HR Puls GmbH

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HR Puls GmbH

Zusammenfassung

Schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance mit Servern in Deutschland.

Welche Module bietet die Software?
Lernmanagement HR-Software
LERNMANAGEMENT
Mitarbeiter Management HR-Software
MITARBEITER MANAGEMENT
Nachfolgeplanung HR-Software
NACHFOLGEPLANUNG
Dokumenten Management HR-Software
DOKUMENTENMANAGEMENT
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Performance Management HR-Software
PERFORMANCE MANAGEMENT
Personaleinsatzplanung HR-Software
PERSONALEINSATZPLANUNG
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Stammdatenverwaltung_ HR-Software
STAMMDATENVERWALTUNG
Team-Kalender HR-Software
TEAMKALENDER
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Zeiterfassung HR-Software
ZEITERFASSUNG
Mitarbeiterbefragung HR-Software
MITARBEITERBEFRAGUNG
Personalabrechnung HR-Software
PERSONALABRECHNUNG
Sonstiges HR-Software
SONSTIGES
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Liebhaber: Wir lieben HR und Tech, deshalb verbessern wir unsere HR Software und unseren Service täglich mit viel Leidenschaft.

Pilot: Wir übernehmen in jedem Projekt die Verantwortung für eine reibungslose Einführung und Nutzung der Software.

Beschützer: Wir schützen die HR Daten unserer Kunden vor Manipulation und Verlust als wären es unsere eigenen.

Zuhörer: Wir hören unseren Kunden zu und lieben Feedback als Antrieb für eine kontinuierliche Verbesserung.

Teamplayer: Wir begegnen Menschen mit Respekt, Loyalität und Integrität als Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Unternehmenspräsentation
Modul Puls Checks Mitarbeiterbefragung
Deutscher Pflegering – Familienservice für Beschäftigte
Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

HRpuls bietet eine cloudbasierte Lösung mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Trainingsverwaltung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Betreuung, um alle Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.

Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

  • Selbsterklärende Bedienung, dadurch hohe Akzeptanz und Nutzungsquoten
  • Fachliche und technische Beratung und Unterstützung bei der Implementierung
  • Datenspeicherung und –verarbeitung ausschliesslich in Deutschland