HR Prozesse, die im Alltag von Morgen funktionieren – effizient, automatisiert und skalierbar.
CLEVIS unterstützt Sie dabei, HR‑Prozesse End‑to‑End zu erfassen, zu standardisieren und zu optimieren – als Grundlage für konsistente HR‑Services und erfolgreiche Digitalisierung.
Über 1000 Unternehmen haben wir bereits erfolgreich digitalisiert.
Das Ergebnis beginnt fast immer mit sauberen Prozessen: klaren Abläufen, Rollen und Standards.
Damit aus „wir machen das schon immer so“ wieder effiziente, zukunftsfähige HR-Prozesse werden.
DAS PASSIERT, WENN PROZESSE „GEWACHSEN“ SIND
HR‑Prozesse werden komplex – und jede Änderung wird zum Risiko.
Varianten, Medienbrüche und unklare Verantwortlichkeiten kosten Zeit und Nerven – und drücken auf Servicequalität und Employee Experience.
Unser Angebot
HR‑Prozessoptimierung – von der Aufnahme bis zum Playbook
Sie entscheiden, wie weit wir gehen. Wir starten pragmatisch, liefern schnell nutzbare Ergebnisse und schaffen eine Grundlage, die Ihr Team dauerhaft verwenden kann.
Aufnahme bestehender Abläufe (inkl. Varianten & Ausnahmen)
Identifikation von Engpässen, Ursachen, Medienbrüchen
Klarheit über Rollen, Schnittstellen, Datenpunkte
Ergebnis:
- Ist‑Prozessübersicht
- Pain‑Point‑Analyse
- erste Quick Wins
- + Mehr
Modellierung schlanker Soll‑Prozesse (End‑to‑End)
Prozessregeln (Variantenlogik), Verantwortlichkeiten (z. B. RACI)
Qualitäts-/Kontrollpunkte, Übergaben, SLA‑fähige Prozessschritte
Ergebnis:
- Soll‑Prozesslandkarte
- Standarddefinitionen
- Entscheidungsbedarf
- + Mehr
Prozesslandkarten (z. B. Hire‑to‑Retire)
HR‑Playbooks: „Wer macht was, wann, womit, mit welchen Inputs/Outputs?“
Enablement: Übergabe, Schulung, Governance für nachhaltige Nutzung
Ergebnis:
- Playbooks
- Dokumentations-Set, das im Alltag genutzt wird
- + Mehr
Identifikation automationsfähiger Schritte (Wert/Komplexität)
Daten- und Rollenanforderungen, Schnittstellenlogik
Umsetzungs-Roadmap (ohne Systemverkauf)
Ergebnis:
- Automatisierungs-Backlog
- priorisierte Roadmap
- + Mehr
Unser Vorgehen
Strukturiert. Verständlich. In 5 Schritten zu besseren HR‑Prozessen.
01
Scope & Prozessauswahl
Welche 1–3 Prozesse bringen den größten Effekt (Zeit, Qualität, Experience)?
02
Ist‑
Aufnahme
Varianten, Ausnahmen, Rollen, Schnittstellen, Medienbrüche.
03
Ursachen &
Prinzipien
Was muss standardisiert werden? Welche Regeln braucht es?
04
Soll‑Design & Standardisierung
End‑to‑End Soll‑Prozesse + RACI + Übergaben + Kontrollpunkte.
05
Playbooks & Umsetzung
Playbooks, Enablement, Governance + optional Automatisierungs-Backlog.
Das sagen unsere Kunden zu CLEVIS
Warum CLEVIS Consult
Vertrauen durch Prozess-Substanz – nicht durch Versprechen.
Wir arbeiten so, dass Sie am Ende nicht nur „schöne Prozessbilder“ haben, sondern klare, nutzbare Standards: verständlich für HR‑Teams, anschlussfähig für IT und akzeptiert in der Organisation. Ziel ist ein Prozess-Set, das messbar besser läuft – und Veränderung erleichtert.
15+
Jahre Erfahrung
1.600+
Beratungsprojekte
1000
Unternehmen digitalisiert
100%
Herstellerunabhängig
Bereit für HR‑Prozesse, die schneller laufen und weniger Reibung erzeugen?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir klären Ihre Ausgangslage und empfehlen den sinnvollsten Startpunkt (Analyse, Soll‑Design oder Playbooks).
