SmartApply
SmartApply ersetzt Bewerbungsformulare von gängigen Recruitingsystemen durch eine moderne, optimierte, mobil-kompatible Bewerbungsmaske. Dabei fügt es sich als Plug-in nahtlos in bestehende Karriere-Websites und Recruitingsysteme ein, wodurch keine Prozessänderungen entstehen und keine zusätzlichen Tools eingeführt werden müssen. Die Bewerbungsanzahl kann mit SmartApply im Durchschnitt um >80% gesteigert werden.
Downloads zur Vertiefung
Unsere HR-Software-Heatmap und Roadmap zur HR-IT-Strategie unterstützen bei der inhaltlichen Einordnung und Vorbereitung.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Die Candidate Journey wurde in den letzten Jahren immer weiter optimiert, doch der letzte entscheidende Meter dieser Reise wird bis heute zu wenig bis gar nicht beachtet: Die Candidate Conversion Rate. Denn wie viele Bewerber:innen den Bewerbungsprozess auf der Karriereseite am Ende auch wirklich abschließen, das ist nur den wenigsten Unternehmen bekannt. Und dass diese Zahl durchschnittlich nur zwischen 20-30% liegt, verdeutlicht, welches Potenzial hier gehoben werden kann. Und genau das hat sich SmartApply zum Ziel gesetzt: Mit modernen und zielgruppenspezifischen Bewerbungsmasken die Bewerbungsanzahl kontinuierlich steigern.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
- Anpassung von Inhalt/Design an unterschiedliche Zielgruppen
- Bewerbung ohne CV
- Bewerbung via Chat
- Verstecken von Login-Masken und Benutzeraccounts
- Video-Bewerbung
- Auswertungen und Reports zu KPIs/ROI
Erste Orientierung – ganz ohne Beratungsgespräch
Mit unseren Self-Service-Tools wie SmartMatch, der Anbieterübersicht und dem HR-IT-Assessment.
ZUSAMMENFASSUNG
Bekommen Sie genug Bewerbungen? Wissen Sie, wie viele Bewerber:innen Ihren Bewerbungsprozess abschließen? Und sind Ihre Bewerber:innen zufrieden mit Ihrem Bewerbungsprozess? Wenn Sie auch nur eine Frage mit Nein beantworten können, dann freut sich SmartApply, gemeinsame Antworten und Lösungen zu finden.
CLEVIS hilft, die richtige HR-Software auszuwählen – anbieterunabhängig und ohne sich im Markt zu verlieren
Der HR-Software-Markt ist unübersichtlich: viele Anbieter, ähnliche Versprechen, unterschiedliche Architekturen. Wir zeigen, wie Unternehmen HR-Software strukturiert auswählen – passend zu Zielbild, Prozessen und Organisation.