GFoundry Lda

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GFoundry Lda

Zusammenfassung

GFoundry ist ein SaaS-B2B-Produkt, das die beste Gamification-Multiplattform-Software zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und des Mitarbeiterengagements bietet.

Unser Unternehmen zielt darauf ab, eine groß angelegte Lösung zu sein, die es Unternehmen ermöglicht, Beziehungen zu stärken und das „Engagement“ ihrer Partner und Kunden zu gewährleisten und die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter auf einfache, innovative und effektive Weise sicherzustellen.

Wir schaffen Lösungen, die die digitale Transformationsstrategie der Wirtschaft begleiten und präsentieren sie als ein einfach zu bedienendes Werkzeug, das sehr schnelle Ergebnisse liefert und sich auf 4 Hauptpfeiler konzentriert: Gamification, Social, Cloud und Mobilität.

Welche Module bietet die Software?
Benefits HR HR-Software
BENEFITS
Employer Branding HR-Software
EMPLOYER BRANDING
Engagement HR-Software
ENGAGEMENT
HR Analytics HR-Software
HR ANALYTICS
Karriereseite HR-Software
KARRIERESEITE
Lernmanagement HR-Software
LERNMANAGEMENT
Employee Self Service HR-Software
EMPLOYEE SELF SERVICE
Mitarbeiterbefragung HR-Software
MITARBEITERBEFRAGUNG
Performance_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
PERFORMANCE
Nachfolgeplanung HR-Software
NACHFOLGEPLANUNG
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Performance Management HR-Software
PERFORMANCE MANAGEMENT
Mitarbeitergespräche HR-Software HR-Software
MITARBEITER- EMPFEHLUNGSPROGRAMM
Teamentwicklung HR-Software
TEAMENTWICKLUNG
Personalentwicklung HR-Software
PERSONALENTWICKLUNG
Sonstiges HR-Software
SONSTIGES
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Die Plattform für Zusammenarbeit und Kommunikationsengagement mit Gamification.

GFoundry ist ein SaaS-B2B-Produkt, das die beste Gamification-Multiplattform-Software zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und des Mitarbeiterengagements bietet.

Unser Unternehmen zielt darauf ab, eine groß angelegte Lösung zu sein, die es Unternehmen ermöglicht, Beziehungen zu stärken und das „Engagement“ ihrer Partner und Kunden zu gewährleisten und die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter auf einfache, innovative und effektive Weise sicherzustellen.

Wir schaffen Lösungen, die die digitale Transformationsstrategie der Wirtschaft begleiten und sich als ein einfach zu bedienendes Werkzeug präsentieren, die sehr schnelle Ergebnisse liefern, wobei sich unser Ansatz auf 4 Hauptsäulen konzentriert: Gamification, Social, Cloud und Mobilität.

Die Flexibilität unseres Produkts mit einer breiten Palette von Modulen ermöglicht es unseren Kunden, viele Geschäfts- und HR-Herausforderungen zu lösen.

Die Lösung von GFoundry motiviert Menschen dazu, jeden Tag etwas zu unternehmen, indem sie Folgendes kombiniert:

  • den „Spaß“ der Gamification
  • den „Einfluss“ von Social
  • die „Verfügbarkeit“ von Mobile
  • und die „Einblicke“ von Analytics

um eine einfache, intuitive, sinnvolle und lohnende Erfahrung für Mitarbeiter und Kunden zu schaffen.

 

Vision

Ein dominierender Akteur im Bereich des digitalen Engagements zu sein, der eine erstaunliche Benutzer-erfahrung bietet, die echtes Engagement erzeugt.

 

Misson

Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, auf die beste und innovativste Art und Weise zu kommunizieren, indem wir das Beste aus den Bereichen Mobile, Gamification und Social Technology nutzen. Wir beabsichtigen, „Muss“-Verhaltensweisen in „Will“-Verhaltensweisen umzuwandeln und so die Serviceleistung und das Engagement auf sinnvolle – und messbare – Weise zu verbessern.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Allgemeine Merkmale:

  • SaaS
  • Multi-Tenant-Architektur
  • Vollständig anpassbar und plattformübergreifend: Web-App, iOS und Android
  • Gamification Engine (Badges, Ranglisten, Punkte, Multi-Event-Trigger, externe API)
  • Anmeldung über Whitelist
  • Single-Sign-On-Authentifizierung
  • Benutzerorganisation nach: Tribes, Teams, Gruppen & Abteilungen
  • Artikel, Nachrichten & Veranstaltungen
  • Virtuelle Münzen
  • Segmentierung von Benutzern, Inhalten, Funktionen und Modulen
  • Kontakt-Formular
  • Push-Benachrichtigungen
  • FAQs
  • Engagement-Thermometer
  • Missionen (Spieler-Reisen)

Modul Learning & Development:

Mit diesem Modul können unsere Kunden eine agile Lern- und Entwicklungsdynamik schaffen, indem sie das Konzept des Mikro-Learnings erkunden, immer mit hoher Verfügbarkeit, unter Verwendung der mobilen iOS- und Android-Apps.

