IBM
IBM ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Hardware, Software und Dienstleistungen im IT-Bereich sowie eines der größten Beratungsunternehmen.
Unternehmen stehen weiterhin vor der ständigen Herausforderung, Spitzenkräfte zu finden und zu halten und gleichzeitig den höchsten Einsatz von ihren derzeitigen Mitarbeitern zu erhalten. Die IBM Talent Management-Lösungen unterstützen die HR-Abteilungen dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden und eine intelligentere Belegschaft aufzubauen. Indem sie eine Bindung mit dem Unternehmen aufbauen und somit die Identifizierung der Mitarbeiter mit diesem stärken, können die aktuellen Herausforderungen gemeistert werden. Die IBM Talent Management-Lösungen richten sich dabei an Konzerne sowie Unternehmen aus dem Mittelstand.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Die International Business Machines Corporation (IBM) ist ein amerikanisches IT- und Beratungsunternehmen mit ca. 300.000 Mitarbeitern weltweit. Sie bietet neben zahlreichen IT-Software & Hardware Lösungen auch Beratungsleistungen zu diesen an. Durch die IBM Talent Management Lösungen, welche unter dem Programm Watson Works angeboten werden, ist die IBM auch im HR-IT Markt vertreten.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Die IBM Talent Management Lösungen bieten Module im Bereich Recruiting, Onboarding und Learning. Diese werden ergänzt durch weitere Lösungen des Programms Watson Works, um HR gesamtheitlich im Unternehmen platzieren zu können. Die Module sind insbesondere durch KI-Entwicklungen geprägt und bieten neben zahlreichen Automatismen unterschiedliche Möglichkeiten der HR Analytics. Mit der Lernplattform bietet IBM den Mitarbeitern eine virtuelle Lernumwelt, die auch auf mobilen Endgeräten genutzt werden kann. Hier können formelle wie informelle Trainings angeboten werden. Darüber hinaus verbindet die Lernplattform die Mitarbeiter untereinander, da Zugänge zu Foren und Arbeitsgruppen bereitgestellt werden.
ZUSAMMENFASSUNG
become.1 steht für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für ArbeitnehmerInnen. Durch die ganzheitliche Automatisierung von Mitarbeiterbenefits bis hin zur Lohnbuchhaltung entsteht ein minimaler Verwaltungsaufwand für Unternehmen. Die Endnutzer bzw. Arbeitnehmer profitieren von einer maximalen Flexibilität durch die modulare become.1 Plattform, mit welcher Unternehmen für jeden Arbeitnehmer separat entscheiden können, welche Benefits und wie viel Budget zur Verfügung gestellt werden soll.
Leistungsstarkes Talent Management
Talente finden, binden und entwickeln
