MANA HR
mana HR hilft Unternehmen dabei, nachhaltiges Recruiting aufzubauen und automatisiert die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Wie das geht? Wir glauben daran, dass Vermarktung und Recruiting heutzutage viel gemeinsam haben. Daher greift unsere Software auf Marketing-Techniken zurück, die die Kontaktbarrieren für Bewerber reduzieren und administrativen Aufwand minimieren. So helfen wir unseren Kunden dabei, genau die Bewerber anzuziehen, die auch wirklich in die eigene Firmenkultur passen. Mit diesen fällt es leichter, nachhaltige Arbeitsverhältnisse aufzubauen, die auch in mehreren Jahren noch zuverlässig bestehen.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
mana HR ist eine Software von HRlern für HRler und damit eine der effektivsten Recruiting-Lösungen auf dem Markt. Sämtliche Funktionen wurden von unseren Mitarbeitern dafür entwickelt, dass sie ihre eigenen Recruiting-Probleme bestmöglich lösen. Aus unserer Zentrale in Fürth zielen wir darauf ab, einen Paradigmenwechsel im Recruiting anzustoßen, der es Unternehmen erleichtert, planbar neue Fachkräfte zu gewinnen und diese nachhaltig zu binden.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Stellenanzeigen:
Unternehmen erstellen direkt aus der Software professionelle Stellenanzeigen und bewerben diese im Handumdrehen. Sie profitieren von konversionsoptimierten Templates, Multiposting auf über 200 Jobportalen, einer flexiblen Auswahl an Bewerbungswegen und mehr! Die Verwaltung erfolgt dank des integrierten Reportings und Bewerbermanagements stets übersichtlich und mit voller Kontrolle.
Bewerbungsformulare:
Mit mana HR erhalten Unternehmen Zugriff auf konversionsoptimierte Bewerbungsformulare, die sich ihrem Recruiting-Stil anpassen. Ob umfangreiche Vorqualifizierung oder Leadmagnet – dank der Individualisierbarkeit können Unternehmen in ihren Bewerbungsformularen bei jeder einzelne Stelle individuell auf die Zielgruppe eingehen. Das spricht qualifizierte Bewerber an und hilft dabei, Recruiting-Ziele bestmöglich zu erreichen.
Social Media Werbeanzeigen:
mana HR macht das Bewerben von Stellenanzeigen auf Facebook, LinkedIn und Co. zum Kinderspiel. Über eine künstliche Intelligenz lassen sich die wesentlichen Merkmale von Stellenanzeigen auslesen und in effektive Werbeanzeigen verpacken – Zielgruppen-Targeting und Texterstellung inklusive! Unternehmen müssen nur noch das Budget festlegen und die Ads freigeben.
Bewerbungsmanagement:
Über das integrierte Bewerbungsmanagement können Unternehmen ihre Kandidaten schneller und organisierte durch den Bewerbungsprozess führen. Automatisierte Zwischenbescheide, Follow-Up-E-Mails, Absagen oder Zusagen sorgen für ein positives Bewerbererlebnis, das nachweislich mehr Zusagen generiert.
Talent Pool:
Eine intelligente Bewerberdatenbank hilft Unternehmen dabei, den Kontakt mit Talenten und Bewerbern zu halten. Dank der intelligenten Suchfunktion können qualifizierte Kandidaten mühelos gefunden und für neue Vakanzen kontaktiert werden – das reduziert die Time-to-Hire und hält die Kosten niedrig.
Employer Branding:
Mit mana HR bauen Unternehmen ihre eigene Arbeitgebermarke auf und präsentiere diese in einer konversionsoptimierten Vorlage für ihre nächste „Karriereseite“. So werden Talente angesprochen, die die Unternehmenswerte teilen und gut in die bestehenden Teams passen.
Bewerbermanagement-Software Vergleich
Wir finden die passende Bewerbermanagement-Software für Sie!
ZUSAMMENFASSUNG
mana HR hilft Unternehmen dabei, die besten Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden – ganz ohne Active Sourcing oder große HR-Budgets.