Hauptmerkmale:
  • Bieten Sie mehrere Herausforderungen mit vielen verschiedenen Themen und mehreren Spielern, Tribes, Teams und Gruppen
  • Bereitstellung von Schulungs- und Onboarding-Inhalten im Quiz-, PDF- und Videoformat
  • Inkrementelles Lernen durch mehrere Schwierigkeitsstufen fördern
  • Visuelle und strukturierte Lernreisen erstellen
  • Externe Inhalte von anderen Plattformen einbinden
  • Wissenswettkämpfe zwischen Benutzern fördern
  • Belohnung von Teilnahme und Ergebnissen
  • Förderung des Wettbewerbs durch Gamification-Dynamik

Modul Engagement Thermometer:

Das Engagement-Thermometer von GFoundry ermöglicht es, durch kontinuierliches Feedback aus der gesamten Community wichtige Trends, Stimmungen und Verhaltensmuster im gesamten Unternehmen zu erkennen.

Unternehmen können genau erkennen, wo ihre Maßnahmen Wirkung zeigen und welche Bereiche und Teams ihre Unterstützung benötigen.

Hauptmerkmale:
  • Erhalten Sie in Echtzeit Einblicke in das Organisationsklima und das Engagement in Ihrem Unternehmens
  • Echtzeit-Zugang zu 9 Kennzahlen und deren Entwicklung im Laufe der Zeit
  • Zugang zu einer Reihe von Verbesserungsempfehlungen, je nach festgestellten Schwächen
  • Sie erhalten einen Überblick darüber, welche Mitarbeiter mit hoher Wahrscheinlichkeit das Unternehmen verlassen werden
  • Zugriff auf den eNPS Ihres Unternehmens

Markt-Modul:

Das Marktplatzmodul ermöglicht es Ihnen, die virtuellen Münzen von Gfoundry gegen Gegenstände einzutauschen, bei denen es sich um physische Gegenstände oder Erfahrungen und soziale Aktionen handeln kann.

Virtuelle Münzen können durch Aktivitäten und das Erreichen von Zielen innerhalb jedes Moduls verdient werden.

Hauptmerkmale:
  • Marktplatz zum Tausch von Münzen mit Kategorien und Gegenständen
  • Preise ausschreiben, soziales Bewusstsein schaffen und Partner fördern
  • Marktverwaltungsfunktion zur Externalisierung von Empfangs- und Lieferanfragen

Modul Vergleich:

Das Vergleichsmodul ermöglicht es Mitarbeitern, Produkte zu vergleichen und Managern, Entscheidungen auf der Grundlage kollektiver Auswahlen zu treffen, Marktstudien zu erstellen und kollektive Entscheidungen zu fördern!

Hauptmerkmale:
  • Vergleichssystem für Artikel
  • Mehrere und gleichzeitige Vergleichszyklen

Modul Machine Gaming:

Das Machine-Gaming-Modul ermöglicht es, jede Unternehmensdatenstruktur zu spielen, ohne dass eine komplexe Integration erforderlich ist.

Es ermöglicht Unternehmen, Wettbewerbe zu erstellen, um Verkaufsteams anzukurbeln, die Produktivität zu steigern oder Fehler und Mitarbeiterausfälle zu reduzieren.

Hauptmerkmale:
  • Externe Datenintegration über API oder mit XLS-Dateien
  • Synchronisierung mit der GFoundry Gamification Engine
  • Integration in bestehende Software
  • Erstellen Sie verschiedene Wettbewerbe mit Ihrer Datenstruktur und ändern Sie nur die Metriken
  • Ranglisten nach Wettbewerben
  • Beschaffung und Verwaltung Ihrer Daten

Modul Evaluation & Karriere:

Mit dem Modul „Bewertung und Karriere“ können Unternehmen den gesamten Leistungsbewertungsprozess ihrer Organisation verwalten. Es ist nicht nur möglich, die gesamte Bewertung der Leistung des Mitarbeiters über seine Fähigkeiten und Ziele vorzunehmen, sondern auch die nächsten Schritte zu verwalten, wie z. B. den individuellen Entwicklungsplan (IDP) oder das Potenzialmanagement.

Hauptmerkmale:
  • Kunden Karriere-Management-System
  • Berufskategorien, Kompetenzen, Bewertungsskalen und Gewichtung der Kompetenzen
  • Gleichzeitige Bewertungszyklen
  • Nachfolgemanagement
  • Mobilitätsmanagement
  • Management von Karriereerwartungen
  • Bewertung von Fähigkeiten und Zielen
  • Delegation von Beurteilungsverantwortung
  • Potenzialbewertung und -management (Matrix 9-box)
  • Logbuchsystem mit Historie pro Mitarbeiter
  • Entwicklungsplan Management (Individuelle Entwicklungspläne)
  • Karrieremanagement, erweiterte Dashbobards mit mehreren Filtern
  • Individuelle Archetypen (basierend auf den Leistungsinformationen)
  • Periodisches Touchpoint-System zur quantitativen Bewertung und Rückmeldung

Modul Recognition:

Mit diesem Modul können Unternehmen ein internes Anerkennungsprogramm erstellen, in dem jeder Mitarbeiter in den folgenden Bereichen seine Kollegen bestätigen kann und Bestätigung erhalten kann:

  • Bestätigung und Peer-Feedback mit Sternen und Kommentaren
  • Verhaltenskompetenzen (die sogenannten Soft Skills)
  • Fachliche Fähigkeiten (sogenannte Hard Skills)

Modul Innovationsmanagement:

Mit diesem Modul können Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Stimme geben, kontinuierliches Feedback und Austausch fördern und gleichzeitig großartige Ideen umsetzen.

