SPICA International

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Zusammenfassung

Die SPICA Workforce Management Suite ist eine umfassende Zeitmanagementlösung mit erweiterten Funktionen, um selbst die anspruchsvollsten Mitarbeiter zu unterstützen. Egal, ob Sie die Bereitstellung auf dem eigenen Server (on-premises) oder in der Cloud bevorzugen, wir haben die Lösung für Sie. Von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu großen Konzernen in allen wichtigen Branchen.

 

SPICA WFM-Suite bietet:

  • Erweiterte Personalplanungsfunktionen
  • Unterstützung für komplexe Zeit- und Anwesenheitsrichtlinien
  • Mehrstufiger Genehmigung-Workflow
  • Projektzeiterfassung und Auftragskosten
  • Integration mit SAP HCM und SuccessFactors
  • Leistungsstarke Datenberechnung für die Gehaltsabrechnung
Welche Module bietet die Software?
Employee Self Service HR-Software
EMPLOYEE SELF SERVICE
HR-Administration HR-Software
HR ADMINISTRATION
Personaleinsatzplanung HR-Software
PERSONALEINSATZPLANUNG
Spesenmanagement HR-Software
SPESENMANAGEMENT
Workflow Management HR-Software
WORKFLOW MANAGEMENT
Zeiterfassung HR-Software
ZEITERFASSUNG
Zeitwirtschaft HR-Software
ZEITWIRTSCHAFT
Team-Kalender HR-Software
TEAMKALENDER
Sonstiges HR-Software
SONSTIGES
Wer steckt dahinter?

ÜBER DAS UNTERNEHMEN

Spica International ist einer der europäischen Marktführer für Workforce-Management-Lösungen, die sich auf die Bedürfnisse der modernen Belegschaft konzentrieren. Mit 30 Jahren Erfahrung haben wir mehr als 3.000 Unternehmen geholfen, ihre Arbeitszeit besser zu verwalten, Compliance zu erfüllen und die Produktivität zu steigern.

Wir glauben leidenschaftlich daran, dass Organisationen, die agil und effizient sind, langfristig Gewinner sind. Um einen hohen Agilitäts- und Effizienzwert zu erreichen, müssen Sie zunächst Ihre Zeiterfassung und Ihre Zutrittsberechtigungen im Griff haben. Und hier kommen wir ins Spiel, um Sie zu unterstützen.

Was kann die Software?

FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:

  1. Personaleinsatzplanung
    Hochflexibles und benutzerfreundliches Planungstool zur bedarfsgerechten Erstellung von Arbeitsplänen. Bewältigen Sie problemlos ungeplante Ereignisse und planen Sie Ihre Teams für verschiedene Aufgabenbereiche ein. Mit einer besseren Arbeitsauslastung erreichen Sie höhere Produktivitätsniveaus und stellen Compliance sicher.
  2. Zeit- und Anwesenheitserfassung
    Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand mit leistungsstarken automatisierten Zeit- und Anwesenheitsregeln und Mitarbeiter-Self-Service. Wählen Sie die Kombination der Zeiterfassungsoptionen, die für Sie am besten geeignet ist. Klassifizieren Sie die Zeit der Mitarbeiter anhand von Kostenstellen für detaillierte Arbeitsberichte und Gehaltsabrechnungen.
  3. Abwesenheits- und Urlaubsmanagement
    Verwalten und genehmigen Sie mit einer modernen und mobilen Benutzererfahrung Urlaubsanträge von jedem Gerät aus. Beschleunigen Sie die Genehmigung mit automatisierten Validierungs- und Genehmigungsworkflows. Aktivieren Sie die automatische Genehmigung von Urlaubsanträgen, die den Richtlinienstandards entsprechen. Bieten Sie Managern Einblick in die Abwesenheitskalender des Teams.
  4. Projekt- und Auftragskalkulation
    Eine detaillierte Zeit- und Kostenverfolgung ermöglicht einen Einblick in die Leistung des Unternehmens im Vergleich zu Budgets und anderen wichtigen Leistungsindikatoren. Weisen Sie Projekten, Kostenstellen und Arbeitsaufträgen automatisch Zeit und Kosten zu, um wertvolle Erkenntnisse Ihres Unternehmens zu gewinnen und die Rentabilität zu erhöhen.
  5. Gehaltsabrechnungs- und HR-Integration
    Daten lassen sich problemlos zwischen Geschäftslösungen integrieren und ermöglichen eine nahtlose Benutzererfahrung. Die automatisierte Lohndatenverarbeitung trägt dazu bei, Zahltag-Engpässe zu reduzieren und manuelle Fehler zu beseitigen. HR-Kerndaten werden synchronisiert, um doppelte Eingaben zu vermeiden und die Konsistenz über alle Systeme hinweg sicherzustellen.
Wie sieht die Software aus?

