Benefits: Work Life Balance

Ein sehr wichtiges Thema, das gerade in Office-Jobs als immer selbstverständlicher angesehen wird ist der Ausgleich zwischen Job und Freizeit bzw. die Vereinbarung von Beruf, Familie und Freizeit. Unter diesem Aspekt ist es für viele Firmen immer interessanter auch im Rahmen der Mitarbeitervorteile in den Stellenanzeigen explizit diese Aspekte zu benennen. Unter dem Überbegriff der Work Life Balance fallen 15,5% aller Stellenanzeigen in denen explizit schon von Benefits gesprochen wird. In unserer Untersuchung zu den ausgeschriebenen Mitarbeitervorteilen haben wir die Kategorien Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung unter dem Überbegriff Work-Life Balance zusammengefasst.

Flexible Arbeitszeiten

Hinter dem Begriff Flexible Arbeitszeiten können sich verschiedene Modelle verbergen, die je nach Vereinbarungen unterschiedliche Flexibilität versprechen. Daraus ergibt sich auch, dass in fast der Hälfte (48%) der Stellenanzeigen, die wir in der Kategorie Work-Life-Balance untersucht haben, flexible Arbeitszeiten explizit genannt wurden. Es muss immer noch unterschieden werden, ob Flexible Arbeitszeiten bedeuten, dass die Arbeitnehmer:innen ihre Schichten flexibel einteilen können oder sich ihre Arbeit frei in der Woche einteilen können und voll flexibel arbeiten können, insofern die vertraglich Vereinbarten Stunden im Monat erreicht werden. Es gibt sicher noch Modelle die zwischen den zwei extremen von Flexiblen Arbeiten einreihen, wie zum Beispiel das Konzept der Kernarbeitszeit, das nur erfordert, dass Mitarbeitenden zu bestimmten Zeiten im Büro oder erreichbar sein müssen, aber darum herum frei entscheiden können wie sie arbeiten wollen.

Home-Office

In vielen Branchen fast schon ein Standard, gerade nach Umstellungen währen der Corona Pandemie, haben wir in unserer Analyse auch die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten zu den Mitarbeitervorteilen hinzugezählt. Aber nur etwa 13% aller Stellenanzeigen mit Benefits in der Kategorie von Work-Life Balance nennen die Möglichkeit von Homeoffice explizit in der Stellenanzeige. Grund für den unerwartet geringen Prozentsatz, kann sein, dass gerade bei Bürojobs die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten nahezu selbstverständlich geworden ist und deshalb nicht mehr explizit angegeben wird. Außerdem konnte auch nach den Veränderungen, die durch die Corona Pandemie in der Arbeitswelt vorgenommen werden mussten im Anschluss ein Trend gemessen werden, dass wieder häufiger aus dem Büro gearbeitet wurde.

Sabbatical

Die Möglichkeit eines Sabbaticals ist gerade für junge Arbeitnehmer:innnen eine immer beliebtere Option. Unter einem Sabbatical versteht man eine geplante Auszeit von der Arbeit, die über mehrere Monate gehen kann. Häufig wird dafür für mehrere Monate hinweg Geld vom Gehalt gespart, das dann über den Zeitraum des Sabbaticals. In der aktuellen Analyse sind es von allen Stellenanzeigen, in denen von Benefits gesprochen wird nur etwa 4%. In weiteren Analysen werden wir diese Zahl weiterhin im Auge behalten, um zu untersuchen, ob sich diese Zahl erhöhen wird.