Hauptmerkmale:
  • 100% anpassbares Innovationsmanagement-System
  • Abstimmen über Ideen
  • Kommentare zu Ideen
  • Gleichzeitige Herausforderungen für mehrere Innovationen

Modul Beiträge & Umfragen:

Mit diesem Modul ist es möglich, mehrere Formulare zu erstellen, um Antworten von Mitarbeitern zu erhalten.

Hauptmerkmale:
  • Feedback-Formulare
  • Bewertungsformulare
  • Formulare für Verkaufsperspektiven
  • Formulare zum Organisationsklima

Goals (OKR) Modul:

Das Goals-Modul ist ein Definitions- und Management-Tool, das Zusammenarbeit ermöglicht und von Teams sowie Einzelpersonen verwendet werden kann, um ehrgeizige Ziele zu setzen, die messbare Ergebnisse durch die OKR-Methodik (Objective Key Results) ermöglichen.

Hauptmerkmale:
  • Festlegen von Zielen und persönlichen Herausforderungen
  • Festlegen von Zielen und beruflichen Herausforderungen (Smart Goals)
  • Investitionssystem mit virtuellen Münzen, bei dem man in Ziele von anderen investieren kann
  • System zur Erstellung und Verwaltung von zentralen Zielvorgaben
  • Zielstatusverfolgung auf einfache und effiziente Weise (Start>Fortschritt>Ergebnisse)
  • Vollständige Integration mit anderen Modulen für verschiedene Zwecke (z.B.: Bestätigung, Feedback, Belohnungsmarkt, Innovation, Leistungsbeurteilung)

Tasks-Modul:

Aufgabenmanagement einfach gemacht mit Gamification

Hauptmerkmale:
  • Aufgaben planen und deren Fortschritt überwachen
  • Aufgaben automatisch zu Gruppen und Teams zuordnen
  • Ergreifen Sie Maßnahmen zu realen Problemen mit digitalen Reisen (Digital Journeys)
  • Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für die Erledigung von Aufgaben und für gut gemachte Arbeit
  • Integrieren Sie Aufgaben in Onboarding-Missionen, Learning Journeys, Innovationsprogramme und mehr!

Feedback-Modul:

Mit diesem Modul können Sie Feedback-Programme in Organisationen erstellen und verwalten.

Hauptmerkmale:
  • Möglichkeit um Feedback zu bitten und Feedback an eine oder mehrere Personen zu geben
  • Möglichkeit Erinnerungen zu meinen gesendeten Anfragen zu senden
  • Möglichkeit Feedback mit Managern zu teilen
  • Feedback mit Bewertungsfragen mit mehreren Beurteilungsskalen
  • Kontext der Feedback-Anfrage – Wenn ich um Feedback bitte, kann ich die Situation beschreiben, zu der ich Feedback erhalten möchte
  • Analytik: Feedback-Indikatoren – ein Diagramm der Quantität (Anzahl der angeforderten, gesendeten und erhaltenen Feedbacks) und ein weiteres Diagramm mit Bewertungen (nur relativ zu Fragen mit zugehöriger Bewertung) mit Filter nach Monat/Quartal/Jahr
  • Filter nach Person, Datum, u.a.
  • Möglichkeit, jedes Feedback zu kommentieren, so dass ein Gedankenaustausch zwischen demjenigen, der das Feedback gibt, und demjenigen, der es erhält, stattfinden kann
  • Möglichkeit für den Vorgesetzten, Feedbacks zu einem bestimmten Mitarbeiter anzufordern
  • Möglichkeit, mehrere Feedback-Formulare verschiedener Typen zu erstellen, die im Backoffice leicht konfiguriert werden können.
Wie sieht die Software aus?

Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

GFoundry ist eine digitale Lösung mit Gamification, die Unternehmen dabei hilft, die Kraft des Mitarbeiterengagements zu entfesseln.

Wir haben eine mitarbeiterzentrierte Lösung geschaffen. Im Gegensatz zu anderen digitalen Plattformen, die auf HR-Manager ausgerichtet sind, schaffen wir mithilfe der Gamification-Dynamik wirkungsvolle Mitarbeitererlebnisse, die das Management des gesamten Talentzyklus agiler, effektiver und unterhaltsamer machen.

Da wir eine Plattform mit mehreren Modulen sind, können unsere Kunden die Module entsprechend der Entwicklung des Projekts und ihrer Bedürfnisse miteinander verbinden. Darüber hinaus können wir Daten einbeziehen und andere Plattformen verbinden, um Erfahrungen zu schaffen, bei denen wir Aktionen aus verschiedenen Quellen an einem einzigen Ort zentralisieren.