HR Management

Leistungen wie die Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalakte, Stammdatenmanagement sowie das Antragswesen und Behördenmanagement sind sensible Kernfunktionen der HR-Administration. Mitarbeiter und Führungskräfte aber auch das Management erwarten in den Abläufen höchste Präzision und müssen der Richtigkeit der Leistungen vertrauen. Die Kollegen müssen für Mitarbeiter und Führungskräfte unkompliziert und einfach ansprechbar sein und schnell in den Reaktionen sein. Die Abläufe und Leistungen müssen rechtssicher erbracht werden und all das muss in einem idealem Betriebskostenverhältnis erbracht werden.

Seitens CLEVIS bieten wir daher verschiedene Services rund um diese großen Themen und Spannungsfeld an:

  • Digitalisierung des HR Managements (Workflows)
  • Strategische Beratung zum Aufbau und Ablauf der Services (Benchmarks, Outsourcing, Shared Service)
  • HR Transformationservices beim Umbau der Funktion

HR-Management Kernbausteine

Artboard 194
Digitalisierung des HR Managements
Artboard 200
Strategische Beratung
Artboard 101
HR Transformationservices
Artboard 194
Digitalisierung des HR Managements

Digitalisierung HR Management:

Wir unterstützen Sie Wo und egal mit welcher Frage Sie im Kontext der Digitalisierung des HR Managements konfrontiert sind. Aus der Erfahrung von über 300 Digitalisierungsprojekten heraus, wissen wir, dass die Herausforderungen für Unternehmen je nach Reifegrad sehr unterschiedlich sind. Egal ob es bei Ihnen um Harmonisierungsprojekte geht, sie einen Teilfunktion Neueinführen oder ob Sie Unterstützung bei den Ablösungen oder der Ablöseentscheidung benötigen, sprechen Sie uns einfach gerne an!

Strategische Perspektiven und Beratung für das HR Management:

Themen wie Outsourcing, Near- und Offshoring, Digitalisierung, Self Services bieten Stellgrößen für einen kosteneffizienten Betrieb der HR-Administration. Welche der Themen für Ihre Unternehmen zu welchem Grad sinnvoll ist, erarbeiten wir in einer gemeinsamen strategischen Betrachtung. Egal ob Sie neue Perspektiven auf diese Themen benötigen, Sie die Themen gerne Benchmarken wollen, oder einfach an einem Sparring interessiert sind, sprechen uns Sie uns einfach an!

Artboard 200
Strategische Beratung
Artboard 101
HR Transformationservices

HR-Transformation:

Ihr Unternehmen hat bereits eine Idee wie der Bereich HR Management in Zukunft aussehen soll? Ihnen ist es wichtig, dass die Umsetzung schnell von Statten geht und die HR-Mitarbeiter engagiert diese Veränderung treiben? Dann helfen wir Ihnen gerne bei Reise  damit jeder in seine neue Rolle findet, diese annimmt und die neuen Strukturen und Tools schnell zu einem schlagkräftigen HR Management führen.

Warum es mit CLEVIS klappt

  1. Erfahren: Wir verstehen aus vielen Projekten unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen sehr schnell und genau welche Überlegungen Sie treiben. Wir können die Perspektiven erweitern und zu einem klaren, zukunftsfähigen Zielbild entwickeln.
  2. Ende zu Ende: Unsere Arbeit bezieht immer alle Perspektiven ein: Betriebswirtschaftliche, strategische HR-Ausrichtung, Digitalisierungspotentiale und Aspekte der Transformation.
  3. Flexibel: Egal ob Sie ein Subthema interessiert, Sie Konzeptideen benötigen oder Umsetzer brauchen, können wir Sie on-demand mit dem richtigen Team bereichern.
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen im Bereich HR Management!

Kontaktieren Sie uns – fragen kostet nichts!

FAQ

Welche Fragestellungen kommen auf den Mittelstand zu?

Für den Mittelstand sind aktuell vor allem Fragen des Out Sourcing von HR Tätigkeiten spannend. Auch Prozessoptimierung im kleinen Umfang oder Shared Service Center Strukturen sind gefragt.

Welche Fragestellungen kommen auf den Konzern zu?

Aktuell ist besonders die Transformation eines HR Bereiches zu einem HR Service Bereich gefragt. Das heißt Prozesse, Abläufe und Workflows zu digitalisieren und optimieren, sodass HR zum einen die Rolle als Service Center wahrnehmen kann und zum anderen sich dank automatisierter Abläufe voll und ganz auf People Themen konzentrieren kann.

Kontaktieren Sie uns direkt:

Ihre Ansprechpartnerin:
Matthias Höfer

DIE TOP HR THEMEN