Publikationen & Studien

CLEVIS Praktikantenspiegel 2017

www.clevis-consult.de, 64 Seiten, Februar 2017

Immer mehr Unternehmen klagen über ein Fehlen an qualifizierten Bewerbungen für ihre ausgeschriebenen Praktikumsstellen. Das CLEVIS Unternehmensbarometer beleuchtet die möglichen Gründe für den Praktikantenmangel aus Sicht der Personalverantwortlichen der befragten Unternehmen. Außerdem legt es einen Fokus auf die Anforderungen, die Unternehmen an Praktikanten stellen und wechselt somit die Perspektive in der Praktikanten-Unternehmen-Beziehung. Der CLEVIS Praktikantenspiegel beleuchtet schwerpunktmäßig vor allem die Wünsche und Erwartungen von Studienteilnehmern an ihre Praktikumsunternehmen, da diese ausschlaggebend für die Bewertung der Arbeitgeberqualität sind. Welche Faktoren im Speziellen die Zufriedenheit der Praktikanten beeinflussen lesen Sie im diesjährigen CLEVIS Praktikantenspiegel – einer Studie zur Untersuchung der Arbeitgeberattraktivität herausgegeben von CLEVIS Consult.

Die Executive Summary steht Ihnen hier zum Download zur Verfügung:
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Für ein kostenloses Exemplar der Studie wenden Sie sich bitte an Kristina Bierer.

Wie Mitarbeiter unternehmerisch handeln

Personalwirtschaft Fachteil Entrepreneurship, Ausgabe 12/2016

In zunehmend volatilen Märkten brauchen Unternehmen Mitarbeiter, die selbst unternehmerisch denken und handeln. Doch wer Entrepreneurship in der Organisation verankern will, sollte einesnicht vergessen: die Befähigung der Mitarbeiter.

Ansprechpartner:
Matthias Höfer

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CLEVIS Azubispiegel 2016

www.clevis-consult.de, 29 Seiten, Mai 2016

Der demografische Wandel, der voranschreitende Fachkräftemangel und der zunehmende Akademisierungsgrad in Deutschland, der sich in den ersten Branchen niederschlägt, bieten Anlass für Unternehmen sich verstärkt in der betrieblichen Ausbildung zu engagieren. Viele Unternehmen sehen sich aber in den nächsten fünf Jahren zahlreichen Herausforderungen gegenübergestellt, die vor allem mit dem Recruiting zusammenhängen. Der CLEVIS Azubispiegel analysiert sowohl Zufriedenheit und Präferenzen im Bewerbungsprozess als auch die Arbeitgeberpräferenzen von Auszubildenden.

Für eine kostenlose Kopie der Studie kontaktieren Sie bitte:
Kristina Bierer

CLEVIS Praktikantenspiegel 2016

www.clevis-consult.de, 60 Seiten, Januar 2016

Die Einführung des Mindestlohns spaltet die Meinungen. Praktikanten jedoch sind sich einig: Der Mindestlohn für Praktikanten gehört zu einem fairen Arbeitgeber. Warum insgesamt jedoch andere Faktoren für ein zufriedenstellendes Praktikum entscheidend sind und warum das Onboarding dabei eine entscheidende Rolle spielt lesen Sie im diesjährigen CLEVIS Praktikantenspiegel – einer Studie zur Untersuchung der Arbeitgeberattraktivität herausgegeben von der CLEVIS Consult.

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Kristina Bierer

Praktikanten wollen mehr als Geld

Personalwirtschaft online, Ausgabe 03/2015

Wie zufrieden sind Praktikanten mit Ihrem Praktikum? Anhand welcher Faktoren beurteilen sie ihre Arbeitgeber? Aufschluss gibt einmal mehr der „CLEVIS Praktikantenspiegel 2015”, dessen zentrale Ergebnisse im Nachgang zum „Tag der Praktikanten 2015“ in einem Online-Artikel der Personalwirtschaft veröffentlicht wurden.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

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Praktikanten wollen mehr als Geld

Personalwirtschaft online, Ausgabe 03/2015

Wie zufrieden sind Praktikanten mit Ihrem Praktikum? Anhand welcher Faktoren beurteilen sie ihre Arbeitgeber? Aufschluss gibt einmal mehr der „CLEVIS Praktikantenspiegel 2015”, dessen zentrale Ergebnisse im Nachgang zum „Tag der Praktikanten 2015“ in einem Online-Artikel der Personalwirtschaft veröffentlicht wurden.

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Kristina Bierer

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PKS2015

CLEVIS Praktikantenspiegel 2015

www.clevis.de, 56 Seiten, Januar 2015

Das Praktikum ist, obwohl es sowohl für Praktikanten als auch Unternehmen einen wesentlichen Nutzen mit sich bringt, ein häufig unterschätztes Instrument der Personalstrategie. Unternehmen bieten durch Praktika Studierenden Orientierungshilfe und gewinnen eine wertvolle Ressource. Mit der Einführung des Mindestlohn auch für Praktikanten wurden die gesetzlichen Rahmenbedingungen gänzlich geändert. Der CLEVIS Praktikantenspiegel 2015 zeigt auf wie Unternehmen das Instrument Praktikum strategisch nutzen können und einen erhöhten Mehrwert daraus ziehen können.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

Zum Download der Executive Summary

Für den Erwerb der vollständigen Studie (56 Seiten) wenden Sie sich bitte an Kristina Bierer.
Preis: 250€ (zzgl. MwSt), kostenloser Versand.

