Talentsconnect AG

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TALENTSCONNECT AG

Zusammenfassung

Unser einzigartiger daten- und KI-getriebener Software-as-a-Service-Ansatz versetzt leitende Angestellte und führende HR-Manager in die Lage, ihre Belegschaft und die Bedürfnisse des Unternehmens umfassend zu verstehen. Auf diese Weise können Sie effektiver die besten Mitarbeiter gewinnen, vorhandene Kollegen weiterentwickeln und so die Herausforderungen der digitalen Transformation besser meistern.

SMASH Career Worlds

SMASH steht für die fünf Stufen auf dem Weg nachhaltige Beziehungen zwischen HR, Mitarbeitern und Bewerbern aufzubauen: Search, Match, Apply, Select, Hire.

Die datengestützten SMASH Karrierewelten von Talentsconnect verändern die Spielregeln für Chief People Officer & HR Manager in den Bereichen Recruiting & People Development. Zudem bieten wir auf unseren SMASH Days regelmäßige Einblicke in die wundervolle Welt einer datengetriebenen HR Abteilung und teilen die Erfolgsgeschichten überzeugter Anhänger des SMASH Prinzips.

SMASH Days

Der erste Blick in die Blackbox HR: Lernen Sie die HR Ihres Unternehmens nach dem SMASH-Prinzip kennen. Verstehen Sie die Bedürfnisse Ihrer Organisation und leiten Sie klare Optimierungen ab.

SMASH Recruiting

Nachhaltige Beziehungen zwischen Unternehmen und Bewerbern: Ob Karriereseite, Kampagnentool, Berufsorientierung oder Talentpool – wir bieten Ihnen messbar besseres Employer Branding und Recruiting.

Dabei schlagen wir die Brücken zwischen externem und internem Recruiting. Unser SMASH Lösung kann für beide Use Cases gewinnbringend eingesetzt werden.

Welche Module bietet die Software?
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Im März 2013 haben wir eine Vision formuliert: Jeder soll für sich den perfekten Job finden.

In 2020 helfen wir mehr als 2 Mio. Kandidaten, den perfekten Job für sich zu finden.

Im Sommer 2015 haben wir gelernt: HR-Abteilungen brauchen mehr Transparenz.

Heute helfen wir 90 HR-Abteilungen präzise zu verstehen, was sie bewirken können.

In 2018 haben wir verstanden: Software alleine reicht nicht aus.

Heute treffen wir unsere Kunden einmal pro Quartal, um Ziele gemeinsam zu erreichen.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

Leistungsumfang – SMASH Recruiting

  • Kick-Off Workshop
  • Landing Page
  • Stellenimport
  • Stellenmarkt inkl. Jobmatching
  • Bis zu 15 Contentseiten (Jobfamilien, standortspezifische Seiten)
  • Fast Application
  • Bereitstellung der Talentsconnect Schnittstelle

Wir beginnen mit einem gemeinsamen Kick-Off Workshop, in dem wir alle Projektbeteiligten abholen, die Ziele gemeinsam verankern und Ihren Karrierebereich neu strukturieren. Die Landing Page bündelt Ihre Employer Brand in Claims, Teaser-Texten, Bildern, Videos, Erfahrungsberichten, Benefits und vielen weiteren Features. Der Stellenimport sorgt dafür, dass die vakanten Jobs in Ihrem neuen „Karrierebereich“ aufzufinden sind. Der Stellenmarkt inkl. Jobmatching verbindet Ihre Jobs mit der Matching-Engine von Talentsconnect. Wir bilden in Form von Personas, Jobfamilien oder Arbeitsbereichen Cluster, denen wir Jobs und Content zuordnen. Die Entwicklung des Fragebogens und der dahinter liegenden Matching-Einstellungen ist Teil dieses Paketes. Die Aufwertung zu Contentseiten veredelt Ihren Karrierebereich und die Stellenanzeigen und bietet die Möglichkeit, Ihren Karrierebereich für Kampagnen auszurichten. Sie liefern die gewünschten Inhalte, wir binden Sie ein. Die Fast Application ermöglicht Ihren Bewerbern, sich mit einem von Ihnen definierten Mindest-Set an Angaben zu bewerben. Sie funktioniert auf jedem Endgerät und wird reibungslos in Ihre bestehende Systemlandschaft integriert. Damit ist sie das Bindeglied zwischen Ihrer Reichweite auf externen Stellenmärkten, der konkreten Bewerbung und dem nachfolgenden Bewerbungsprozess. Die Bereitstellung der Talentsconnect Schnittstelle dient der nahtlosen Einbindung in die bestehende Systemlandschaft.

