Sympa
Der Bedarf bestehender und potenzieller Kunden ist die Verwaltung von Mitarbeitern und HR-Daten in einer digitalen All-In-One HR-Lösung, die sich damit auszeichnet, dass sie die Möglichkeit bietet HR-Prozesse im System abzubilden, unabhängig von der Komplexität auf nationaler und internationaler Ebene. Bestehende HR-Prozesse können ohne Standardisierung ins System übernommen werden und helfen bei der datengesteuerten Entscheidungsfindung. Sympa ist daher die HR-Lösung für Unternehmen, wenn Out-Of-The Box nicht genug und Standardisierung nicht in Frage kommt, da das Implementierungsziel ist, die Prozesse so realitätsgetreu wie möglich auf der digitalen Plattform nachzustellen. Dabei bietet Sympa eine hohe Flexibilität bei der Erstellung von HR-Prozessen und der Internationalisierung. Mit allen HR-Daten in einem flexiblen System, das schnell und mühelos an wechselnde Bedürfnisse anpassen können, war HR noch nie so einfach.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Sympa wurde 2005 ins Leben gerufen. Zwei Geschwister, Keijo und Taina, erkannten, dass das Herz eines jeden erfolgreichen Unternehmens immer die vielen talentierten Menschen sind – und dass es daher für Unternehmen unerlässlich ist, ein tiefes Verständnis für die Kompetenzen und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters zu haben. Von Anfang an wurde Sympa für seine Flexibilität, seine Benutzerfreundlichkeit und seine großartigen Reporting-Tools geliebt und befreit HR-Profis auf der ganzen Welt von den allzu bekannten technischen Problemen, die mit HR-Software verbunden sind. Sympa sammelt alle HR-Daten in einer Weise, die einfach zu analysieren ist, damit Sie sich auf Ihre Mitarbeiter und deren Entwicklung konzentrieren können. Heute beschäftigt Sympa international mehr 200 Kolleginnen und Kollegen, die Unternehmen auf der ganzen Welt die Arbeit im HR-Bereich erleichtern.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
HR-Core (Stammdaten-Management): bietet eine Datenbank zur Speicherung aller personalrelevanten Daten mit Zeitstempel. Der Kunde kann beliebig viele Felder in beliebig vielen Sprachen ergänzen, Self-Service für die Mitarbeiter incl. Genehmigungsprozesse zulassen, alle HR-Dokumente speichern und individuelle Auswertungen und Reports erzeugen. Es wird ein Tool zur automatischen Generierung von Dokumenten bereitgestellt.
Urlaub und Abwesenheit: in Sympa sind alle Funktionalitäten incl. Genehmigungs-Workflows zum Management von Urlaub, Krankheit und anderen Abwesenheiten verfügbar.
Gehalt: Sympa ermöglicht nicht nur die Vorbereitung und das Management der monatlichen Gehaltsläufe, sondern bietet auch ein Tool zur Durchführung von z.B. jährlichen Gehaltserhöhungen an inkl. Genehmigungsworkflows und E-Mail-Erinnerungen.
Talent-Management: Sympa´s Talentmanagement Modul umfasst Funktionalitäten zur Vorbereitung und Durchführung von regelmäßigen Feedback-Gesprächen für MA und Management, sowie zur Vereinbarung von quantitativen und qualitativen Zielen (auch OKRs) und Skills, Competencies sowie Stellenbeschreibungen.
Gesundheits-Management: Sympa ermöglicht die Abbildung von allen für das betriebliche Gesundheitswesen relevante Prozesse, Fragebögen und Informationen.
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ZUSAMMENFASSUNG
Die HR-Lösung von Sympa verleiht HR-Daten und Prozessen Sichtbarkeit und Transparenz in einem benutzerfreundlichen und flexiblen HR-System, das auf den Unternehmenskunden zugeschnitten ist. Sympa bietet ebenfalls die Möglichkeit für Kunden mit IT-Teams via Open API selbst Prozesse anzupassen und zu erstellen. Dabei gilt: Sympa ist eine HR-Plattform, die sich an die Prozesse unserer Kunden anpasst, und nicht andersherum.