Betriebliche_Ausbildung_2014

Die HR-Softwarestudie 2014 von CLEVIS – Eine Analyse der HR-Softwarehersteller in Deutschland

www.clevis.de, 44 Seiten, November 2014

Der HR-Softwaremarkt in Deutschland ist dynamisch, weit gefächert und weitgehend intransparent. Dies hat CLEVIS veranlasst, Hersteller von HR-Software zu ihren Unternehmensdaten, Produkten, Technologien, Modulfunktionalitäten und ihrem Service zu befragen. Die Ergebnisse haben wir in einer Studie zusammengefasst und somit einen fundierten Überblick über den HR-Softwaremarkt geschaffen. Die Detailanalysen sollen Personalverantwortlichen in Unternehmen dienen, wenn Sie sich in Bezug auf die Nutzung von HR-Software verändern oder weiterentwickeln wollen.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

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Betriebliche_Ausbildung_2014

HR-Befragung zum Thema „Betriebliche Ausbildung“

www.clevis.de, 35 Seiten, Oktober 2014

CLEVIS Consult hat 76 Unternehmen befragt, wie sie die duale Ausbildung organisieren, welche Stärken und Schwächen es gibt, und welche Herausforderungen sie auf dem Ausbildungsmarkt in den nächsten fünf Jahren erwarten.

Die Ergebnisse stellen wir Ihnen gerne kostenlos zur Verfügung.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

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Kontakte spielen lassen

Die Kontakte spielen lassen

Personalwirtschaft 07 | 2014, S. 41-43

Auf der Suche nach Fachkräften versäumen viele Unternehmen es immer noch, eine ergiebige Quelle anzuzapfen: ihre ehemaligen Praktikanten. Sie für künftige Stellenbesetzungen systematisch im Blick zu behalten, kann sich auf verschiedenen Ebenen günstig auswirken. Auch für Mittelständler.

Ansprechpartner:

Kristina Bierer

www.personalwirtschaft.de

Praktikantenspiegel_2014_UEberwiegend_gute_Noten

Wenn der schöne Schein trügt

Personalwirtschaft 06 | 2013 , S. 52-54

Zwischen dem Markenimage einer Firma und ihren Qualitäten als Arbeitgeber gibt es zuweilen ein deutliches Gefälle. Dies zeigt einmal mehr die Befragung „Praktikantenspiegel“ der Beratungsfirma CLEVIS.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

www.personalwirtschaft.de

Wenn_der_schoene_Schein_truegt

Praktikantenspiegel 2014: Überwiegend gute Noten

Personalwirtschaft online 2014

Der „Praktikantenspiegel 2014” zeigt: Die meisten Praktikanten sind im Großen und Ganzen mit der Qualität ihres Praktikums zufrieden. Dennoch gibt es Unterschiede zwischen Branchen, auch einzelne Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberqualität werden unterschiedlich bewertet.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

www.personalwirtschaft.de

PKS2014

CLEVIS Praktikantenspiegel 2014

www.clevis.de, 68 Seiten, Januar 2014

Ziel des CLEVIS Praktikantenspiegel ist die Außen- und Innenperspektive von Unternehmen aus Sicht der nächsten Generation am Arbeitsmarkt – den Praktikanten – wiederzugeben und ihre Präferenzen und Werte offen zu legen.7.585 Teilnehmer zeigten, dass im Praktikum vor allem die erlebte Unternehmenskultur ausschlaggebend ist. Es wird allerdings auch offen gelegt, dass Unternehmen noch Verbesserungsbedarf im Talent Relationship Management besteht.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

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HR_meets_IT_in_Zeiten_globaler_UEberwachungsskandale

„HR meets IT“ in Zeiten globaler Überwachungsskandale

In Zusammenarbeit mit Lumesse 2014

Was sich seit dem 5. Juni 2013 veränderte… Personaldaten, die Cloud und Datensicherheit.

Ansprechpartner:
Holger Ringel

www.lumesse.de

PKS2013

CLEVIS Praktikantenspiegel 2013

www.clevis.de, 52 Seiten, März 2013

Praktika sind unabhängig vom Studiengang ein beliebtes Mittel um sich einen bestimmten, Beruf, eine bestimmte Branche oder ein spezifisches Unternehmen über einen festgelegten Zeitraum genauer anzuschauen. Die Zufriedenheit der Praktikanten wird dabei von zahlreichen Faktoren beeinflusst. Die Praktikantenspiegel 2013-Studie untersucht differenziert nach Merkmalen wie Studienrichtungen, Geschlecht, Abschluss etc. welche Faktoren für welche Gruppe von besonderer Wichtigkeit sind.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

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CLEVIS Praktikantenspiegel 2012

www.clevis.de, 46 Seiten, Februar 2012

Der CLEVIS Praktikantenspiegel befragt Praktikanten zur erlebten Arbeitgeberqualität und trennt diese vom Markenimage der Unternehmen ab. Um zu untersuchen, auf was Praktikanten im Praktikum besonders wertlegen und welche Faktoren eher nachrangig sind, untersucht die Studie die Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberqualität.

Ansprechpartner:
Kristina Bierer

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