SAP HCM
Die SAP ERP HCM (SAP Human Capital Management) Lösung ist eine On-Premise-Lösung zur Automatisierung der HR-Kernprozesse. Die Lösung basiert auf der SAP S/4HANA Software und wird zunehmend durch die cloudbasierten Lösungen wie SAP SuccessFactors ersetzt. Dennoch beinhaltet sie Tools zur Personaladministration, Personalzeitwirtschaft, Personalabrechnung, Personalkostenplanung und Reisekostenabrechnung.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Als Cloud-Company powered by SAP HANA ist SAP Marktführer für Geschäftssoftware und unterstützt Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, ihre Ziele bestmöglich zu erreichen: 77 % der weltweiten Transaktionserlöse durchlaufen SAP-Systeme. Unsere Technologien für maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und fortschrittliche Analyseverfahren helfen unseren Kunden auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Personaladministration
Der Bereich umfasst die Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie das Organisationsmanagement.
Personalzeitwirtschaft
Durch dieses Modul wird die Personalabteilung entlastet. Durch einen effizienten Employee Self-Service sowie Manager Self-Service können Mitarbeiterdaten und Arbeitszeiten eigenständig verwaltet werden. Die Leistungserfassung erfolgt größtenteils automatisch.
Personalabrechnung
Die Integration der Lösung in Ihr Finanzsystem gewährt eine Automatisierung der Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Personalkostenplanung.
Personalkostenplanung
Simulationen von unterschiedlichen Szenarien wie einer Tariferhöhung geben Ihnen Transparenz über die möglichen Auswirkungen auf Ihr Budget. Die Lösung unterstützt Sie mit Hilfe dieser Tools bei der Organisation von Kostenanpassungen im Bereich Personal.
Reisekostenabrechnung
SAP HCM automatisiert und optimiert die Prozesse der Reisekostenabrechnung von der Genehmigung bis zur Kostenerstattung.
ZUSAMMENFASSUNG
become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für ArbeitnehmerInnen. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Die Endnutzer bzw. Arbeitnehmer profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jeden Arbeitnehmer separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll.
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