ORACLE
Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung und Vermarktung von Computer-Hardware und -Software für Unternehmenskunden – insbesondere des Datenbanksystems Oracle Database.
Unsere Mission ist es, Menschen zu helfen Daten auf neue Art und Weise sehen, neue Erkenntnisse zu gewinnen und unendliche Möglichkeiten zu entdecken. Insbesondere die Human Capital Management Lösung setzt darauf, HR-Prozesse menschlich zu gestalten. Durch konversationsorientierte Benutzeroberflächen, digitale Assistenten und intuitive Arbeitsabläufe auf verschiedenen Geräten an jedem Ort wird die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert. Oracle bietet dabei eine All-in-One-HCM-Lösung an.
CLEVIS sorgt für HR-Digitalisierung ohne teure Fehlentscheidungen
Viele Unternehmen starten mit Tools, bevor Zielbild, Prozesse und Governance geklärt sind.
Auf unserer Leistungsseite zeigen wir, wie HR-Digitalisierung strukturiert, wirtschaftlich und realistisch angegangen wird – anbieterunabhängig und bedarfsorientiert, von der Einordnung bis zur Umsetzung.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Oracle Corporation ist ein amerikanischer Soft- und Hardwarehersteller und ist insbesondere für die Datenbank Oracle Database bekannt. Das Unternehmen wurde 1977 gegründet und zählt heute zu einem der größten Softwarehersteller mit über 430.000 Kunden über sämtliche Branchen verteilt. Neben einer Enterprise Resource Planning Lösung vertreibt Oracle auch eine Human Capital Management Lösung.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Human Resource Suite
Auf Basis einer gemeinsamen Datenquelle können Mitarbeiterprozesse effizient verwaltet werden. Hoch konfigurierbare Workflows unterstützen Sie im Rahmen des Onboardings, Abwesenheitsmanagament sowie der Modellierung und Vorhersage von Arbeitskräften. Ein HR-Helpdesk und ein Belegschaftsverzeichnis unterstützen Sie bei der Administration von HR-Kernprozessen.
Talentmanagement
Das Modul Talentmanagement fasst die Rekrutierung, Onboarding, Weiterbildung, Nachfolgeplanung und Vergütung zusammen. Die end-to-end gedachte Lösung unterstützt Sie durch automatisierte Prozesse und KI-unterstütztem Recruiting.
Belegschaftsmanagement
Die Lösung vereint Zeit-, Arbeits- und Urlaubsmanagement mit Gehalts-, Finanz- und Personaldaten, um eine bessere Kontrolle der Mitarbeiter gewährleisten zu können. Dadurch wird das Compliance-Risiko gemindert. Module wie die Strategische Belegschaftsplanung unterstützen dabei eine globale Transparenz zu schaffen.
Unterstützen Sie unzählige Anforderungen in Unternehmen, Mitarbeitern und Branchen, um eine effiziente, konforme und konfigurierbare Gehaltsabrechnung überall auf der Welt zu ermöglichen – nutzen Sie vordefinierte Integrationen mit Ihren Gehaltsabrechnungsanbietern, um Komplexität und Kosten zu reduzieren.
CLEVIS hilft, die richtige HR-Software auszuwählen – anbieterunabhängig und ohne sich im Markt zu verlieren
Der HR-Software-Markt ist unübersichtlich: viele Anbieter, ähnliche Versprechen, unterschiedliche Architekturen. Wir zeigen, wie Unternehmen HR-Software strukturiert auswählen – passend zu Zielbild, Prozessen und Organisation.
ZUSAMMENFASSUNG
become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für ArbeitnehmerInnen. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Die Endnutzer bzw. Arbeitnehmer profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jeden Arbeitnehmer separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll.
Erste Orientierung – ganz ohne Beratungsgespräch
Mit unseren Self-Service-Tools wie SmartMatch, der Anbieterübersicht und dem HR-IT-Assessment.
