noventum consulting
Mit HR-Analytics bietet noventum eine Standardlösung für die Analyse und das Berichtswesen aller relevanten Kennzahlen im Personalbereich an. noventum HR-Analytics harmonisiert die für Analysen im Personalbereich relevanten Daten aus unterschiedlichsten HRM- und ERP-Quellsystemen in einem zentralen HR Data Mart, dem Single Point of Truth (SPOT). Dieser Quellsystem-unabhängige HR Data Mart wird über vorhandene Schnittstellen an HR-Management Systeme wie Persis oder SAP HCM angebunden und ist für weitere, auch individuelle Datenquellen frei erweiterbar. Die in den HR-Analytics Datenraum extrahierten Daten können schnell in Dashboards, Standardberichten und Ad-Hoc-Analysen ausgewertet und visualisiert werden.
Das Modul noventum HR-Planning ist Teil der HR-Analytics Suite, kann aber auch eigenständig betrieben werden. HR-Planning erweitert die Funktionalität des HR-Analytics um die Funktion der Personalbestands- und Kostenplanung. Auf Basis der CPM-Standard-Software CoPlanner können Personalplaner mit dieser Lösung automatisiert und effizient auf Basis aktueller Stamm- und Ist-Daten sowie unterschiedlicher Szenarien die Mittel- und Langfrist-Planung der Personalkosten durchführen.
Bei Einsatz in Kombination mit noventum HR-Analytics ergeben sich viele Vorteile. So sind bereits sämtliche Daten, die für einen Forecast benötigt werden, in noventum HR-Analytics enthalten und können mittels Knopfdruck jederzeit übernommen werden. Auch die Bereitstellung von Planungsergebnissen für deren Integration in Soll-/Ist-Auswertungen ist bereits vorgesehen – so lässt sich noventum HR-Planning powered by CoPlanner nahtlos in die bestehende Landschaft für HR-Controlling einbetten.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
noventum consulting ist eine international tätige IT-Management-Beratung. Sie unterstützt ihre Kunden, zu denen Dax-Konzerne und bedeutende mittelständische Unternehmen gehören, bei ihren IT-Herausforderungen – von der durchdachten strategischen Analyse bis zur perfekten technischen Umsetzung.
Vor mehr 25 Jahren gestartet, ist das Unternehmen heute mit über 100 Mitarbeitern in Münster, Düsseldorf und Luxemburg vertreten und wächst kontinuierlich. Das Beratungsangebot legt einen Schwerpunkt auf die Unterstützung des Personalbereichs unserer Kunden. Als Arbeitgeber engagiert sich das Unternehmen als Botschafter des GREAT PLACE TO WORK® Instituts, berät im Bereich Change Management sowie Unternehmenskultur-Entwicklung und setzt die Digitalisierung operativer HR-Prozesse um. Im Bereich HR-Controlling sind über die Jahre eigene Software-Lösungen entstanden.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
noventum HR-Analytics verfolgt das Ziel, das Personalcontrolling samt all seiner Adressaten datentechnisch vollumfänglich zu unterstützen. HR-Information, -Analysen und -Berichte stehen aufwandsminimiert, qualitätsgesichert und adressatengerecht zur Verfügung.
Die wichtigsten Merkmale im Einzelnen:
- Umfassender HR-Analytics Datenraum
- Schnittstellen zu gängigen HRM Systemen
- Dashboards
- Standard Reports
- Ad hoc Reporting und Analyse
- Templates für kundenindividuelle Reports
- Offene Architektur für beliebige BI-Frontend-Produkte
Umfassender HR- Auswertungsumfang
- Kennzahlen aus Themenbereichen wie Mitarbeiterstruktur, Mitarbeiterbewegung und Mitarbeitermaßnahmen, Zeitwirtschaft, Gehälter und vieles mehr
- differenziert auswertbar nach rund 30 Dimensionen und 250 Attributen
Sonstiges
- Rollen- und Berechtigungskonzept zur flexiblen Umsetzung aller Datenschutzrichtlinien
- Standardschnittstellen zu SAP HCM, Persis und weiteren Systemen
- Nutzung existierender Standardextraktoren
- Automatische Überführung der relevanten Daten
- Offene erweiterbare ETL-Strecken
- Optionaler Betrieb on-premise oder in der Cloud
Das Ziel von noventum HR-Planning powered by CoPlanner ist es, das HR-Controlling bei Planung und Forecasting jederzeit optimal zu unterstützen – durch Automatisierung, Transparenz und die Integration aller Beteiligten in einem Werkzeug. Der Einsatz von noventum HR-Planning ermöglicht Unternehmen jederzeit einen zuverlässigen Blick auf die zukünftigen Bedarfe, Entwicklungen und Kosten des Personals.
Die wichtigsten Merkmale im Einzelnen:
- Mitarbeiter- bzw. stellenbasierte Personalkostenplanung
- Monatliche Entwicklung auf Basis aktueller HR-Informationen
- Automatische Erzeugung von Planungsvorschlägen
- Berücksichtigung von Stufungen und Tarifvertragsänderungen
- Automatische Ermittlung von abhängigen Kosten
- Planung von Zu- und Abgängen
- Individuelle Veränderungen und Gehlaltsentwicklungen
- Workflow-Unterstützung und Plausibilitätsprüfungen
- Erweiterbarkeit um individuelle Anforderungen
HR Software Vergleich
Wir finden die passende HR Software für Sie!
ZUSAMMENFASSUNG
Die Lösung noventum HR-Analytics konsolidiert und harmonisiert wie keine andere alle für die Analyse von Personalkennzahlen relevanten Datenquellen in einem validen und harmonisierten, zentralen SPOT (Single Point of Truth). Die offene Architektur ermöglicht die Anbindung und Auswertung aller, auch individueller Daten. Basierend auf aktueller Microsoft Bi Technologie (wahlweise on premise oder als SAAS Lösung) erhält der Anwender modernste, einfach zu bedienende Analyse und Reporting Möglichkeiten adressatengerecht genau auf seinen Bedarf abgestimmt. Mit geringem Anpassungsbedarf an die individuellen Anforderungen ist die Standardlösung „ready to run“ in wenigen Tagen.
noventum HR-Planning ist eine einfach auf Kundenbedürfnisse anpassbare Standardlösung für die Planung von Personalkosten, -bestand und -bedarf. Die Lösung sorgt schon im Auslieferungszustand für schnelle, nachvollziehbare und belastbare Forecasts von Bestand und Kosten, damit das HR-Controlling in Bezug auf das Zukunftsbild stets aussage- und handlungsfähig ist.
