X0PA AI
X0PA bietet KI-basierte Software-as-a-Service (SaaS) Lösungen für die Personalbeschaffung an, die Unternehmen dabei helfen, Zeit und Kosten bei der Personalbeschaffung zu sparen. X0PA bewertet und stuft Kandidat:innen auf seiner Plattform mit Hilfe von patentierten Algorithmen ein, die den Unternehmen einen Indikator für die Eignung der Kandidat:innen für die Stelle sowie prädiktive Indikatoren wie die Wahrscheinlichkeit der Beibehaltung und Leistung der Kandidat:innen liefern. Die Lösungen von X0PA ermöglichen es Unternehmen, effektiver und effizienter einzustellen. Darüber hinaus reduziert X0PA durch die KI-Bewertung von Bewerber:innn anhand objektiver Schlüsselkennzahlen die subjektive Auswahl von Bewerber:innen in herkömmlichen Einstellungsprozessen, was zu einer qualifizierteren und vielfältigeren Belegschaft führt.
X0PA hilft Unternehmen auch beim Aufbau und der Pflege ihres Talentpools und bei der Erschließung ihrer eigenen Talente für die Einstellung, indem sie sich frühere Kandidat:innen ansehen, die für aktuelle und künftige Positionen in Frage kommen könnten, um letztlich ihre Talente zu optimieren und die Kandidat:innen an ihre Marke zu binden.
Mit der integrierten Robotic Process Automation werden manuelle und routinemäßige Aufgaben automatisiert, so dass sich die Personalvermittler:innen auf produktivere Aufgaben konzentrieren können.
Das Ergebnis ist, dass die Lösungen von X0PA die Zeit bis zur Einstellung um 87 % und die Kosten um 50 % senken. Die Plattform arbeitet mit Algorithmen des maschinellen Lernens, so dass die Genauigkeit des KI-Empfehlungsalgorithmus mit der Zeit zunimmt, wenn er die Präferenzen und Spezifikationen des Nutzers versteht.
Als übergreifender Vorteil helfen die Lösungen von X0PA den Unternehmen, mehr über ihre Bewerber:innen zu erfahren und letztendlich fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Zielgruppe:
Die Lösungen von X0PA sind branchenunabhängig und werden an Unternehmen unterschiedlicher Größe, von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bis hin zu Konzernen, verkauft.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
X0PA AI wurde 2017 mit der Idee gegründet, den Bereich der Personalbeschaffung zu digitalisieren. Herkömmliche Einstellungsprozesse beinhalten einen hohen manuellen Aufwand sowie Subjektivität im Auswahlprozess. X0PA wurde mit der Mission gegründet, die Objektivität bei Einstellungen zu maximieren und Unternehmen dabei zu helfen, Zeit und Kosten für Einstellungen zu reduzieren. X0PA nutzt seine KI-Algorithmen, die eingebaute Automatisierung über Robotic Process Automation sowie maschinelles Lernen, um die Intelligenz über die traditionelle Personalbeschaffung zu stellen und eine nahtlose Plattform zu bieten, die auf die Einstellungsbedürfnisse jedes Unternehmens abgestimmt ist.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Verbessertes Pre-Screening durch die patentierten AI-Bewertungsalgorithmen von X0PA
Die Bewerber:innen werden anhand ihres Lebenslaufs beurteilt, um festzustellen, ob ihr Profil zu der Stelle passt, für die sie in Betracht gezogen werden. Die Bewerber:innen werden auch danach beurteilt, wie wahrscheinlich es ist, dass sie im Unternehmen und in der Stelle bleiben, und wie wahrscheinlich es ist, dass sie in der Stelle, für die sie in Frage kommen, gute Leistungen erbringen.
Gesteigerte Effizienz durch intelligente, eingebaute Automatisierung
X0PA nutzt eine intelligente, integrierte Automatisierung mit Robotic Process Automation in seiner Plattform. Unternehmen können durch automatisierte Interview-Workflows, automatisierte Interviewplaner und automatisierte Bewerber:innen-E-Mails und -Einbindung eine höhere Effizienz bei der Einstellung genießen, was letztendlich auch das Employer Branding der Unternehmen verbessert.
Hochqualifizierter Kandidat:innen-Talentpool für die Einstellung optimiert
X0PA ermöglicht Unternehmen den Aufbau eines hochwertigen Talentpools durch Bewerbungen sowie die Wiederentdeckung früherer Kandidat:innen für künftige und aktuelle Rollen durch KI-Retargeting. Auf diese Weise sind Unternehmen in der Lage, ihren Talentpool anzuzapfen und ihre Talentressourcen optimal zu nutzen. Außerdem können Sie mit XOPA die qualitativ besten Mitarbeitenden für bestimmte Rollen finden und eine hochwertige Kandidatenpipeline aufzubauen, um freie Stellen bei Bedarf zu besetzen.
Einfache Skalierung von Einstellungen durch KI-gestützte virtuelle hybride Videointerviews und Bewertungen
X0PA ROOM ist ein Produkt von X0PA, das in die Einstellungsplattform integriert ist und es Unternehmen ermöglicht, Video-, Text- oder Multiple-Choice-Fragen in ihren Bewertungen zu verwenden. Unternehmen können ihre Bewertungen anpassen, um verschiedene Modi, Fragetypen und Interview-Setups einzubeziehen. Unternehmen können außerdem den Interviewprozess skalieren, indem sie mehrere Kandidat:innen gleichzeitig durch das Überprüfen der aufgezeichneten Antworten bewerten.
Weitere Merkmale von ROOM sind: Möglichkeit zum Bewerber:innen-Retake, Transparenz und Zusammenarbeit mit Multi-Reviewer-Funktionen, automatische Bewertung und Pass/Fail-Funktionen, KI-gestützte Transkripte und Analysen für Videointerviews, anpassbar an das Corporate Branding, unterstützt in über 72 Sprachen.
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ZUSAMMENFASSUNG
Ein übergreifendes Unterscheidungsmerkmal von X0PA im Vergleich zu anderen Systemen zur Bewerber:innenverfolgung ist, dass es eine ganze Reihe von Funktionen bietet, um das Pre-Screening, das Interview und den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu verbessern. Dazu gehört eine Plattform für Vorstellungsgespräche auf Abruf (X0PA ROOM), die eine hybride Plattform für Videointerviews und Assessments mit KI-Analysen und -Funktionen ermöglicht. Dazu bietet XOPA ein effektives Sourcing, Screening und Ranking von Profilen, den Aufbau eines qualitativ hochwertigen Talentpools für Neueinstellungen sowie den Aufbau von Engagement und Loyalität der Kandidat:innen gegenüber der Marke.
Durch die Nutzung von X0PA im Vergleich zu anderen Rekrutierungslösungen können Unternehmen:
- die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 87 % verkürzen
- die Einstellungskosten um bis zu 50% senken
- die Objektivität bei Einstellungen und Auswahlverfahren verbessern
- das Engagement und die Loyalität der Bewerber:innen verbessern
- das Employer Branding verbessern
