WorkMotion

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WorkMotion

Zusammenfassung

Workmotions Plattform bietet innovative Lösungen für die Einstellung von Kandidat*innen im Ausland auf Knopfdruck. Konzentrieren Sie sich auf die Expansion Ihres Unternehmens – wir übernehmen den Rest.

  • Expansion ohne ausländische Filiale
  • Globales Partnernetzwerk
  • Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorschriften
  • Plattform für temporäres Arbeiten im Ausland als Employer Benefit
Welche Module bietet die Software?
HR-Administration HR-Software
HR ADMINISTRATION
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Payroll HR-Software
PAYROLL
Personalabrechnung HR-Software
PERSONALABRECHNUNG
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

WorkMotion verändert Ihren Arbeitsplatz, indem es den Aufbau internationaler Teams einfacher denn je macht. Wir möchten ein Teil der Revolutionierung Ihres Arbeitsplatzes sein. Mit unserem Produkt ermöglichen wir es Unternehmen, ihre Teams ohne Rücksicht auf nationale Grenzen zu vergrößern und zu erweitern. Wir digitalisieren und vereinfachen zeitaufwändige Onboarding-Prozesse und helfen Unternehmen dabei, Talente aus aller Welt schnell und einfach einzustellen und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleistet.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

WorkGlobal
Employer of Record (EoR)

Weltweites Onboarding von Talenten in über +160 Ländern, ohne Bedarf einer registrierten lokalen Niederlassung.

WorkDirect
Business Registration Abroad & Outsourced HR Operations

Talente direkt unter Ihrer eigenen Marke im Ausland einstellen und verschiedene Leistungen für Talente verwalten.

WorkFlex
Authorize Work From Anywhere (WFA) Requests

Platform für Anfragen von temporärer Arbeit im Ausland, mit welchen wir ein sicheres, konformes und flexibles Arbeitsumfelds schaffen.

Datenfluss / Schnittstellen / Integrationen / Reporting

Wie durchgängig fließen Ihre Daten in ihrer HR IT Architektur

Was möchten Sie optimieren?

Haben Sie Probleme, Schnittstellen zwischen Systemen herzustellen?

Arbeiten Sie breits mit Schnittstellen zwischen den Systemen?

Welche Art von HR Software haben Sie bereits im Einsatz?

Wie viele HR relevante Systeme haben Sie aktuell ca. im Einsatz?

Welches System ist aktuell das führende System bei Ihnen?

Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

Als deutsches Unternehmen und führender Player in Europa steht bei uns Compliance an erster Stelle. Wir vereinfachen internationales Staffing, Onboarding und HR-Prozesse in über 190 Ländern. Ohne Niederlassung vor Ort. Ohne Überraschungen. Darauf vertrauen unsere Kunden und das macht uns zum perfekten Partner.