Die monatliche SMASH Nutzungsgebühr erlaubt die Nutzung des Talentsconnect Karrierebereichs und deckt darüber hinaus unsere Aufwände für den datenschutzkonformen Betrieb auf ISO27001 zertifizierten Servern, die Durchführung von regelmäßigen Sicherheitsupdates sowie die Integration neuer Anforderungen für die optimale Darstellung auf allen relevanten Endgeräten ab. Wir stellen Ihnen einen festen Ansprechpartner zur Verfügung. Dieser betreut Sie bei allen Fragen und Ideen, hat die Schnittstellen und Verlinkungen im Blick und kümmert sich um einen reibungslosen Betrieb. Auf Basis der quartalsweise erstellten Reportings erhalten Sie Auswertungen zum Nutzerverhalten auf Ihrem Karrierebereich, bringen Transparenz in die Conversion und können mit uns zusammen Abbruchquoten reduzieren. Auf Ihrem Karrierebereich können Sie jederzeit digitale Messen durchführen. Wir besuchen Sie einmal im Quartal zu einem Review-Workshop, in dem wir Ihre Kennzahlen gemeinsam einsortieren, mit Benchmarks vergleichen, Ihnen exklusive Einblick in Innovationen anderer Kunden geben und mit Ihnen die Bewerbung der Zukunft für Ihr Unternehmen fortlaufend gestalten.

Leistungsumfang – Strategie-Workshop: SMASH Day

SMASH bezeichnet das Spielfeld auf dem Recruiting, Relationship und Development stattfinden und steht für die Phasen Search – Match – Apply – Select – Hire

Dabei werden die Learnings aus dem E-Commerce auf Ihre konkrete Situation angewendet, mit relevanten Benchmarks verglichen und zu Ihrer individuellen SMASH Landkarte verdichtet. Abschließend werden die einzelnen Initiativen, die Sie auf der Agenda haben zur Erreichung von Businesszielen für Sie und im Vergleich zu anderen Unternehmen einsortiert.

Das Ergebnis ist die Definition einer strategischen Roadmap zur Realisierung Ihrer Visionen.

Mögliche Agendapunkte (Abstimmung und Finalisierung folgt)

  • Aktuelle Trends im HR Markt und Praxisbeispiele für Artificial Intelligence im HR Markt
  • Visionen und Strategien der Top 500 Unternehmen in GER
  • Visionsentwicklung für ein zukunftsorientiertes People Recruiting & Development
  • Skizzierung einer HR Strategy Map inkl. Ausgangssituation und Zielformulierung
  • Benchmarking nach Märkten, Regionen oder Branchen: Wie gehen andere Unternehmen erfolgreich mit ähnlichen Herausforderungen um?
  • Praxisbeispiele Recruiting und Lerneffekte aus dem E-Commerce
  • Praxisbeispiele Development: Mentoring, Jobrotation, Project-Assignment, Weiterbildungen, Wissenstransfer, Strategic Succession-Planning
  • Die 1. Vision: wir werden konkret und erarbeiten gemeinsam erste Ansätze
Wie sieht die Software aus?
Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

HR ist ein People Business. So heißt es immer, noch.
Aber talentsconnect ist gerade auf dem besten Weg, diese Welt aus den Angeln zu heben. Mit einer Technologie, die es den Nutzern endlich ermöglicht, ihre Karriereplanung selbst in die Hand zu nehmen.

Wir glauben daran, dass es für jeden Menschen den passenden Job gibt – egal, ob er oder sie gerade aktiv auf der Suche ist oder nicht. 50 der 100 größten deutschen Unternehmen haben das bereits verstanden. Sie nutzen unser Produkt als Software as a Service (SAAS), um ihre Talente zu finden, sie weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Seit unserer Gründung 2013 ist unser Team bereits auf 60 Mitarbeiter gewachsen, die in agilen Teams in unserem Office in Köln sowie remote arbeiten.

HR Software Vergleich

Wir finden die passende HR Software für Sie!

In welchen Bereichen soll die Software eingesetzt werden?

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Nutzen Sie aktuell bereits eine HR Software?
Wenn Ja: Welche Software haben Sie im Einsatz?

Was ist Ihnen bei der neuen Software besonders wichtig?