Ob in Krisenzeiten oder Phasen der Hochkonjunktur – flexibles Arbeiten steigert die Arbeitgeberattraktivität, Produktivität und Effizienz und wird dadurch immer mehr zu einem Wettbewerbsvorteil. Bei der Umsetzung scheitern Unternehmen nicht nur an der technischen Infrastruktur sondern haben auch in Bezug auf die Organisationskultur noch Nachholbedarf. Kulturelles Umdenken hinsichtlich
interner Kommunikationsprozesse, klarer Zieldefinition, kontinuierlichem Feedback und nicht zuletzt digitaler Softwarelösungen können hier Abhilfe schaffen. Eine Transformation, von der sowohl Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen profitieren.