Future Talents verändern die Welt – nie zuvor wurden Geschäftsmodelle und ganze Märkte in einer derart kurzen Zeit auf den Kopf gestellt. Es waren und sind junge Studenten und Absolventen – die Future Talents – in den Gründungszentren dieser Welt, welche Disruptionen eines fast jeden Geschäftsmodells auslösen. Dabei ist der Wandel noch lange nicht abgeschlossen und mit Trends wie AI, Blockchain und Machine Learning stehen die nächsten Auslöser für grundlegende Business-Transformationen bereits in den Startlöchern.

CLEVIS veröffentlicht im Future Talents Report alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Generation Y und Z und zeigt, wie auch Sie die Zielgruppe der Future Talents für Ihr Unternehmen gewinnen, binden und motivieren können. Der Future Talents Report (ehemals CLEVIS Praktikantenspiegel) ist eine in ihrem Design völlig einzigartige Studie, um die Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen differenziert zu analysieren. Die Studie wird seit 2010 jährlich durchgeführt. Insgesamt wurden über 68.000 Bewertungen abgegeben. Die Ergebnisse werden auf dem Future Talents Forum vorgestellt

Im Folgenden finden Sie eine Auswahl der von uns als „Stars“ und „Hidden Champions“ ausgezeichneten Top-Unternehmen. „Stars“ sind Unternehmen mit überdurchschnittlichem Markenimage und überdurchschnittlicher Arbeitgeberqualität. „Hidden Champions“ sind Unternehmen mit unterdurchschnittlichem Markenimage und überdurchschnittlicher Arbeitgeberqualität.

Adolf Würth GmbH & Co. KG

Adolf Würth GmbH & Co. KG

Auszeichnung: Star

Branche: Baugewerbe/-industrie

CLEVIS FTR 2022 Star
Dräger

Dräger

Auszeichnung: Star

Branche: Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik

CLEVIS FTR 2022 Star
Fraport-AG

Fraport AG

Auszeichnung: Hidden Champion

Branche: Transport & Logistik

CLEVIS FTR 2022 Hidden Champion
Infineon

Infineon

Auszeichnung: Star

Branche: IT, Internet & Telekommunikation

CLEVIS FTR 2022 Star
Knorr Bremse AG

Knorr-Bremse AG

Auszeichnung: Hidden Champion

Branche: Fahrzeugbau/-zulieferer

CLEVIS FTR 2022 Hidden Champion
Miele & Cie. KG

Miele & Cie. KG

Auszeichnung: Star

Branche: Maschinen- & Anlagebau

CLEVIS FTR 2022 Star
MSD

MSD

Auszeichnung: Hidden Champion

Branche: Gesundheit & Pharma

CLEVIS FTR 2022 Hidden Champion
Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

Auszeichnung: Hidden Champion

Branche: Konsum- & Gebrauchsgüter

CLEVIS FTR 2022 Hidden Champion
Porsche AG

Porsche AG

Auszeichnung: Star

Branche: Fahrzeugbau/-zulieferer

CLEVIS FTR 2022 Star
August Storck KG

August Storck KG

Auszeichnung: Hidden Champion

Branche: Konsum- & Gebrauchsgüter

CLEVIS FTR 2022 Hidden Champion
Würth Industrie Service GmbH & Co. KG

Würth Industrie Service GmbH & Co. KG

Auszeichnung: Hidden Champion

Branche: Baugewerbe/-industrie

CLEVIS FTR 2022 Hidden Champion

Jetzt Future Talents Report 2022 downloaden

Dieses Jahr handelt die Studie u.a. vom Umgang der Unternehmen mit Corona und Home Office.

Bereits seit 2010 erfasst der CLEVIS Future Talents Report (damals unter dem Namen CLEVIS Praktikantenspiegel) wissenschaftlich und innovativ, welche Faktoren für die Arbeitgeberzufriedenheit von Praktikant:innen und Werkstudent:innen – Ihre Mitarbeiter:innen von morgen – maßgeblich sind. Teilnehmer:innen erhalten bei der Befragung die Möglichkeit ihre Wahrnehmung zur internen Arbeitgeberqualität während ihres Praktikums sowie zum Markenimage eines anderen Unternehmens mitzuteilen. Die Studie findet in Kooperation mit Kununu statt, der größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa, und wird durch Trendence durchgeführt.

CLEVIS erhebt den Future Talents Report einmal im Jahr und das seit 2010. Die Studie lief dabei zunächst unter dem Namen „CLEVIS Praktikantenspiegel“ und wurde 2019 umbenannt in den „CLEVIS Future Talents Report“. Die Datenerhebung als Onlinefragebogen erfolgt dabei typischerweise zwischen Mai und Oktober und die Ergebnisse werden im ersten Quartal des darauffolgenden Jahres veröffentlicht.

Die CLEVIS GmbH ist eine HR Beratung mit Sitz in München. Als Beratung mit dem Fokus auf HR haben wir uns seit der Gründung unseren Kernthemen verschrieben: HR Digitalisierung, Business Transformation und HR Strategieberatung.

