HR-Glossar - CLEVIS

Karrierecoaching

Ein Karrierecoaching (auch Business Coaching) ist eine prozessgeleitete Form der Beratung, in welcher vor allem berufliche Themen behandelt werden. Dabei sollen Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden, indem individuelle Kompetenzen und Fähigkeiten identifiziert und berücksichtigt werden, um langfristig beruflich erfüllt zu sein und erfolgreich zu agieren.

Karriereplanung

Bei der Karriereplanung wird die professionelle Laufbahn dahingehend ausgerichtet, dass Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen. Dies beinhaltet den Ausbau von Wissen und Fähigkeiten und die Qualifizierung für angestrebte Positionen. Hierbei sind nicht nur Hard Skills, also fachliche Kompetenzen, sondern auch Soft Skills, sprich persönliche Kompetenzen, relevant.

Kompetenzanalyse

Eine Kompetenzanalyse umfasst die systematische Analyse der Fähigkeiten eines (zukünftigen) Mitarbeiters.

Für nähere Informationen siehe hier.

Kompetenzkatalog

Der Kompetenzkatalog (auch Skill-Katalog) beschreibt relevante Kompetenzen und Anforderungen an Positionen bzw. Rollen in einem Unternehmen. Er ist die Grundlage bei der Personalauswahl sowie bei der Personalentwicklung. Der Katalog beinhaltet die Nennung von Kompetenzen und Soft-Skills, um schließlich ihre Ausprägung bei (zukünftigen) Mitarbeitern feststellen zu können.

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