HR Puls GmbH

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HR Puls GmbH

Zusammenfassung

Schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance mit Servern in Deutschland.

Welche Module bietet die Software?
Lernmanagement HR-Software
LERNMANAGEMENT
Mitarbeiter Management HR-Software
MITARBEITER MANAGEMENT
Nachfolgeplanung HR-Software
NACHFOLGEPLANUNG
Dokumenten Management HR-Software
DOKUMENTENMANAGEMENT
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Performance Management HR-Software
PERFORMANCE MANAGEMENT
Personaleinsatzplanung HR-Software
PERSONALEINSATZPLANUNG
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Stammdatenverwaltung_ HR-Software
STAMMDATENVERWALTUNG
Team-Kalender HR-Software
TEAMKALENDER
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Zeiterfassung HR-Software
ZEITERFASSUNG
Mitarbeiterbefragung HR-Software
MITARBEITERBEFRAGUNG
Personalabrechnung HR-Software
PERSONALABRECHNUNG
Sonstiges HR-Software
SONSTIGES
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Liebhaber: Wir lieben HR und Tech, deshalb verbessern wir unsere HR Software und unseren Service täglich mit viel Leidenschaft.

Pilot: Wir übernehmen in jedem Projekt die Verantwortung für eine reibungslose Einführung und Nutzung der Software.

Beschützer: Wir schützen die HR Daten unserer Kunden vor Manipulation und Verlust als wären es unsere eigenen.

Zuhörer: Wir hören unseren Kunden zu und lieben Feedback als Antrieb für eine kontinuierliche Verbesserung.

Teamplayer: Wir begegnen Menschen mit Respekt, Loyalität und Integrität als Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Unternehmenspräsentation
Modul Puls Checks Mitarbeiterbefragung
Deutscher Pflegering – Familienservice für Beschäftigte
Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

HRpuls bietet eine cloudbasierte Lösung mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Trainingsverwaltung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Betreuung, um alle Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.

Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

  • Selbsterklärende Bedienung, dadurch hohe Akzeptanz und Nutzungsquoten
  • Fachliche und technische Beratung und Unterstützung bei der Implementierung
  • Datenspeicherung und –verarbeitung ausschliesslich in Deutschland

HR Software Vergleich

Wir finden die passende HR Software für Sie!

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?
Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?