Wir finden die passende HR-Software für jedes Unternehmen.
CLEVIS macht HR-Softwareauswahl planbar, effizient und zukunftssicher. Mit unserem datengesteuerten und anbieterneutralen Ansatz begleiten wir unsere Kunden von der Anforderungsanalyse bis zur endgültigen Entscheidung.
Warum CLEVIS der richtige Partner in der HR-Software Auswahl ist
Die HR-Softwarelandschaft ist komplex – mit unzähligen Anbietern, Modulen und Lizenzmodellen. CLEVIS schafft Orientierung. Als unabhängiger HR-Tech-Experte steht der Fokus auf passgenauen Lösungen, nicht auf einzelnen Herstellern.
Erprobte Methoden, tiefes Marktverständnis und ein breites Netzwerk garantieren die beste Entscheidung für jede Organisation.
Warum ein HR-Softwareauswahl-Prozess mit CLEVIS?
Auswahlprozess ohne CLEVIS vs. mit CLEVIS
| Kriterium | Ohne CLEVIS | Mit CLEVIS |
|---|---|---|
| Marktüberblick | Eigene, oft unvollständige Recherche | Zugriff auf umfassende Marktdatenbank |
| Zeitaufwand | 6–12 Monate | 4–6 Wochen |
| Objektivität | Beeinflussung durch Anbieter-Marketing | Vendorneutrale, datenbasierte Bewertung |
| Anforderungsanalyse | Unstrukturiert, lückenhaft | Strukturierte Methodik mit Best Practices |
| Anbietervergleich | Subjektiv, schwer nachvollziehbar | Transparentes Scoring-Modell |
| Verhandlung | Ohne Benchmark-Daten | Marktgerechte Konditionen durch Erfahrungswerte |
| Risiko | Hohe Fehlentscheidungsquote | Minimiertes Risiko durch bewährten Prozess |
CLEVIS sorgt für HR-Digitalisierung ohne teure Fehlentscheidungen
Viele Unternehmen starten mit Tools, bevor Zielbild, Prozesse und Governance geklärt sind.
Auf unserer Leistungsseite zeigen wir, wie HR-Digitalisierung strukturiert, wirtschaftlich und realistisch angegangen wird – anbieterunabhängig und bedarfsorientiert, von der Einordnung bis zur Umsetzung.
Unser bewährter HR-Software Auswahlprozess
Ein klarer, standardisierter Prozess sorgt für Transparenz und Sicherheit in jeder Phase – vom ersten Workshop bis zur finalen Entscheidung.
Welche Module interessieren Sie?
Wir arbeiten mit über 200+ HR-Softwareanbietern in verschiedenen Kategorien zusammen. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung.
Was macht
uns aus?
Marktabdeckung und Anbieterexpertise
Mit über 200 bewerteten HR-Systemen, einer umfassenden Datenbank und kontinuierlicher Marktbeobachtung verfügt CLEVIS über eines der umfassendsten Wissensarchive im deutschsprachigen Raum. So entsteht ein klarer Überblick über aktuelle Trends, innovative Lösungen und bewährte Technologien – stets mit Fokus auf Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und Zukunftsfähigkeit. Dabei decken wir alle Module entlang des Employee Life Cycles ab.
Kernfunktionen:
Bewerbermanagement
Multiposting & Karriereseiten
Interviewplanung & Feedbackprozesse
Reporting & Analytics
Beliebte Lösungen:
Kernfunktionen:
Mitarbeiterdatenbank & Stammdaten
Organisationsmanagement
Self-Service-Portale
Reporting
Beliebte Lösungen:
Kernfunktionen:
Digitale Personalakte
Dokumentenlenkung & Versionierung
Rechte- & Zugriffsmanagement
Automatisierte Workflows und Erinnerungen
Löschfristen & Archiv
Beliebte Lösungen:
Kernfunktionen:
Lohn- & Gehaltsabrechnung
Steuer- & Sozialversicherungs-management
Schnittstellen zu Finanzsystemen
Abrechnungsreports & Audits
Beliebte Lösungen:
Kernfunktionen:
Zeiterfassung & Schichtplanung
Abwesenheitsmanagement
Arbeitszeitkonten & Regelwerke
Integration mit Payroll & HR Core
Beliebte Lösungen:
Kernfunktionen:
Zielvereinbarungen & Leistungsbewertung
Nachfolgeplanung & Potenzialanalysen
Kompetenzmanagement
Entwicklungspläne & Feedbackzyklen
Zertifizierungen & Compliance
Trainings Lernmanagement (LMS)
Beliebte Lösungen:
Erste Orientierung – ganz ohne Beratungsgespräch
Mit unseren Self-Service-Tools wie SmartMatch, der Anbieterübersicht und dem HR-IT-Assessment.
HR-Strategie und HR-Prozesse erfolgreich verbinden – CLEVIS Success Story
In diesen Use Case aus der CLEVIS Praxis zeigen wir, wie Unternehmen ihre HR-Strategie und HR-Prozesse neu ausgerichtet und nachhaltig effizienter gestaltet haben.
- Strukturierte Harmonisierung der HR‑Prozesse in allen Bereichen
- Fundierte Softwareauswahl und Einführung von rexx HR
- Klare Rollen, Zuständigkeiten und transparente Abläufe
- Signifikante Reduktion manueller Tätigkeiten und bessere Nachvollziehbarkeit
Lassen Sie uns sprechen...
Erzählen Sie uns von Ihren HR-Herausforderungen. Unsere Experten entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Digitalisierungsstrategie.
Häufige Fragen und Antworten
Erhalten Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um unsere HR-Digitalisierungsservices.
Je nach Komplexität und Unternehmensgröße zwischen 8 und 20 Wochen. Sofern eine Ausschreibung notwendig ist, kann es etwas länger dauern.
Im Schnitt zwischen 5- 6 – je nach definierten Anforderungen und Systemlandschaft. Aber die Devise ist: lieber weniger und tiefer, also viele und oberflächlich Anbieter anschauen.
Ja. Neben der Auswahl bietet CLEVIS gezielte Begleitung bei Einführung, Rollout und Change Management – wir implementieren die Lösung nicht als Berater der Software, begleiten aber die Projekte kundenseitig als helfende Hand im Projekt.
Klar – egal welche Anbieter bereits im Unternehmen sind. Wir prüfen immer erst die bestehende HR-IT-Systemlandschaft, um Funktionserweiterung aber auch Schnittstellen zu prüfen.
Durch Marktanalysen, Trendbeobachtung und Bewertung der technologischen Roadmaps der Anbieter wird gewährleistet, dass die Entscheidung langfristig tragfähig bleibt.
Ein strukturierter Change-Ansatz sorgt dafür, dass Mitarbeitende frühzeitig eingebunden und Veränderungen nachhaltig verankert werden.
Transparente Kommunikation, strukturierte Workshops und klare Meilensteine bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft. Wir verstehen uns als Teil des Teams und arbeiten sehr partnerschaftlich!
Downloads zur Vertiefung
Unsere HR-Software-Heatmap und Roadmap zur HR-IT-Strategie unterstützen bei der inhaltlichen Einordnung und Vorbereitung.
