Glossar O

Das Offboarding beschäftigt sich mit der bewussten Gestaltung des Trennungsprozesses zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer. Es ist der Gegenpol zum Onboarding, welches Maßnahmen zur Eingliederung neuer Mitarbeiter meint.

Objectives and Key Results ist ein Management-System, welches zur zielgerichteten und modernen Mitarbeiterführung eingesetzt wird.

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Bei der Organisationsberatung handelt es sich um eine externe Beratungsleistung, deren Ziel es ist, den Aufbau und den Ablauf in einer Organisation zu verbessern. Um die Organisation zu analysieren und die damit zusammenhängenden Ratschläge zu entwickeln, werden verschiedene Informationen eingeholt, Prozesse analysiert und Geschäftsmodelle genauer betrachtet.

Organisationsentwicklung beschäftigt sich mit der mittel- und langfristig geplanten, systematischen, zielorientierten Veränderung von Organisationen auf der Grundlage eines gemeinsamen Lernprozesses aller Beteiligten.

Organisationskultur (Unternehmenskultur) beschreibt die Bildung und Entwicklung kultureller Wertmuster in Organisationen.

Wenn Unternehmen vollständige Geschäftsprozesse oder einzelne Aufgaben an qualifizierte Drittunternehmen übertragen, wird dies als Outsourcing bezeichnet. Die Erledigung der fachspezifischen Aufgaben durch Dritte ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren und Kosten einzusparen. Wichtig ist die Balance zwischen Eigenverantwortung und Abhängigkeit von Drittunternehmen. Insbesondere Schlüsseltechnologien sollten beibehalten bleiben.