HR Puls GmbH

Zusammenfassung

Schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance mit Servern in Deutschland.

Welche Module bietet die Software?

LERNMANAGEMENT

MITARBEITER MANAGEMENT

NACHFOLGEPLANUNG

DOKUMENTENMANAGEMENT

ONBOARDING

PERFORMANCE MANAGEMENT

PERSONALEINSATZPLANUNG

RECRUITING

STAMMDATENVERWALTUNG

TEAMKALENDER

VERGÜTUNG / COMPENSATION

ZEITERFASSUNG

MITARBEITERBEFRAGUNG

PERSONALABRECHNUNG

SONSTIGES

Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Liebhaber: Wir lieben HR und Tech, deshalb verbessern wir unsere HR Software und unseren Service täglich mit viel Leidenschaft.

Pilot: Wir übernehmen in jedem Projekt die Verantwortung für eine reibungslose Einführung und Nutzung der Software.

Beschützer: Wir schützen die HR Daten unserer Kunden vor Manipulation und Verlust als wären es unsere eigenen.

Zuhörer: Wir hören unseren Kunden zu und lieben Feedback als Antrieb für eine kontinuierliche Verbesserung.

Teamplayer: Wir begegnen Menschen mit Respekt, Loyalität und Integrität als Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Unternehmenspräsentation

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Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

HRpuls bietet eine cloudbasierte Lösung mit 15 Modulen für alle wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Trainingsverwaltung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Betreuung, um alle Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Mehr als 1 Million Menschen nutzen HRpuls bei der täglichen Arbeit – Tendenz steigend.