensetzung unterschiedlich ausgerichtet sein kann. So kann der optimale Einsatz aller Mitarbeiter*innen im Team dynamisch bestimmt werden.

Potenzialanalyse:
Bei der Teampotenzialanalyse wird anhand von 16 Kriterien und 48 Fragen ermittelt, wo die ungenutzten Potenziale der Teams liegen. Regelmäßige Befragungen zu den Teampotenzial-Leveln ermöglichen eine laufende Verfolgung der Entwicklungen der Teams. Auf dem Unternehmens-Dashboard können die Potenzialentwicklungen aller Teams organisationsweit auf einen Blick eingesehen werden.

Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

Unsere Software für Team- und Organisationseffektivität sichert die Zukunftsfähigkeit von Teams, Organisationen und HR in der hybriden Welt des „New Normal“. Mit Hilfe einer datenbasierten, skalierbaren und nachhaltigen Teamentwicklung können evidenzbasierte Entscheidungen getroffen und Erfolgsfaktoren erkannt und genutzt werden.