HRlab
Unser Ziel ist es, mittelständischen Unternehmen mit verschiedenen isolierten Lösungen, fehlender oder unpassender HR-Software ein überzeugender HR-Software Partner zu sein. Dafür stellen wir sicher, dass wir den Anforderungen flächendeckend gerecht werden können und beraten entsprechend von der Auswahl über die Implementierung bis zur täglichen Nutzung persönlich.
Das spiegelt sich in Kundenaussagen wieder, denn unsere Kunden schätzen uns vor allem für einen kompetenten, persönlichen Austausch und unsere Flexibilität ihren Bedürfnissen gegenüber.
Außerdem startet unser Compact Paket bereits ab 4€ pro Nutzer und kann je nach Bedarf um Zusatzmodule wie Time & Absence, Talent Management oder Recruitment erweitert werden. Das stellt eine faire und bedarfsgerechte Nutzung und Abrechnung sicher. Übrigens komplett automatisiert und ohne jegliche Zusatzkosten: eAU-Prozesse in HRlab.
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
HRlab ist die flexible All-in-One HR-Software für den modernen Mittelstand, die alle wesentlichen Funktionen zur effizienten Verwaltung Ihrer Mitarbeiter:innen bietet. Unser Fokus: Außergewöhnliche Flexibilität hinsichtlich der Kundenanforderungen und exzellente Kundenbetreuung. Bei der Implementierung, im Tagesgeschäft und bei der kontinuierlichen Verbesserung von HRlab.
FUNKTIONALITÄTEN IM DETAIL:
Compact: Stammdaten, Verträge, Entgelt & Zusatzleistungen, Dokumentenmanagement inkl. Zertifikate, Ausstattungsverwaltung, Datenaufbereitung / Report für Lohnabrechnung, Upload Gehaltsabrechnungen, Schnittstelle DATEV, flexible Rechteverwaltung, SSO via Microsoft Azure, Import Stamm- / Bewegungsdaten via CSV-Datei
Classic zusätzlich zu Compact: Vorlagenmanagement, Aufgaben – & Beschaffungsverwaltung, Workflow Management, Neuigkeiten, API Export, Import Stamm- / Bewegungsdaten
Time & Absence: Zeiterfassung, Flexibel konfigurierbare Arbeitszeitkonten, Regelset für Zuschläge, Pausen, Mehrstunden etc., Personaleinsatzplanung, Urlaub, Überstundenausgleich, Homeoffice etc., Krank, Kind krank, Kur etc., eAU-Abfrage, Geschäftsreisen, Reisekosten & Auslagen
Talent Management: Mitarbeitergespräche & Feedbackmanagement, Ziele & Zielvereinbarungen, Skill Management, Schulungsverwaltung
Recruiting: Verwaltung von Stellenanzeigen & Bewerbern, Job-Posting via Karriereseite oder XML-Export, Kommunikation mit Bewerbern, Multiposting diverse Job Portale
Datenfluss / Schnittstellen / Integrationen / Reporting
Wie durchgängig fließen Ihre Daten in ihrer HR IT Architektur
ZUSAMMENFASSUNG
Wir wissen, wie herausfordernd es sein kann, eine neue Software im Unternehmen einzuführen. Um diesen Prozess so einfach wie möglich zu machen, legen wir besonderen Wert auf eine ehrliche und transparente Betreuung. Von Anfang an. Das heißt für uns: Schon vom ersten Kontakt an geht es unseren Experten mit langjähriger HR-Erfahrung darum, die Anwendungsfälle zu verstehen und HRlab bestmöglich dafür einzurichten. Entscheiden Interessenten sich für uns, unterstützen wir die Implementierung durch individuelle Betreuung und ein auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittenes Schulungs- und Coaching-Konzept.
