Benefits: Altersvorsorge

September 2024

In unserer Analyse deutscher Stellenanzeigen hat sich gezeigt, dass Benefits, die sich unter dem Überbegriff „Altersvorsorge“ zusammenfassen lassen, im Vergleich zu anderen Kategorien von Benefits am häufigsten explizit schon in der Stellenanzeige genannt werden.

In etwa einem Drittel (31,3%) aller Stellenanzeigen, in denen explizit Benefits in der Beschreibung genannt werden gibt es Mitarbeitervorteile für die Altersvorsorge. Wie zu erwarten, da es gerade in großen Betrieben in Deutschland sehr weit verbreitet ist, wird am häufigsten von der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gesprochen (38,3%). Im Großteil der ausgeschriebenen Stellen (57,5%). wird allerdings nur von der Möglichkeit der Altersvorsorge gesprochen ohne eine konkrete Form zu nennen

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder häufig auch als Betriebsrente bekannt wird hinsichtlich der Benefits in der Kategorie der Altersvorsorge am häufigsten in Stellenanzeigen bzw. Stellenbeschreibungen genannt (38,3%). Bei der bAV handelt es sich immer um eine freiwillige Leistung von Seiten der Arbeitgeber und sie wird gerade bei größeren Unternehmen oder Betrieben häufig angeboten. Der Anspruch auf die Betriebsrente wird immer im Arbeitsvertrag geregelt, ist mittlerweile aber in vielen Branchen auch Teil der vereinbarten Tarifverträge. Für die Organisation der Betriebsrente bzw. der betrieblichen Altersvorsorge gibt es unterschiedliche Möglichkeiten. Dazu zählen unter Anderen Direktzusage, Pensionskasse oder Pensionsfonds.