Gemeinsam machen wir Ihre HR noch erfolgreicher. Wir bieten Ihnen herausragende Expertise, wenn es darum geht HR neu zu denken, neu auszurichten, zu digitalisieren und zu positionieren. Ihre HR gemeinsam in das nächste Level zu führen ist, was uns wirklich antreibt.

Die Zielgruppe der Befragung sind aktuelle und ehemalige Praktikant:innen und Werkstudent:innen mit akademischem Hintergrund. Die Akquise der Teilnehmenden erfolgt in Kooperation mit dem Arbeitgeberportal kununu und die technische Umsetzung des Fragebogens wurde durch Trendence betreut. Die meisten Teilnehmenden werden über die Unternehmen direkt angesprochen. Weitere Teilnehmende können zudem über soziale Medien für die Studienteilnahme akquiriert werden.

Die Befragung erfolgt mittels eines standardisierten Online-Fragebogens über einen Zeitraum von rund vier Monaten in Zusammenarbeit mit Trendence. Dabei bewerten Praktikant:innen und Werkstudent:innen aus dem eigenen Unternehmen die Arbeitgeberqualität und Praktikant:innen aus anderen Unternehmen bewerten das  Markenimage aus externer Perspektive. Die Befragungsmethodik des Future Talents Reports ermöglicht es, jedes einzelne Unternehmen der Studie hinsichtlich seiner Attraktivität als Arbeitgeber zu analysieren. Durch einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen mit über 90 Items können aussagekräftige Ergebnisse ermittelt werden. Es wird zudem stets auf eine Integration aktueller Themen und Trends in den Fragebogen geachtet. Im Anschluss an die Erhebung wird der Datensatz auf unvollständige Angaben geprüft und anhand statistischer Maßstäbe bereinigt.

Die Teilnahme ist kostenlos. Wenn Sie daran interessiert sind, dass Ihre Werkstudent:innen und Praktikant:innen am nächsten Future Talents Report teilnehmen, um Ihnen Erkenntnisse bezüglich Ihrer Arbeitgeberqualität zu ermöglichen, dann schicken Sie eine kurze E-Mail an Frau Kristina Bierer. Anschließend melden wir uns gerne bei Ihnen mit weiteren Informationen. Wir freuen uns auf die Teilnahme Ihres Unternehmens.

Die Teilnahme Ihrer Future Talents an der Studie und damit die Positionierung Ihres Unternehmens in unserer Employer Matrix sind für Sie ebenfalls völlig kostenlos. Die einzige Voraussetzung ist, dass eine ausreichend große Menge an Bewertungen erzielt wird.

Als Praktikant:in oder Werkstudent:in können Sie während der Erhebungsphase an der Studie teilnehmen, wenn ihr Unternehmen Ihnen den Link zusendet oder indem Sie CLEVIS auf LinkedIn folgen: Dort wird während der Erhebung ebenfalls ein Teilnahmelink zur Verfügung gestellt.

Die Ergebnisse aus vergangenen Jahren finden Sie hier oder unter https://www.clevis.de/future-talents/

Ja! Den Unternehmen, die sich in der CLEVIS Employer Matrix positioniert haben, bieten wir auch individuelle Unternehmensauswertungen an. Wenn Sie Interesse an einer solchen Auswertung haben, dann schicken Sie eine kurze E-Mail an Frau Kristina Bierer oder Frau Janine Zimmermann. Anschließend melden wir uns gerne bei Ihnen mit weiteren Informationen.

Die CLEVIS Employer Matrix besteht aus zwei Achsen, der Arbeitgeberqualität und dem Markenimage, anhand derer Unternehmen positioniert werden können.
Die Arbeitgeberqualität, gemessen an verschiedenen Facetten der Arbeitszufriedenheit, ermöglicht den Vergleich von Unternehmen bezüglich der internen Sichtweise. Die Werte der Arbeitgeberqualität werden unter anderem durch die allgemeine Zufriedenheit, die Quote an Weiterempfehlungen und das Erfüllen von Erwartungen abgebildet. Die Bewertungen reichen von 1 = sehr unzufrieden bis 5 = sehr zufrieden.  Die zweite Achse, das Markenimage, bezieht sich auf die Außenwahrnehmung eines Unternehmens durch Befragte, die nicht für das Unternehmen arbeiten und die Bewertungen erfolgen analog auf einer 5-stufigen Skala. Die Fragen beziehen sich auf die Identifikation mit dem Unternehmen, der Sympathie und der zugeschriebenen Leistung und Innovation des Unternehmens.

„Stars“ sind Unternehmen mit überdurchschnittlichem Markenimage und überdurchschnittlicher Arbeitgeberqualität.

„Hidden Champions“ sind Unternehmen mit unterdurchschnittlichem Markenimage und überdurchschnittlicher Arbeitgeberqualität.

„Pretender“ sind Unternehmen mit überdurchschnittlichem Markenimage und unterdurchschnittlicher Arbeitgeberqualität.

„Challenger“ sind Unternehmen mit unterdurchschnittlichem Markenimage und unterdurchschnittlicher Arbeitgeberqualität.