Warum für diese HR Software entscheiden?

ZUSAMMENFASSUNG

  1. On-Premises- oder Cloud-Bereitstellung
  2. Konform mit GDPR und EU-Arbeitszeitgesetzen
  3. Vollständiger PDCA-Zyklus: Terminplanung > Stempeln > Reporting > Integration
  4. SAP-zertifizierte Integration
  5. Kundenspezifische Add-On-Lösungen für verschiedene Branchen
  6. Berührungslose Zutrittskontrolle
Benefits HR HR-Software
BENEFITS
Conversational AI HR-Software
CONVERSATIONAL AI
Digitale Akte HR-Software
DIGITALE AKTE
Dokumenten Management HR-Software
DOKUMENTENMANAGEMENT
Employee Self Service HR-Software
EMPLOYEE SELF SERVICE
Employer Branding HR-Software
EMPLOYER BRANDING
Engagement HR-Software
ENGAGEMENT
HR Analytics HR-Software
HR ANALYTICS
HR-Administration HR-Software
HR ADMINISTRATION
HR-Ticketsystem HR-Software
HR TICKETSYSTEM
Intelligente Prozessoptimierungen HR-Software
INTELLIGENTE PROZESSOPTIMIERUNGEN
Karriereseite HR-Software
KARRIERESEITE
Learning HR-Software
LEARNING HR
Lernmanagement HR-Software
LERNMANAGEMENT
Mitarbeiter Management HR-Software
MITARBEITER MANAGEMENT
Mitarbeiterbefragung HR-Software
MITARBEITERBEFRAGUNG
Mitarbeitergespräche HR-Software HR-Software
MITARBEITER- EMPFEHLUNGSPROGRAMM
Mitarbeitergespräche HR-Software
MITARBEITERGESPRÄCHE
Nachfolgeplanung HR-Software
NACHFOLGEPLANUNG
Onboarding HR-Software
ONBOARDING
Payroll HR-Software
PAYROLL
Performance Management HR-Software
PERFORMANCE MANAGEMENT
Performance_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
PERFORMANCE
Personalabrechnung HR-Software
PERSONALABRECHNUNG
Personaleinsatzplanung HR-Software
PERSONALEINSATZPLANUNG
Personalentwicklung HR-Software
PERSONALENTWICKLUNG
Recruiting_HR_Software_CLEVIS_Zeichenfläche 1
RECRUITING
Self Delivery Platform HR-Software
SELF DELIVERY
Stammdatenverwaltung_ HR-Software
STAMMDATENVERWALTUNG
Teamentwicklung HR-Software
TEAMENTWICKLUNG
Team-Kalender HR-Software
TEAMKALENDER
Vergütung HR-Software
VERGÜTUNG / COMPENSATION
Workflow Management HR-Software
WORKFLOW MANAGEMENT
Zeiterfassung HR-Software
ZEITERFASSUNG
Zeitwirtschaft HR-Software
ZEITWIRTSCHAFT