Neobrain
Neobrain ist ein interner Talentmarktplatz und eine Talentmanagement Software, um innerhalb ihres Unternehmens Talente zu identifizieren und zu fördern.
Mitarbeiter können Karrierewege identifizieren, die eigenen Fähigkeiten erfassen und mit zukünftigen Jobs abgleichen. Diese Gap-Analyse lässt es zu, klare Trainingspfade zu erstellen, um sich auf die Zielposition vorzubereiten.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Neobrain platziert die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Wir glauben daran, dass Skills die Währung der Zukunft im Unternehmen sind und die korrekte Erfassung und Allokation zu erhöhter Effizienz und mehr Resilienz führen.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Job & Skills Framework:
Wir erstellen mit ihnen eine individuelle Skills Ontologie – robust, dynamisch und kontextualisiert. Wir helfen, Soll-Profile für alle Stellen im Unternehmen zu definieren, mit unserer Expertise und gestützt durch aktuellste Martkarbeitsdaten.
Career Planner:
Mitarbeiter können im Self-Service Karriereoptionen finden und erhalten direktes Feedback, welche Stellen wie gut zum eigenen Skillset passen.
Upskilling:
Mitarbeiter erhalten automatisiert individuelle Trainingsvorschläge, um die Skillgaps im aktuellen Job, oder auch von zukünftigen Karriereperspektiven, nachhaltig zu schließen.
Performance Management:
Interviews, Zielvorgabegespräche, People Reviews, 360 Feedback – alles wird innerhalb der Plattform und mit Skills als zentraler Währung abgewickelt.
Talent Marketplace:
Interne Recruiter und HR-Funktionen finden durch einen Klick die richtigen Kandidaten um Schlüssenstellen zu besetzen.
Analytics Dashboard:
Eine klare Übersicht über alle relevanten Insights zu Skills in Ihrem Unternehmen. Welche Skills sind rar und könnten verlorengehen, welche Teams erfüllen noch nicht die Erwartungshaltung an die jeweiligen Positionen – und welche Trainings können hier angedacht werden?
Datenfluss / Schnittstellen / Integrationen / Reporting
Wie durchgängig fließen Ihre Daten in ihrer HR IT Architektur
ZUSAMMENFASSUNG
Neobrain unterstützt Schritt für Schritt bei der Transformation zu einer Skills-basierten Organisation. Hierbei machen wir Skills zweidimensional – Niveau und Motivation – dadurch können Talente individuell und anhand des jeweiligen Bedürfnisses gefördert werden.
